Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дело №2-413/2018г.)

21 мая 2018 г. г.Изобильный

Изобильненский районный суд Ставропольского края

в составе: судьи Созаруковой Л.А.

при секретаре Трунове А.С.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью инженерно-консультативный центр «Техинком» (ООО ИКЦ «Техинком») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

Установил:

В суд обратился истец ФИО1 к ответчику ООО инженерно- консультативный центр «Техинком» 

<

адрес> с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 977444 рубля 37 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В ходе судебного разбирательства истец уточнил иск: просит взыскать задолженность по заработной плате в пределах срока исковой давности за период с января 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 900281 рубль 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал инженером-инспектором технического надзора отдела проектных работ, строительного контроля, технического надзора в ООО ИКЦ «Техинком» в лице филиала в 

<

адрес>, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ним в филиале ООО в 

<

адрес>. Согласно п. 8 договора, при приёме на работу ему установлена часовая тарифная ставка в размере 220 рублей. В трудовом договоре указано, что он нанимается для выполнения работы по заказу-наряду № - для работы в 

<

адрес>. С ДД.ММ.ГГГГг. он находился в Индонезии на площадке выполнения работы по контролю процесса покраски и подчинялся трудовому распорядку, установленному на индонезийской площадке, то есть выполнял работу по 10 часов в день, 60 часовую рабочую неделю, имел один выходной день - воскресенье. ДД.ММ.ГГГГ работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому он с ДД.ММ.ГГГГ он перевелся на должность инженера- инспектора технического надзора в обособленное подразделение -на территории острова Батам в Индонезии, ему был установлен должностной оклад -180 000 рублей в месяц. Его должностными обязанностями являлось инспектирование работ по покраске процесса нанесения защитных покрытий конструкций. Работодателем набирался персонал на работу для строительства завода «Ямал-СПГ» (сжиженного природного газа). Согласно п. 1.1 дополнительного соглашения к трудовому договору, работник выполняет трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Работал на индонезийской площадке по ДД.ММ.ГГГГг., ему предоставлялись отпуска. Контракт был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, и он вылетел в 

<

адрес> в офис филиала работодателя за расчетом. ДД.ММ.ГГГГ с ним был произведён расчёт. С расчётом не согласен, так как согласно табелям учёта рабочего времени за декабрь 2016- июль 2017 года работа выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: он работал в условиях 6- дневной рабочей недели, 10 часов в день без учёта перерыва на приём пищи. Переработка в различные месяцы составляла 60-80 часов в месяц, при этом работодатель привлекал его к работе в праздничные и выходные дни. В связи с этим образовалась задолженность по заработной плате 900281 рубль 78 копеек, которая рассчитана из недоплат по заработной плате в январе, апреле, мае, июне 2017г. и за ДД.ММ.ГГГГг. - день увольнения, а также по невыплате заработной платы за работу в праздничные дни и сверхурочно: в январе -8 дней, в двойном размере 64 часа, 211764руб., сверхурочные- за 34 часа, 67500руб.; в апреле - 4 дня, в двойном размере 40 часов, 90000руб., сверхурочные -за 3ДД.ММ.ГГГГ0руб.; в мае -6 дней, в двойном размере 60 часов, 135000руб., сверхурочные -за 28 часов, 47250руб.; в июне -5дней, в двойном размере 50 часов, 107142руб.85коп. сверхурочно -за 36 часов 57857руб.14коп; в июле- за 1 день выходной в двойном размере 17142руб.86коп. По должностной инструкции инженера-инспектора технического надзора- он подчинялся трудовому распорядку на индонезийской площадке, поэтому выполнял работы в течение 60часовой рабочей недели. Это подтверждается выданными ему на площадке табелями учета рабочего времени, заполняемыми на его имя индонезийским руководителем на площадке - Джулия Террера, на английском языке, переведенными им на русский язык, с указанием о 60часовой рабочей недели. Эти табеля подписывались им, как инженером, и подлежали отправке в ООО для учета его рабочего времени. Приказа о выполнении работы сверхурочно ему не издавали, не давали. Но работу на площадке он выполнял в соответствии с трудовым распорядком работы на этой площадке. Иных доказательств этому у него не имеется, а работодатель в лице ответчика, уклоняется от предоставления суду доказательств. Поэтому просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 900281 рубль 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, так как работодатель не выполнил условия контракта и не оплатил ему полностью оплату за выполненную работу, причинил нервные страдания, переживания.

