Дело № 2-737/19

Поступило : 24.01.2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«06» мая 2019 года г.Новосибирск

Советский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.При секретаре: Пиксаевой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СИБ-ЛУВР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что 31.12.2017г. между ним и ответчиком был заключен договор № возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель принял на себя обязательства, указанные в п.1.1 и п.1.2 договора. Вознаграждение исполнителя составляет 51724 рублей с учетом налога на доходы физических лиц. Срок оказания услуг с 01.01.2018г. по 30.06.2018г. При отсутствии от ответчика уведомления о нежелании продления, договор автоматически продляется до 31.12.2018г.

Подтверждением оказания услуг является подписанный акт приемки-передачи оказанных услуг. Оплата по договору производится в течение 15 календарных дней после подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг за оплаченный месяц наличными или путем перечисления денежных средств на счет исполнителя. Аналогичный договор был заключен 03.04.2017г. на тех же условиях.

Истцом за период с 01.01.2018г. по 30.06.2018г. оказаны услуги по договору в полном объеме, ответчик произвел оплату за период с 01.01.2018г. по 30.04.2018г. Считает, что заключенный договор №г. возмездного оказания услуг от 31.12.2017г. может считаться трудовым договором.

Просит признать трудовыми отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком на основании договора №г возмездного оказания услуг от 31.12.2017г.; возложить на ООО «СИБ-ЛУВР» обязанность по внесению в трудовую книжку записи о работе за период с 03.04.2017г. по день вынесения решения суда; компенсировать за неиспользованный отпуск 82288,15 рублей; возместить моральный вред 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований. 

Ответчик ООО «СИБ-ЛУВР» в лице представителя по доверенности ФИО2, возражал против иска, мотивируя тем, что истец, подписывая договор возмездного оказания услуг, отдавал отчет своим действиям, осознавал суть заключаемого договора. Договор на выполнение работ (оказание услуг), может быть заключен как в форме трудового договора, так и гражданско-правового договора (подряда, поручения, возмездного оказания услуг). Договор № от 31.12.2017г. содержит все существенные условия договора возмездного оказания услуг, а именно перечень услуг и сроки их оказания. Указанный договор не содержит признаков трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством. Доказательства, подтверждающие трудовой характер отношений отсутствуют. Истцом не представлено доказательств факта наличия у него намерения вступить в трудовые отношения с ответчиком. Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, оплата услуг производилась на основании актов сдачи-приемки оказанных услуг, составляемых ежемесячно. Для компенсации морального вреда отсутствуют правовые основания, поскольку отсутствует факт нарушения ответчиком прав истца. Кроме того, заявлено о применении срока исковой давности, т.к. о заключении договора истцу стало известно с даты его подписания, т.е. 31.12.2017г. Из чего следует, что в случае признания отношений трудовыми, исковое заявление подано с пропуском установленного законом трехмесячного срока исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

В судебном заседании установлено, что 31.12.2017г. между ООО «СИБ-ЛУВР» (Заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №, в силу п.1.1 которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия) в соответствии с перечнем указанным в п.1.2 договора, а заказчик обязуется принять и оплатить надлежаще оказанные услуги исполнителя в порядке, в срок и на условиях, определенных настоящим договором.

Согласно п.1.2 договора исполнитель оказывает следующие услуги:

-обеспечивает выполнение работ по строительству, целевое и рациональное использование ресурсов;

-организует работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения;

-организует работу по разработке перспективных и текущих планов строительства, реконструкции, а также планов ввода в эксплуатацию объектов строительства в эксплуатацию;

-участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства;

-участвует в согласовании и заключении договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, а также на приобретение материалов и оборудования;

-контролирует исполнение контрагентами обязательств по договорам, инициирует предъявление претензий при ненадлежащем исполнении обязательств контрагентами;

-организует получение всей необходимой информации для разработки проектно-сметной документации и материалов по объектам строительства;

-контролирует соблюдение законодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам, правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда;

-проводит необходимую работу, в том числе подготовку и сбор необходимых документов, для сдачи объекта строительства заказчику, вводу в эксплуатацию объектов строительства;

-содействует внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ);

-организует и контролирует работу по ведению учета и составлению отчетности по строительству.

Срок оказания услуг, предусмотренный разделом 3 договора- с 01.01.2018г. по 30.06.2018г.

В соответствии с п.4.1 договора вознаграждение исполнителя за оказание предусмотренных услуг составляет 51724 рублей в месяц.

