№ 

№

ФИО3 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 августа 2023 года 

<

адрес>

Ирбейский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующей судьи – ФИО4, 

при секретаре – ФИО5,

с участием представителя процессуального истца - помощника прокурора 

<

адрес> – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыбинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Рыбинский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Сфера». Требования мотивируя тем, что Рыбинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства, регулирующего оплату труда в ООО «Сфера» по коллективного обращению работников. В ходе проверки изучены трудовые договоры, заключенные с работниками, расчетные листки, табеля учета рабочего времени, установлено что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сфера» машинистом (кочегаром) котельной № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что за период работы ФИО1, ему не производилась оплата за сверхурочное рабочее время, не применялся коэффициент по оплате работ в праздничные, выходные дни и ночные часы. В ходе проверки установлено, что доплата за работу сверхурочно, в праздничные дни, также работу в ночное время в полном объеме работнику не производилась. За расчетный период с января по апрель 2023 года ему не доплачено 47 836 рублей 48 копеек, согласно прилагаемого расчета. За расчетный период с января по апрель 2023 года ему не доплачено 47 836,48 рублей, согласно прилагаемого расчета. Январь 2023 года ФИО1 установлен оклад (тариф) в размере 79.9. Согласно предоставленных расчетных листков, в январе 2023 года истцом отработано 184 часа (в дневное время), 56 часов в ночное время. 184+56=240 часа. Из них 48 часов в праздничное время. Учитывая, что норма часов в январе 2023 года составила 136 часов, истцом сверхурочно отработано 240-136= 104 часа. Заработная плата истца состоит из следующих начислений: За работу в дневное время: 79.9 (тариф) х 184 (отработано часов в дневное время) х 1,6 (северный, районный) = 23 552,56 руб. За работу в ночное время: 79.9 х 56(ночные) х 40% (доплата за работу в ночное время) х 1.6= 2 863,61 За работу в праздничные дни: 79.9 х 48 х 2х 1,6= 12 272,64.За сверхурочную работу: (79.9 х 2 первые два часа работы х1,5= 239,7)+ (79.9х 102 х 2= 16 299,6) =16 539,3 х 1,6 =26 462,88. Премия согласно расчетного листа 6459,69 доплата за вредность 3 460,55, 8000 за совмещение (замещение отсутствующего кочегара). Итого: 23 552,56 +2:863,61+ 12 272,64 +26 462,88+6 449,69(премия)+ 3460,55. (надбавка за вредность) +8 000 (совмещение)= 83 061,93 р должно было быть начислено. 83 061,93 - 62 013,06 = 21 048,87 недополучено работником. Февраль 2023года. установлен оклад (тариф) в размере 79.9. истцом отработано 156 часов (в дневное время), 56 часов в ночное время. 156+56=212 часа. Из них 12 часов в праздничное время. Учитывая, что норма часов в феврале 2023 года составила 143 часа, истцом сверхурочно отработано 212-143= 69 часов. Заработная плата истца состоит из следующих начислений: За работу в дневное время: 79.9(тариф) х 156 (отработано часов в дневное время) х 1,6 (северный, районный)= 19 943,04 руб. За работу в ночное время: 79.9 х 56(ночные) х 40% (доплата за работу в ночное время) х 1.6=2 863,61. За работу в праздничные дни: 79.9 х 12 х2х 1,6= 3 068,16. За сверхурочную работу: (79.9 х 2 первые два часа работы х1,5= 239,7)+ (79.9х 67 х 2= 10 706,6) =10 946,3 х 1,6 =17 514,08. Премия согласно расчетного листа 5 414,47 доплата за вредность 2900,61, 8000 за совмещение (замещение отсутствующего кочегара). Итого: 19 943,04 руб.+2 863,61+ 3 068,16+17 514,08 + 5 414,47 (премия)+ 2900,61 (надбавка за вредность) +8 000 (совмещение)= 59 703,97,89 р должно было быть начислено. 58 169,89 - 51 978,94 = 7 725,03, недополучено работником. Апрель 2023года. Согласно предоставленных расчетных листков, в апреле 2023 года отработано 180 часов (в дневное время), 64 часов в ночное время. 180+64=244 часа отработано в апреле. Учитывая, что норма часов в апреле 2023 года составила 160 часов, сверхурочно отработано 244-160= 84 часа сверхурочно. Заработная плата состоит из следующих начислений: За работу в дневное время: 79.9(тариф) х 180 (отработано часов в дневное время) х 1,6 (северный, районный)= 23 011,2 руб. За работу в ночное время: 79.9 х 64(ночные) х 40%(доплата за работу в ночное время) х 1.6=3 272,70. За сверхурочную работу: (79.9х 2 первые два часа работы х1,5=239,7)+ (79.9х82х2=13 103,6)= 13 343,3 х1,6 =21 349,28. Итого 23 011,2+3 272,70+21 349,28+1839,87 (премия)+1971,29 (надбавка за вредность)= 51 444,34 должно было быть начислено 51 444,34 -32 381,76= 19 062,58 недополучено работником в апреле. Итого с января по апрель работнику не доплачено 21 048,87 + 7 725,03 +19 062,58=47 836,48 рублей. В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «Сфера» в пользу ФИО1 не доначисленную заработную плату в размере 47 836 рублей 48 копеек.