Представитель истца адвокат ФИО4 в судебном заседании иск поддержала и пояснила, что при не предоставлении ответчиком доказательств выполнения работы ФИО1 на индонезийской площадке сверхурочно, суд должен применить ст.68 ч.1 ГПК РФ и принять к сведению доказательства истца - выданные ему на площадке индонезийские табеля учета рабочего времени в подтверждение выполнения работы сверхурочно и в праздничные дни. 

Представитель ответчика ООО «Техинком» в судебное заседание не явился, представив отзывы на иск, в которых указал, что истец по инициативе работодателя к сверхурочным работам не привлекался, приказ о выполнении работы сверхурочно предприятием не издавался. Доказательств о выполнении ФИО1 контракта№ на площадке СИМЕНС/034693СО14 в Индонезии сверхурочно и предоставленных истцом суду табелей учёта рабочего времени, как выданных в Индонезии, в ООО не имеется. 

За всё время осуществления истцом своих трудовых обязанностей, какие- либо заявления и требования с его стороны о необходимости в сверхурочной работе или работе в выходные дни, а также их оплате не поступали. Недоплата заработной платы в текущие месяца был в виду предоставления выходного дня по индонезийскому календарю. Размер заявленной компенсации морального вреда завышен. Просит в иске отказать. 

Выслушав истца, адвоката ФИО4 в интересах истца, исследуя возражения ответчика на иск и материалы дела, суд находит исковое требование подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 219 ГПК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера- инспектора технического надзора отдела проектных работ, строительного контроля и технического надзора в филиал ООО ИКЦ «ТЕХИНКОМ» в 

<

адрес> на время выполнения определённой работы по заказу- наряду № № от 24.11.2014г. о предоставлении инжиниринговых услуг по подготовке и контролю процесса производства. П. 8 договора работнику установлена часовая тарифная ставка 220 рублей; по письменному заявлению ФИО1 платежи могут выплачиваться путём безналичного перечисления на указанный работником банковский счёт. В соответствии с п.12 договора по распоряжению работодателя или его заместителей работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведённых расходов в размерах, установленных в положении об оплате труда.

По дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переводится на должность инженера- инспектора технического надзора в обособленном подразделении вне территории РФ - Батам, Индонезия. П.1.1 дополнительного соглашения - работнику установлен должностной оклад 180000 рублей.

Перечнем унифицированных форм первичных документов, применяемых в ООО ИКЦ «ТЕХИНКОМ», утверждённым приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено применение следующих форм: приказ (распоряжение) о приёме работника на работу, штатное расписание, приказ о переводе работника на другую работу, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, табель учёта рабочего времени. 

По приказу №ФМ54/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в филиал ООО ИК «ТЕХНИКОМ» в 

<

адрес> в отдел проектных работ, строительного контроля и технического надзора на должность инженера- инспектора технического надзора с ДД.ММ.ГГГГ временно, на время выполнения работ по заказу- наряду № № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении инжиниринговых услуг по подготовке и контролю процесса производства с расчётной часовой тарифной ставкой 220 рублей, согласно штатному расписанию, утверждённому приказом №/ш от ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно трудовой книжке серии АТ-IV №, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность инженера- инспектора технического надзора филиала ООО ИКЦ «Техинком» 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность инженера- инспектора технического надзора обособленного подразделения ООО ИКЦ «Техинком» в Р. Индонезия, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока трудового договора. Это подтверждается справкой ООО ИКЦ «ТЕХИНКОМ», из которой следует, что ФИО1 за спорный период начислено: за январь 2017 года- 173076,92 рубля, февраль 2017 года- 180000 рублей, март 2017 года- 181251,58 рубля, апрель 2017 года- 158400 рублей, май 2017 года- 166153,85 рубля, июнь 2017 года- 167913,85 рубля, июль 2017 года- 137658,91 рубля. 

В соответствии с п. 5 Должностной инструкции инженера- инспектора технического надзора режим работы ИИ СК по покраске и покрытиям определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на площадке инспектирования и договорными обязательствами; в связи с производственной необходимостью ИИ СК по покраске и покрытиям направляется в служебные командировки зарубежных стран. Подписью ФИО1 в листе ознакомления подтверждается, что он ознакомлен с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ. 0

В соответствии с п. 4.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ИКЦ «ТЕХИНКОМ» в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. П. 6.1 предусмотрены права работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Согласно п.7 Правил внутреннего трудового распорядка -продолжительность рабочего времени работников общества составляет 40 часов в неделю; для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. 

В соответствии с п.7.7 Правил - работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в случаях необходимости выполнить сверхурочную работу, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. В соответствии с п.7.7.1 Правил- сверхурочная работа- это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе. В соответствии с п. 7.7.2 режим ненормированного рабочего дня- особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени; условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в условия трудового договора. 

Трудовым договором между ООО ИКЦ «Техинком» и ФИО1 условие о режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрено.

В соответствии с общим планом оказания услуг по контролю качества/ строительному контролю при изготовлении модулей на производственных площадках вне территории РФ по заказу- наряду № проект «Ямал СПГ» предусматривает строительство интегрированного комплекса по производству сжиженного природного газа мощностью 16,5 млн.т. в год на базе запасов газа Южно- Тамбейского газоконденсатного месторождения. Вследствие изолированного расположения и арктических условий окружающей среды здания и сооружения имеют модульное исполнение во всех случаях, когда это практически осуществимо. Изготавливаемые модули являются зданиями или сооружениями объектов капитального строительства проекта «Ямал СПГ» и изготавливаются на производственных площадках за пределами РФ. ООО ИКЦ «ТЕХИНКОМ» выступает в качестве подрядной компании по осуществлению строительного контроля, контроля качества, поставщиком по оказанию инжиниринговых услуг, ЯМГАЗ является подрядчиком по проекту по изготовлению и сборке модулей. Производственная площадка- площадка, предназначенная для изготовления и предварительной сборки модулей, а также хранения материалов и модулей. П. 4 предусмотрено осуществление деятельности по контролю качества (инспекционному контролю) в ходе выполнения работ в рамках проекта, включая строительный контроль за соблюдением требований проектной документации на производимые работы, а также работы по подготовке исполнительной документации во время производства и сборки модульных блоков (зданий и сооружений). В соответствии с п. 5 с целью обеспечения надлежащего оказания инжиниринговых услуг по контролю качества ТЕХИНКОМ должен мобилизовать персонал по указанию подрядчика, включая предоставление дополнительного персонала по мере необходимости. 

По контракту по проекту 61439G000/АО ЯМАЛ СПГ, вступившему в силу ДД.ММ.ГГГГ, YAMGAZSNC в качестве подрядчика вверяет ООО ИКЦ «ТЕХИНКОМ» в качестве поставщика оказание инжиниринговых услуг по подготовке и контролю процесса производства (изготовления и сборки) модулей (зданий и сооружений), а именно по выполнению строительного контроля, инжиниринга, а также строительного контроля за выполнением требований технических регламентов на производимые работы и ведение исполнительной документации во время производства и сборки модульных блоков (зданий и сооружений), строящихся вне территории РФ. Для выполнения всех требований, связанных с поставкой услуг по заказу поставщик направляет своих специалистов на производственную площадку вне территории РФ в соответствии с планом мобилизации и ценообразования, приведённым в приложении 2. Приложением 2 а.2 предусмотрена мобилизация инженера- инспектора ТН по ИД в Батаме, Индонезия с ДД.ММ.ГГГГ на площадке MWP6-SIEMENS. Согласно п. 6 дополнения J проекта ЯМАЛ СПГ, рабочий участок означает 11 производственных площадок в Азии. Согласно п. 6.3.1 указанного дополнения, на площадке установлена 60- часовая рабочая неделя; продолжительность рабочего дня, установленная субподрядчиком, должна быть представлена представителю подрядчика на производственной площадке на утверждение и должна соответствовать действующему законодательству, а также быть совместимой с продолжительностью рабочего дня на рабочем участке в целом. 

