КОПИЯ

Дело № 2-460/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Когалым «25» мая 2017 года 

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Галкиной Н.Б.,

при секретаре Ромбандеевой Н.С.,

с участием помощника прокурора города Когалыма Копсергеновой З.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Когалыма в интересах ФИО1 к ООО «Транспортная Корпорация» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор города Когалыма в интересах ФИО1 обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ и просит признать отношения, сложившиеся между ООО «Транспортная Корпорация» и ФИО1, трудовыми; взыскать с ООО «Транспортная Корпорация» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 05.07.2016 по 20.08.2016 в сумме 36 387 руб.; взыскать с ООО «Транспортная Корпорация» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с 05.07.2016 по 20.08.2016 работал в ООО «Транспортная Корпорация» на Тевлино-Русскинском месторождении монтажником технологических трубопроводов вахтовым методом работы. Вместе с тем, ООО «Транспортная Корпорация» трудовой договор с ФИО1 не заключался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились, заработная плата за отработанное время работнику не выплачена. Согласно ответу общества, ФИО1 в штате не состоял. ФИО1 был допущен к работе с ведома ответчика (работодателя), его работа имела постоянный характер, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, что свидетельствует о возникновении трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Согласно штатному расписанию общества заработная плата монтажника технологических трубопроводов составляет 20 900 руб. Также ФИО1 положена надбавка за вахтовый метод работы согласно п.4.5 Положения о вахтовом методе организации работ, поскольку в период с 05.07.2016 по 20.08.2016 отработано 47 календарных дней, выплата составляет 4 700 руб.

Учитывая, что работником отработано 47 календарных дней, а продолжительность вахты составляет 1 месяц (31 календарный день) заработная плата за 1 рабочий день составляет: 20 900 : 31 *47 = 31 687 руб. Итого: 31 687 + 4 700 = 36 387 руб. - заработная плата за отработанный период. 

Своими действиями ООО «Транспортная Корпорация» причинило ФИО1 моральный вред, который истец оценивает в размере 15 000 рублей.

Помощник прокурора города Когалыма Копсергенова З.О. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1, представитель ответчика ФИО2, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

В возражениях на исковое заявление ответчик указал, что доводы, изложенные в исковом заявлении, не подтверждаются материалами дела и не соответствуют действительности, что является основанием для отказа в удовлетворении требований Истца. Согласно авансовым ведомостям ООО «Транспортная Корпорация» на получение денежных средств за июль-август 2016 г. ФИО1 было выплачено в общей сумме, с учетом оплаты проезда, 53 967 руб. Таким образом, долг за предприятием перед ФИО1 на момент подачи искового требования отсутствовал.

Суд, заслушав помощника прокурора города Когалыма Копсергенову З.О., исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Факт трудовых отношений сторон подтверждается выданными ФИО1: удостоверением № о прохождении обучения и проверки знаний по пожарно-техническому минимуму в объеме должностных обязанностей, выданным ООО «Транспортная корпорация» 06.07.2016 г., временным пропуском на объекты ТПП «КНГ» №.

Кроме того, осуществление трудовой деятельности ФИО1 подтверждается приказом общества № от 07.07.2016 «О направлении на объект ТПП «Когалымнефтегаз»: реконструкция, строительство нефтесборных сетей и высоконапорных, низконапорных водоводов Тевлинско-усскинской группы месторождений БКНС-7-т.вр.86», журналом регистрации инструктажей на рабочем месте и журналом регистрации вводных инструктажей для работников подрядных (сторонних) организаций ТПП «Когалымнефтегаз».

Учитывая, что в период времени с 05.07.2016 по 20.08.2016 ответчик привлекал истца к работе, что ответчиком в возражении на иск не оспаривалось, однако в нарушение требований ст. ст. 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации не оформил в установленном порядке трудовые отношения, суд считает необходимым отношения между ФИО1 и ООО «Транспортная Корпорация» в период с 05.07.2016 по 20.08.2016 признать трудовыми.

Также истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 05.07.2016 по 20.08.2016 в сумме 36 387 руб., согласно расчету. Поскольку авансовыми ведомостями на получение денежных средств подтверждается факт выплаты ФИО1 денежных средств в общей сумме 53 967 руб. с учетом оплаты проезда в размере 5 467 руб., это требование истца удовлетворению не подлежит. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Учитывая характер причиненных потерпевшим страданий, фактические обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в возмещение морального вреда в пользу истца 1 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Исходя из изложенного, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании закона, размер которой составляет 600 руб. (300 рублей за требование об установлении факта трудовых отношений + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Транспортная Корпорация» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ООО «Транспортная корпорация» и ФИО1, трудовыми.

Взыскать с ООО «Транспортная корпорация» в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «Транспортная корпорация» в доход бюджета муниципального образования ХМАО-Югры госпошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Когалымский городской суд ХМАО-Югры.

Судья: подпись Галкина Н.Б.

Копия верна, судья: