РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2023 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего Учаевой А.А.,

при секретаре Горбуновой Е.Ю.,

с участием помощника прокурора г. Отрадного Ртищевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-692/2023 по иску ФИО1 к ООО «РН-Транспорт» филиал в г. Отрадный о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Транспорт» филиал в г. Отрадный о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал следующее.

На основании заключенного с ООО «РН-транспорт» филиал в г. Отрадный трудового договора от 28.07.2022 ФИО1 был принят на должность 

<

данные изъяты>

С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взысканий на истца не налагались.

ДД.ММ.ГГГГ при прохождении предварительного медицинского осмотра у истца было выявлено алкогольное опьянение, с результатами которого он не был ознакомлен, что привело к существенному нарушению его прав и законных интересов.

Кроме того, с данным результатом о прохождении предварительного медицинского осмотра, истец был не согласен полностью.

В последующем, без составления какого-либо соответствующего документа о направлении истца в медицинское учреждение о прохождение освидетельствование на алкогольное состояние, ему был вручен акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе пройти медосвидетельствование в Нефтегорском ЦРБ.

Однако, сведения изложенные в данном акте от ДД.ММ.ГГГГ об отказе пройти медосвидетельствование в Нефтегорском ЦРБ, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поскольку истец не был согласен с результатами предварительного медицинского осмотра, и имел намерение пройти медицинское освидетельствование в медучреждении.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление ответчика о прекращении вышеуказанного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа за № ответчиком был расторгнут трудовой договор с истцом по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

С данной мотивировкой увольнения истец также полностью не согласен, поскольку оно является незаконным и необоснованным. При ознакомлении с данным приказом об увольнении, истец указал о не согласии с ним. Копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истцу не вручена.

С увольнением истец категорически не согласен.

Истец просит суд признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца. Восстановить его на работе в прежней должности. Взыскать с ООО «PH-транспорт» филиал в 

<

адрес> в пользу истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно поступившей телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика ООО «РН-транспорт» ФИО6, ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Третьи лица - Государственная инспекция труда по 

<

адрес>, ФИО8, ФИО9, ФИО10 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показала, что работает медсестрой в ООО «РН-Транспорт». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 при подписании путевки был в сильном алкогольном опьянении, она попросила его подышать и спросила у него пил ли он спиртное, он ей ответил, что не пил. После чего она его попросила подышать на прибор анализатора этанола в выдыхаемом воздухе, он подышал и показало 2 промилли и только после этого ФИО2 признался, что употребил спиртные напитки. 

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, свидетеля, заключение помощника прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В силу пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Для дисциплинарного проступка характерно, что он совершается лицом, состоящим в трудовом правоотношении с данным работодателем (т.е. работником); выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят в ООО «РН-транспорт» филиал в 

<

адрес> на должность машиниста крана автомобильного 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-транспорт» филиал в 

<

адрес> и ФИО2 подписан контракт по безопасности вождения, согласно которому в случае управления работником транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, работник подлежит увольнению. Контракт подписан лично ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ при прохождении предрейсового медицинского осмотра у ФИО2 выявлено алкогольное опьянение.

Согласно протоколу контроля трезвости водителя автотранспортного средства у ФИО2 установлены признаки алкогольного опьянения – запах алкоголя. Согласно данным алкометра в выдыхаемом воздухе содержатся 0,2 промиля алкоголя.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «РН-транспорт» филиал в 

<

адрес> издан приказ № ОТ-01-417 о создании комиссии по установлению факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Создана комиссия в составе начальника колонны № ФИО10, старшего механика колонны № ФИО8, начальника колонны № ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ начальником колонны № ФИО10 в присутствии старшего механика колонны № ФИО8, начальника колонны № ФИО9 составлен акт об отказе машиниста крана автомобильного ФИО2 пройти медосвидетельствование в Нефтегорской ЦРБ на содержание алкоголя в крови. С актом ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр на руки получил, что подтверждается его подписью.

В этот же день начальником колонны № ФИО10 в присутствии старшего механика колонны № ФИО8, начальника колонны № ФИО9 составлен акт о нахождении работника ФИО2 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работнику предложено дать объяснение в письменной форме по факту алкогольного опьянения. С данным актом ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.

В своей объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 пояснил, что накануне пришел с работы, употребил алкогольный напиток за ужином, а ДД.ММ.ГГГГ при прохождении медосмотра алкотестер показал легкое опьянение.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в соответствии со ст. 193 ТК РФ предложено предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления письменные объяснения в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия при прохождении предрейсового медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ в 08 ч. 20 мин. С уведомлением ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр уведомления получил, о чем свидетельствует его подпись. 

Приказом ООО «РН-транспорт» филиал в 

<

адрес> № ОТ-01-419-1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, отстранен от работы ДД.ММ.ГГГГ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по основанию, предусмотренному пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения. 

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ СО Нефтегорская ЦРБ ФИО2 открыт больничный лист, который закрыт ДД.ММ.ГГГГ.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателю надлежит учитывать общие принципы юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Исходя из положений п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что материалами дела нашел свое подтверждение факт нахождения ФИО1 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 03.07.2023, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем нарушена не была, суд приходит к выводу о законности увольнения истца приказом № 108 от 18.07.2023 на основании подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании незаконным и отмене приказа № 108 от 18.07.2023 об увольнении истца.

Основания для восстановления истца на работе отсутствуют, поскольку совокупностью собранных по делу доказательств подтверждается факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.

То обстоятельство, что 03.07.2023 истцу был открыт больничный лист, не свидетельствует об отсутствии в действиях истца вышеуказанного дисциплинарного проступка, поскольку 03.07.2023 при заступлении на смену, истец признаков заболевания не проявлял, непосредственного руководителя в известность об ухудшении состояния здоровья не поставил. Нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте нашло свое подтверждение совокупностью доказательств по делу. Иных доказательств, опровергающих нахождение ФИО1 на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения и подтверждающих доводы истца, суду представлено не было.

Нарушений порядка и сроков применения дисциплинарного наказания, предусмотренных ст. 193 ТК РФ, ответчиком не допущено, так как из материалов дела следует, что в связи с обнаружением истца с признаками алкогольного опьянения он был направлен на медицинское освидетельствование, от прохождения которого отказался, до применения взыскания от истца было затребовано письменное объяснение по существу проступка, при применении взыскания учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ООО «PH-транспорт» филиал в 

<

адрес> в пользу истца денежных средств в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, денежных средств в качестве компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РН-Транспорт» филиал в г. Отрадный о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Учаева

Решение в окончательной форме принято 05 декабря 2023 года.