Пунктом 5.2 договора установлено, что в срок до 5 числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг, исполнитель предоставляет на подпись заказчику акт сдачи-приемки услуг.

Сторонами в судебном заседании подтверждено, что ежемесячно, в пределах действия указанного договора, исполнителем и заказчиком составлялись акты сдачи-приемки выполненных работ. Претензий по оплате за выполненные работы истец к ответчику не имеет.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ч. 1 ст. 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными закона, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в редакции от 24 ноября 2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В материалах дела не имеется доказательств, свидетельствующих о том, что истец обращался к ответчику с заявлением о заключении трудового договора, предоставлял при трудоустройстве трудовую книжку и другие документы, требуемые в соответствии со статьей 65 ТК РФ при приеме на работу, что он была ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и подчинялся им, что ему был установлен режим рабочего времени, что истец выполнял конкретную трудовую функцию на постоянной основе, занимал какую-либо должность у ответчика в соответствии со штатным расписанием, имел установленную заработную плату, что ему обеспечивалось время отдыха.

Как пояснил в судебном заседании ФИО1, он исполнял обязанности по договору на строящихся объектах, находящихся в Московской области. Проводил работу с контрагентами, участвовал в подготовке необходимой документации. Рабочее время и время отдыха определялось им самостоятельно, учет рабочего времени не велся. В период исполнения обязательств по договору, он выезжал на несколько дней на лечение в г.Санкт-Петербург, при этом заявление на предоставление ему краткосрочного отпуска не писал, возможность оставления рабочего места с ответчиком не согласовывал, поставил его лишь в известность о том, что будет отсутствовать на объекте. Вознаграждение он получал только после подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг.

Также суду не представлено доказательств, подтверждающих, что истец имел какое-либо рабочее место в соответствии со ст. 209 ТК РФ, согласно которой рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Истец считает, что он фактически исполнят обязанности главного инженера на предприятии, в то время как согласно представленного в материалы дела штатного расписания, указанная должность в ООО «СИБ-ЛУВР» отсутствует, должностные обязанности для главного инженера не разработаны, что не позволяет сравнить их с услугами, оказанными истцом ответчику по договору возмездного оказания услуг.

Не подтверждают доводы истца представленные в суд проездные документы и расходные кассовые документы о получении денежных средств в качестве командировочных расходов, т.к. п.4.4 договора предусмотрено, что в случае оказания услуг исполнителем за пределами г.Новосибирска, заказчик приобретает или оплачивает билеты для проезда исполнителя к месту оказания услуг, предоставляет помещение для проживания исполнителя в месте оказания услуг, оплачивает дополнительные расходы, определенные по норме суточных расходов для работников заказчика.

Также не имеют юридического значения представленные ФИО1 накладные о выдаче аванса рабочим, поскольку они составлены собственноручно истцом, на них отсутствуют какие-либо отметки о их принятии ответчиком. Кроме того, в соответствии с п.2.2 договора, исполнитель вправе привлекать третьих лиц к оказанию услуг по настоящему договору с письменного согласия заказчика. При этом ответственность за действия третьих лиц перед заказчиком несет сам исполнитель.

Вместе с тем, материалами дела подтверждено и судом установлено, что в силу сложившихся между сторонами правоотношений не усматривается направленность действий ответчика именно на регулирование самого процесса выполнения работы, что присуще трудовым отношениям, напротив, для отношений, вытекающих из указанного договора от 31.12.2017г. имел значение результат, за что истец, получал вознаграждение, что свидетельствует о том, что в данном случае между сторонами спора имелись гражданско-правовые отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, а не трудовые отношения.

Таким образом, какие-либо признаки трудовых отношений в период с 01.01.2018 г. по 30.06.2018 г. между сторонами отсутствуют, а совокупность представленных в материалы дела доказательств и подлежащих установлению на их основе обстоятельств, свидетельствует о наличии между сторонами гражданско-правовых отношениях.

В отсутствие доказанности факта трудовых отношений, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В тоже время вопреки доводам ответчика, срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ на спорные отношения не распространяется, поскольку требования истца направлены на установление факта трудовых отношений, к которым срок установленный ст. 392 ТК РФ не применим.

Так, согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком могли приобрести статус трудовых лишь после установления их таковыми в судебном порядке.

Только после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения записи в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами в судебном порядке этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «СИБ-ЛУВР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда -отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок один месяц.

Председательствующий Нефедова Е.П. 

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2019г.