Дело №2-603/2017 ......

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 мая 2017 ода

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Белякова Е.Н.,

при секретаре Сенчило С.В..

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному коммерческому инновационному банку «Образование» о признании действий работодателя принудительным трудом, взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, индексации невыплаченных сумм, денежной компенсации морального вреда.

Выслушав истца, суд 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, указывая, что с ... года по настоящее время работает начальником отдела кассовых операций в операционном офисе «Владимирский» акционерного коммерческого инновационного банка «Образование» (далее по тексту – Банк), расположенном по адресу: ......

Приказом №№... от ... года банк установил режима работы операционной кассы операционного офиса «Владимирский» для обслуживания клиентов с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут при 5-ти дневной рабочей неделе, начиная с ... года.

Данный режим работы сохранялся в течение 2 лет и 3 месяцев, отменен приказом №№... от ... года.

Устанавливая 8-ми часовой рабочий день для обслуживания клиентов, банк, тем самым, вынес часть работы за пределы рабочего времени и, таким образом, в одностороннем порядке изменил в сторону увеличения продолжительность рабочего времени, нарушив условия трудового договора и статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом истец ссылается на Положение Банка Российской Федерации от ... №№... «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монет Банка России на территории Российской Федерации», нормативные документы ЦБ РФ, приложение №№... к Приказу от ... №№... «Положение об организации кассовой работы и совершении кассовых операций с наличными денежными средствами и другими ценностями в акционерном коммерческом банке «Образование», согласно которым до начала работы с клиентами начальник отдела кассовых операций, кассовые работники операционной кассы в обязательном порядке должны выполнить действия, указанные в приложении №№... к иску.

После завершения работы с клиентами начальник отдела кассовых операций кассовые работники также должны выполнить ряд обязательных операций, перечисленных в приложении №№...

Сотрудники кассового подразделения не могут ни начать, ни закончить рабочий день, не выполнив действий, составляющих их трудовую функцию. На основании Трудового кодекса РФ данные действия должны осуществляться в рамках рабочего времени.

Кассовые работники операционного офиса выполняют функции бухгалтерских работников, на них распространяются нормы «Положения о правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации» №№... от ..., в соответствии с которыми банк обязан предоставить работникам время для обработки учетной информации.

До ... года банк учитывал эти требования и предоставлял время для выполнения действий около 1 часа.

В период с ... года по ... года процедуру открытия и закрытия операционного дня сотрудники были вынуждены выполнять в личное время, при этом банк не учитывал время, отработанное сотрудниками сверх установленного, нарушая положения статьи 91 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец полагает, что действия банка по увеличению рабочего дня без соответствующего согласия работника и без оплаты сверх нормы рабочего времени квалифицируются как принудительный труд, что является дискриминацией.

По мнению истца, время, которое банк должен дополнительно оплатить сверх нормы, составляет 1 час в рабочий день и 2 часа в день, когда работал один сотрудник.

На основании изложенного, истец просит признать незаконным факт неначисления и неоплаты сверхурочных работ в период с ... года по ... года; взыскать с ответчика заработную плату за время, отработанное сверх нормы, в сумме .......; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в сумме .......; неначисленную оплату за отпуска (период ... годы) в суме ...... коп.; компенсацию за задержку выплат по оплате отпуска за каждый день задержки в сумме ...... коп.; суммы индексации невыплаченных сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплат, по день фактического расчета, включительно, в сумме ...... коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме ...... руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме, кроме того, заявил ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель ответчика надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, ходатайств об отложении заявлено не было. Согласно поданному в суд ходатайству, ответчик просит рассмотреть дело в отсутствие представителя с учетом позиции, изложенной ранее в отзыве на иск.

Как следует из отзыва на исковое заявление, работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, которая выполняется по инициативе работника, не считается сверхурочной, и у работодателя отсутствует обязанность ее оплачивать. Работодателем ФИО1 к сверхурочной работе не привлекалась, соответствующих приказов не издавалось. Задержка на рабочем месте не является сверхурочной работой.

Истец не обращался к ответчику по вопросу оплаты сверхурочных работ в период с ... года по ... года, в связи с чем, требование компенсации за задержку оплаты указанных работ неправомерно, так отсутствовала сама обязанность.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока давности для обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, изучив доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

-для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

-если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №№... от ... года, заключенного между АКИБ «Образование», с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, истец принят на работу на должность начальника отдела кассовых операций операционного офиса «Владимирский» (л.д.11- 14).

Пунктом 3.1. договора предусмотрено, что в банке устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

Рабочее время устанавливается с 09.00 до 18.00 часов московского времени с перерывом на обед по скользящему графику, продолжительностью 60 минут (пункт 3.2. договора).

Приказом от ... года №№... с ... года установлен режим работы операционной кассы операционного офиса «Владимирский» с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут (л.д.15).

Приказом от ... года №№... режим работы операционной кассы офиса банка для обслуживания клиентов установлен с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут (понедельник – пятница), с 09 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (суббота) – для физических лиц (л.д.16).

Приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам в период с ... года по ... года не издавались.

Обстоятельств для привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия судом не установлено.

Кроме того, рабочее время, установленное в трудовом договоре от ... года №№..., соответствует режиму работы операционной кассы операционного офиса «Владимирский» - с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут (л.д.11, 15).

Представленные истцом копии документов, а именно: «Положение о порядке ведения кассовых операций и правил хранения, перевозки и инкассации банкнот и монет Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации», утвержденных Банком России ... №№..., Положение об организации кассовой работы и совершении кассовых операций с наличными денежными средствами и другими ценностями в АКИБ «Образование», не свидетельствуют о привлечении истца к сверхурочным работам, а также о том, что им выполнялись какие-либо работы сверхурочно.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении последствий пропуска которого заявлено ответчиком.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца при этом при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 о предполагаемом нарушении права на оплату сверхурочных работ должна была знать ежемесячно в день получения заработной платы и вправе была обратиться с иском в суд не позднее трех месяцев со дня получения заработной платы за истекший месяц, в то время как обратилась в суд с исковым заявлением ...л.д.5).

Согласно разъяснению Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащемуся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, материалами дела установлено, что истцу в период с ... года по ... года заработная плата за сверхурочную работу не только не только не выплачивалась, но и не начислялась, приказы не издавались, в связи с чем, нарушение трудовых прав не может быть признано длящимся.

Согласно правовой позиции, указанной в части 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, истец опасалась обратиться в суд с исковым заявлением, поскольку боялась остаться без работы при возникновении конфликта с работодателем.

При этом истец сослался на незаконное увольнение, которое имело место ... года, а также незаконное объявление простоя.

Суд находит данные доводы несостоятельными, поскольку приведенные обстоятельства имели место ... года, кроме того, возможная угроза работодателя увольнением не является объективным препятствием для своевременного обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а свидетельствует об осуществлении истицей своих прав по своему усмотрению.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований для восстановления пропущенного срока для обращения в суд не имеется.

Принимая во внимание, что пропуск срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к отказу в иске, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, индексации невыплаченных сумм и денежной компенсации морального вреда подлежат отклонению и по мотиву пропуска срока исковой давности.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд города Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись Е.Н.Беляков

......

......

...... 

......