Приказом №-ку от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку в обособленное подразделение вне территории РФ, в Батам, Индонезия на 5 календарных дней с 6 июня по ДД.ММ.ГГГГ. 

По приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений истца следует и не оспорено ответчиком, что истец получил расчёт ДД.ММ.ГГГГ в сумме 235682,76 рубля. Истец с данным расчётом не согласен, считает, что ему не доплачена заработная плата за работу в праздничные и выходные дни и за работу сверхурочно. Суд проверил данные доводы истца и приходит к следующим выводам. 

В соответствии с п. 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ИКЦ «ТЕХИНКОМ» работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учёта рабочего времени. 

Согласно представленным ответчиком табелям учёта рабочего времени: за декабрь 2016 года, ФИО1 отработано 9 дней, 72 часа, в январе 2017 года- 16 дней, 128 часов, в феврале 2017 года- 18 дней, 143 часа, в марте 2017 года- 12 дней, 95 часов, в апреле 2017 года- 17 дней, 136 часов, в мае 2017 года- 18 дней, 144 часа, в июне 2017 года- 19 дней, 152 часа, в июле 2017 года- 0 часов, 1 июля- выходной. 

При этом суд не принимает в качестве доказательств представленные истцом табели учёта рабочего времени, выполненные на английском языке, поскольку в соответствии с ч.1 ст.9 ГПК РФ судопроизводство ведётся на русском языке, а также месячные табели учёта рабочего времени по проекту ЯМАЛ СПГ, представленные истцом с переводом на русский язык, поскольку в нарушение ч.5 ст.67 ГПК РФ индонезийские табеля не заверены надлежащим образом представителем ООО ИКЦ «Техинком» с указанием фамилии, имени и отчества лица. 

В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Ст. 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни в РФ: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России. 

Согласно производственному календарю на 2017 год в Российской Федерации, в январе 2017 года было 17 рабочих дней, 14- выходных, в феврале 2017 года- 18 рабочих дней, 10- выходных, в марте 2017 года- 22 рабочих дня, 9- выходных, в апреле 2017 года- 20 рабочих дней, 10- выходных, в мае 2017 года- 20 рабочих дней, 11- выходных, в июне 2017 года- 21 рабочий день, 9 -выходных. 

Согласно расчётному листку за январь 2017 года, перечислено в банк всего 85451,04 рубля, долг за предприятием на конец месяца- 73076,92 рубля; за февраль 2017 года- 123076,92 рубля, долг за предприятием на конец месяца- 130000 рублей; за март 2017 года- 187797,5 рубля, долг за предприятием на конец месяца- 98683,08 рубля; за май 2017 года- 158400 рубля, долг за предприятием на конец месяца- 116153,85 рубля; за июнь 2017 года- 116153,85 рубля, долг за предприятием на конец месяца- 152908,85 рубля; за июль 2017 года- 235682,76 рубля, долг за работником на конец месяца- 6765,27 рубля. Согласно справке о доходах физического лица № за 2017 год от ДД.ММ.ГГГГ, доход ФИО1 в марте составил 82568,5 рубля, в июне- 50018 рублей, в июле- 232492 рубля.

Сопоставляя данные представленных ответчиком табелей учёта рабочего времени ФИО1, количество рабочих дней согласно производственному календарю, а также данные расчётных листков о произведённых начислениях заработной платы ФИО1, суд приходит к выводу о недоплате ответчиком истцу заработной платы: за 1 рабочий день в январе 2017 года в размере 6923,08 рубля из расчёта: 180000 руб.- 173076,92 руб., где 180000 руб.- оклад, 173076,92 рубля- фактически выплаченная заработная плата, согласно расчётным листкам; за 3 дня в апреле 2017 года в размере 21600 рублей из расчёта 180000 руб.- 158400 руб., за 2 дня в мае 2017 года в размере 13846,15 рубля из расчёта 180000 руб.- 166153,85 руб.; за 2 дня в июне 2017 года в размере 13848 рублей из расчёта 180000 руб.- 166152 руб.

Рассматривая исковое требование о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, суд не соглашается с доводом истца о расчёте заработной платы за указанный день как за выходной, поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В связи с этим оплате подлежит день прекращения трудового договора с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ как за рабочий день, в размере 8571,43 рубля. В связи с установленным, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за указанный период в размере 64 788рублей 66 копеек.

Проверяя доводы истца о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочно, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Книгой регистрации приказов по основной деятельности в ООО подтверждается довод ответчика о том, что истец не привлекался к сверхурочным работам в период с декабря 2016 года по июль 2017 года, приказ о привлечении истца к выполнению работы на площадке Индонезии сверхурочно работодателем не издавался.

Исследуя должностную инструкцию инженера, утверждённую ООО «Техинком», п.1.8.5, следует, что инспектор- инженер подчиняется правилам трудового распорядка на строительной площадке.

В обоснование иска истец представил табеля учёта рабочего времени на производственной площадке в Р. Индонезия, а также не заверенную копию заказ-наряда с указанием в нём на 60- часовую рабочую неделю.

Однако, в соответствии с ч.5 ст.67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Так, истец представил суду имеющиеся у него табели учёта рабочего времени, оформленные на производственной площадке в Р.Индонезия, выполненные на цветном принтере, с печатью, не соответствующей имеющейся в материалах дела на представленных ответчиком документах печати ООО «Техинком». 

Ответчик отрицает получение им указанных табелей в качестве подтверждения выполнения истцом сверхурочной работы. Истец не предоставил суду доказательств получения предприятием ответчика табелей учёта рабочего времени, оформленных на производственной площадке. Следовательно, представленные истцом табели учёта рабочего времени, переведённые на русский язык, не являются достоверным доказательством выполнения истцом сверхурочной работы по инициативе работодателя в лице ответчика, и, в связи с этим, судом не могут быть приняты к удовлетворению иска в этой части, так как не исходят от работодателя и не заверены им надлежащим образом. 

Суд не принимает в качестве доказательств представленные истцом ежедневные отчёты о проделанной работе за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, так как они не заверены ни заказчиком, ни подрядчиком, что не позволяет суду убедиться в достоверности возникновения и содержания указанных отчётов. 

Таким образом, истцом не представлены доказательства выполнения им сверхурочной работы в спорный период. 

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из табелей учёта рабочего времени, представленных ответчиком, заверенных надлежащим образом, следует, что истец также не привлекался к работе в выходные и праздничные дни. 

Поэтому в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочно в размере 835493 рубля 12 копеек следует отказать. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21,237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера морального вреда, подлежащего компенсации, суд исходит из характера и степени переживаний и неудобств, испытываемых истцом, учитывает наличие вины ответчика, объём и характер причиненных истцу нравственных страданий и приходит к выводу о частичном удовлетворении искового требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и снижении его размера с учетом разумности и справедливости до 30000 рублей. 

Согласно п. 1 п. 3 ст. 333.36 НК РФ при подаче иска в суд истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина- в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при обращении с иском в суд был освобождён от уплаты государственной пошлины, неуплаченная сумма государственной пошлины составляет 2449 рублей 66 копееки подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет. 

Руководствуясь ст.194, ст.196, ст.198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью инженерно-консультативный центр «Техинком» (ООО ИКЦ «Техинком») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью инженерно-консультативный центр «Техинком» (ООО ИКЦ «Техинком») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере в размере 64 788рублей 66 копеек.

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью инженерно-консультативный центр «Техинком» (ООО ИКЦ «Техинком») о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочно, в размере 835 493 рубля 12 копеек - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью инженерно-консультативный центр «Техинком» (ООО ИКЦ «Техинком») в пользу ФИО1 денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере в размере 30 000рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью инженерно-консультативный центр «Техинком» (ООО ИКЦ «Техинком») о взыскании денежной компенсации в возмещение морального вреда в размере в размере 120 000рублей - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью инженерно-консультативный центр «Техинком» (ООО ИКЦ «Техинком») госпошлину в местный бюджет в размере 2449рублей 66 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Гражданскую судебную коллегию Ставропольского краевого суда в течение месяца через райсуд. 

Судья Л.А.Созарукова