Дело № 2-76/2020 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 11 февраля 2020 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре Голубецкой Г.Е.,

с участием:

истца ФИО1, ее представителя в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ТЭЦ в г. Советская Гавань» о взыскании невыплаченной премии за 2018 год, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань» о взыскании невыплаченной премии за 2018 год. В обоснование заявленных требований указав, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о принятии работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята с 23.12.2013 на должность 

<

данные изъяты> отдела в Отдел учёта капитальных затрат в ЗАО «ТЭЦ в г.Советская Гавань». Трудовые отношения прекращены по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 12.07.2018 на основании заявления от 29.05.2018, соглашения о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. Как предусмотрено п. 3 Соглашения о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ работник сохраняет возможность получения премий по итогам работы за 4 квартал 2017, за 2017 год, за 1 квартал 2018, а также 2 квартал 2018 года и годовую премию за 2018 год пропорционально отработанному времени в случае принятия соответствующего решения уполномоченным органом Общества. Согласно достигнутой договоренности в рамках Соглашения о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2017, за 2017 год, за 1 квартал 2018, а также за 2 квартал 2018 года. Выплата годовой премии осуществляется в конце второго квартала календарного года, следующего за отчётным. В связи с тем, что до 08.07.2019 годовая премия за 2018 год на ее расчётный счёт не поступила, мной в адрес АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань» направлено соответствующее заявление о выплате премии и предоставлении документов. Приказом исполнительного директора АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО «ТЭЦ в г.Советская Гавань». Пунктами 1.3 и 1.2 указанного Положения предусмотрено, что оно устанавливает систему оплаты труда и распространяется на работников, принятых на работу в АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань». Таким образом, обоснованным лишением работника премии может считаться её неначисление по основаниям и в порядке, предусмотренным вышеуказанным Положением. Принимая во внимание сам факт заключения и содержание Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие оснований для неначисления годовой премии (в том числе отсутствие служебных записок о причинах невыполнения индивидуальных КПЭ, предусмотренных п.6.11.2), а также учитывая, что имело место выполнение КПЭ за 1 и 2 кварталы 2018 года, учитываемые при расчете годовой премии, полагает, что АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань» необоснованно не выплатил годовую премию за 2018 год пропорционально отработанному времени в размере 148 210,52 рублей. На основании вышеизложенного просит суд взыскать с АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань» годовую премию за 2018 год пропорционально отработанному времени в размере 148210,52 рублей.

11.02.2020 года от истца поступили уточнения заявленных требований, согласно которых истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной годовой премии за 2018 год в размере 148 210, 52 рублей с учётом НДФЛ; в связи с нарушением работодателем срока выплаты премии - проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, начиная с 09.05.2019 года, по состоянию на 10.02.2020 в размере 16 726,12 рублей согласно расчёту; компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ ФИО2, исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, исковые требования не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях на иск и дополнениях к ним, приобщенным в материалы дела.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, в силу статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, устанавливается (в том числе) локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 была принята на работу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «ТЭЦ в г. Советская Гавань» (в настоящее время АО «ТЭЦ г. Советская Гавань»), согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № на должность 

<

данные изъяты> отдела в Отдел учета капитальных затрат.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании соглашения о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно соглашению о прекращении трудовых отношений (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №) АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань» и ФИО1 заключили соглашение о том, что трудовые отношения между сторонами прекращаются по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления и согласия работника и согласия работодателя 12.06.2018 года, последним рабочим днем работника считать 09.06.2018 года. Соглашением установлено, что работник сохраняет возможность получения премии (премий) по итогам работы за 4 квартал 3017 года, за 2017 год, за 1 квартал 2018 года, а также 2 квартал 2018 года и годовую премию за год 2018 год пропорционально отработанному времени (в соответствии с локальными нормативными документами (актами) Общества) в случае принятия соответствующего решения уполномоченным органом Общества. Из указанных сумм будет произведено удержание налога на доходы физических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Приказом исполнительного директора АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань».

В соответствии с указанным Положением, вознаграждение (премирование) работников за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ) производится по итогам работы за квартал и год (п. 6.1); вознаграждение (премирование) работников по итогам работы за квартал производится в зависимости от выполнения коллективных, индивидуальных квартальных ключевых показателей эффективности и показателей оценки личных качеств работников и может составлять до 45 % от суммы должностных окладов (без учета персональной надбавки) за квартал (п. 6.2); документами, в котором отражается фактическая информация о выполнении и годовых КПЭ работников, являются отчет о выполнении целевых показателей эффективности за отчетный квартал и отчет о выполнении ключевых показателей эффективности за отчетный год (п. 6.9); карты и отчеты об их выполнении утверждаются для каждого работника в порядке, предусмотренном регламентом (п. 6.10).