В судебном заседании помощник 

<

адрес> ФИО6 исковое заявление поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание материальный истец ФИО1 надлежащим образом уведомленный о дате и времени судебного заседания, не явился, представил заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, о рассмотрение в порядке заочного производства не возражает.

Представитель ответчика ООО «Сфера» в судебное заседание также не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представили ходатайство, в котором просит суд об отложении дела. Ранее ответчиком ООО «Сфера» было направлено возражение на исковое заявление, согласно которому ответчик с заявленным иском не согласен, расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведенный истцом, не соответствует фактически отработанным часам, проставленным в табелях учета рабочего времени. Истцом был произведен неверный расчет, а именно повторно учтены уже начисленные часы за работу в ночное время и соответственно сделан неверный вывод о том, что ФИО1 не в полном объеме была произведена доплата за работу сверхурочно, в праздничные дни, а также за работу в ночное время. Сам же ФИО1 это знал, однако скрыл этот факт. В связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований Рыбинского межрайонного прокурора к ООО «Сфера» отказать.

Исходя из необходимости соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дела, установленных ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, недопущения затягивания судебного разбирательства, суд в сложившейся ситуации расценивает неявку ответчика в судебное заседание как злоупотребление правом и признает его извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствии представителя ответчика ООО «Сфера». 

Исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П указано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В позиции Конституционного Суд Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в котором Конституционного Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

В своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ),

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст. 103 ТК РФ).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может быть различным.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 3 и 4).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных) оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 согласно срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Сфера» и ФИО1 принят на должность машиниста (кочегара) котельной № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленному расчету истца сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за период: январь 2023 года, февраль 2023 года, апрель 2023 года составляет 47 836 рублей 48 копеек. 

Как следует из расчетных листов, ФИО1 установлен оклад (тариф) в размере 79.9 руб. Заработная плата ФИО1 с учетом должностного оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки, при полной отработке нормы рабочего времени (с учетом НДФЛ):

- январь 2023 года составила 83 061 рублей 93 копейки; недополучено работником 21 048 рублей 87 копеек;

- февраль 2023 года составила 58 169 рублей 89 копеек; недополучено работником 7 725 рублей 03 копейки;

- апрель 2023 года составила 51 444 рублей 34 копейки; недополучено 19 062 рублей 58 копеек.

Из материалов дела следует, что за период: январь 2023 года, февраль 2023 года, апрель 2023 года доплата за работу сверхурочно, в праздничные дни, а также за работу в ночное время в полном объеме ФИО1 не производилась.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанные периоды времени, а именно, что работодателем за период: январь 2023 года, февраль 2023 года, апрель 2023 года необоснованно с нарушением действующего правового регулирования заработная плата начислялась с включением в минимальный размер оплаты труда доплат за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя из системного толкования вышеуказанных положений трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Суд признает подлежащей взысканию с ответчика в пользу материального истца ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за период: январь 2023 года, февраль 2023 года, апрель 2023 года 47 836 рублей 48 копейки из расчета:

- за январь составляет из расчета: За работу в дневное время: 79.9 (тариф) х 184 (отработано часов в дневное время) х 1,6 (северный, районный) = 23 552,56 руб. За работу в ночное время: 79.9 х 56(ночные) х 40% (доплата за работу в ночное время) х 1.6= 2 863,61 За работу в праздничные дни: 79.9 х 48 х 2х 1,6= 12 272,64.За сверхурочную работу: (79.9 х 2 первые два часа работы х1,5= 239,7)+ (79.9х 102 х 2= 16 299,6) =16 539,3 х 1,6 =26 462,88. Премия согласно расчетного листа 6459,69 доплата за вредность 3 460,55, 8000 за совмещение (замещение отсутствующего кочегара). Итого: 23 552,56 +2:863,61+ 12 272,64 +26 462,88+6 449,69(премия)+ 3460,55. (надбавка за вредность) +8 000 (совмещение)= 83 061,93 р должно было быть начислено. 83 061,93 - 62 013,06 = 21 048,87 недополучено работником.

- за февраль составляет из расчета: за работу в дневное время: 79.9 (тариф) х 156 (отработано часов в дневное время) х 1,6 (северный, районный)= 19 943,04 руб. За работу в ночное время: 79.9 х 56(ночные) х 40% (доплата за работу в ночное время) х 1.6=2 863,61. За работу в праздничные дни: 79.9 х 12 х2х 1,6= 3 068,16. За сверхурочную работу: (79.9 х 2 первые два часа работы х1,5= 239,7)+ (79.9х 67 х 2= 10 706,6) =10 946,3 х 1,6 =17 514,08. Премия согласно расчетного листа 5 414,47 доплата за вредность 2900,61, 8000 за совмещение (замещение отсутствующего кочегара). Итого: 19 943,04 руб.+2 863,61+ 3 068,16+17 514,08 + 5 414,47 (премия)+ 2900,61 (надбавка за вредность) +8 000 (совмещение)= 59 703,97,89 р должно было быть начислено. 58 169,89 - 51 978,94 = 7 725,03, недополучено работником. 

- за апрель составляет из расчета: за работу в дневное время: 79.9 (тариф) х 180 (отработано часов в дневное время) х 1,6 (северный, районный)= 23 011,2 руб. За работу в ночное время: 79.9 х 64(ночные) х 40%(доплата за работу в ночное время) х 1.6=3 272,70. За сверхурочную работу: (79.9х 2 первые два часа работы х1,5=239,7)+(79.9х82х2=13 103,6)= 13 343,3 х1,6 =21 349,28. Итого 23 011,2+3 272,70+21 349,28+1839,87 (премия)+1971,29 (надбавка за вредность)= 51 444,34 должно было быть начислено 51 444,34 -32 381,76= 19 062,58 недополучено работником в апреле.

Всего с января по апрель работнику не доплачено 21 048,87 + 7 725,03 +19 062,58=47 836,48 рублей. 

В соответствии п. 9 ч. 1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 1635,09 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Рыбинского межрайонного прокурора 

<

адрес> удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сфера» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате в период: январь 2023 года, февраль 2023 года, апрель 2023 года в размере 47 836 рублей 48 копеек (сорок семь тысяч восемьсот тридцать шесть тысяч 48 копеек), за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с ООО «Сфера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 635 (одна тысяча шестьсот тридцать пять) рублей 09 копеек.

Мотивированное 

решение

 будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в течение одного месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ФИО8