Согласно п. 6.11.1, п. 6.11.2 фактический размер вознаграждения (премирования) работника по итогам работы за отчетный квартал рассчитывается в соответствии отчету о выполнении КПЭ за соответствующий квартал, утвержденным в соответствии с регламентом. После согласования с начальником финансово-экономического отдела отчетов о выполнении квартальных КПЭ по процедуре в соответствии с регламентом, руководители структурных подразделений Общества в течении 2х рабочих дней предоставляют в финансово-экономический отдел установленные положением документы, в том числе отчеты работников о выполнении квартальных КПЭ, служебные записки о причинах невыполнения полностью или частично индивидуальных КПЭ, показателей оценки личных качеств работника (факты, обстоятельства, причины), согласованные исполнительным директором; с указанными служебными записками работники должны быть ознакомлены под роспись.

Пунктом 6.11.6 Положения установлено, что исполнительным директором может быть принято решение о выплате вознаграждения (премирования) за отчетный квартал на условиях и в порядке, установленном в заключенном с работником соглашении о прекращении трудового договора.

Согласно приказа исполнительного директора АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань» № от ДД.ММ.ГГГГ работникам Общества подлежала выплата премии за выполнение КПЭ за 2018 года в пределах утверждённого фонда оплаты труда на 2019 год.

Согласно приложения № к указанному приказу, размер премии по итогам 2018 года ФИО1 составил 0 окладов.

В соответствии с выпиской № из протокола № заседания Совета директоров АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань» утвержден отчет о выполнении целевых значений ключевых показателей эффективности (КПЭ) Общества за 4 квартал 2018 года и 2018 год, согласно приложению № к протоколу заседания, целевые значения КПЭ за 2018 год составляют 119%.

В соответствии с отчетом о выполнении ключевых показателей эффективности за 2018 

<

данные изъяты> АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань» ФИО1, КПЭ составили 0%, размер премии составил 0%.

Из приведенных выше норм права, а также исследованных в судебном заседании локальных нормативных актов АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань» следует, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, ставится в зависимость от выполнения определенных показателей труда, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на обязательное вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена со служебной запиской о причинах невыполнения частично индивидуальных КПЭ, показателей оценки личных качеств (факты, обстоятельства и причины) ФИО1 за 2018 года не имеют правового значения, поскольку на момент принятия решения о выплате премии истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, принятие решения о выплате премии и ее размере является правом работодателя, что также соответствует положениям п. 6.11.6 Положения.

На момент издания приказа о выплате премии за 2018 года ФИО1 не находилась в трудовых отношениях с АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань», однако в силу заключенного 04.06.2018 года соглашения, имела возможность получить премию по итогам работы за 2018 год в случае принятия соответствующего решения органом Общества.

Как установлено при рассмотрении дела, руководителем АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань», было принято решение о не выплате ФИО1 премии за 2018 год, что является его правом, а не обязанностью, что не противоречит Положению об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплат социального характера (социальном пакете) работников АО «ТЭЦ в г. Советская Гавань (утв. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), не нарушает трудовых прав истца, условий соглашения о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, суд не принимает доводы представителя ответчика о не выплате премии ФИО1 в связи с выявленными грубыми нарушениями требований к бухгалтерскому учету и отчетности, нарушений должностных обязанностей допущенных ФИО1, а также представленные стороной ответчика документы, обосновывающие данные доводы, поскольку по указанным представителем ответчика нарушениям проверок не проводилось, работник к дисциплинарной ответственности не привлекался. 

Заявленная к взысканию истцом сумма недополученной ею премии не является гарантированной выплатой, входящей в систему оплаты труда, выплата премии относится к исключительной компетенции работодателя, преследует цель дополнительного материального стимулирования работника.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании невыплаченной премии по итогам 2018 года.

Заявленные истцом требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требований о взыскании невыплаченной премии по итогам 2018 года, в удовлетворении которых истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «ТЭЦ в г. Советская Гавань» о взыскании невыплаченной премии за 2018 год, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено 18 февраля 2020 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: Судья Королева И.А.

"__" _____________ 20__ г. 

Решение суда не вступило в законную силу. 

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2019-008816-34

Подлинник решения подшит в дело № 2-76/2020 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска