Дело № 2-470/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ПАО «Корпорация «Иркут» ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Иркут» о взыскании корпоративной премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Корпорация «Иркут» о взыскании корпоративной премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ПАО «Корпорация «Иркут» с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера сборочно-ремонтных и монтажных работ. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. При расчете ответчик не выплатил корпоративную премию в размере 

<

данные изъяты>, предусмотренную действующим на предприятии локальным актом. Полагает, что он имеет право на получение корпоративной премии, поскольку премия имеет накопительный характер и входит в систему оплаты труда. Поскольку при увольнении работодатель не выплатил причитающуюся ему корпоративную премию, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты. ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований и доводах, указанных в исковом заявлении, настаивал, пояснил, что ознакомлен с положениями локального нормативного акта, регламентирующего порядок выплаты корпоративной премии. ФИО1 знает о том, что критериями выплаты корпоративной премии является непрерывный стаж работы 3 года и размер накопленной премии 

<

данные изъяты>. ФИО1, работая в ПАО «Корпорация «Иркут», дважды получал корпоративную премию, в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 полагает, что работодатель обязан выплатить ему корпоративную премию, накопленную за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, что отражено в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полагает, что условия локального нормативного акта, регламентирующего порядок выплаты корпоративной премии, нарушают его права на получение премии. Премия является частью заработной платы, а лишение части заработной платы является дискриминацией. 

Представитель ответчика ПАО «Корпорация «Иркут» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 работал в ПАО «Корпорация «Иркут» в должности контролера сборочно-ремонтных и монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ. В ПАО «Корпорация «Иркут» с ДД.ММ.ГГГГ действует Стандарт предприятия СТП № «Порядок формировшия и выплаты корпоративной премии в 

<

адрес> филиале АО «ГСС». Стандарт разработан в целях эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием высококвалифицированных специалистов и мотивацией персонала на успешную, продолжительную работу на предприятии. В соответствии со Стандартом работник приобретает право на получение корпоративной премии при наступлении в совокупности следующих обстоятельств: накопление корпоративной премии в соответствии с настоящимстандартом в размере 

<

данные изъяты> (с учетом районного коэффициента ипроцентной северной надбавки); непрерывный корпоративный стаж работника к моменту накопления корпоративной премий должен быть не менее 3 (трех) лет. В соответствии с п.5.8 Стандарта работник утрачивает право на получение корпоративной премии в при расторжении трудового договора по инициативе работника до наступления условий, дающих право на корпоративную премию в соответствии с п. 5.2 Стандарта. ФИО1 за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получил корпоративную премию в ноябре ДД.ММ.ГГГГ На момент расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 не наступило право на получение корпоративной премии, в связи с отсутствием совокупности обстоятельств по п. 5.2 Стандарта. Истец был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами предприятия, положения которых в судебном порядке не обжаловались как нарушающие права работника.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ПАО «Корпорация «Иркут» имели место трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании личного заявлении уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). 

Согласно пояснениям истца при увольнении работодатель не выплатил ему корпоративную премию, установленную локальным нормативным актом предприятия.

Стандартом предприятия «Порядок формирования и выплаты корпоративной премии в 

<

адрес> филиале АО «ГСС» (СТП-№)» (далее - Стандарт) установлены условия приобретения права на корпоративную премию, особенности формирования, назначения, исчислении и выплаты корпоративной премии. Действие данного Стандарта распространяется на работников с ДД.ММ.ГГГГ, но не ранее даты приема на работу. В соответствии с п.5.2 Стандарта работник приобретает право на получение корпоративной премии при наступлении в совокупности следующих обстоятельств: накопление корпоративной премии в размере 

<

данные изъяты>; непрерывный корпоративный стаж работника к моменту накопления должен быть не менее трех лет. Формирование корпоративной премии работника осуществляется путем ежемесячного расчета и учета премиальных накоплений до момента накопления 

<

данные изъяты> (п.6.1). Работодатель ежемесячно информирует каждого работника о сумме накоплений, в рамках формирования общей суммы корпоративной премии (п.6.6).

Согласно п. 5.7 Стандарта одновременно с наступлением у работника права на получение корпоративной премии в соответствии с условиями, предусмотренными п. 5.2 стандарта, у него наступает следующий период формирования корпоративной премии. Работник утрачивает право на получение корпоративной премии, в том числе при расторжении трудового договора по инициативе работника до наступления условий, дающих право на корпоративную премию в соответствии с п. 5.2 Стандарта (п.5.8).

Согласно листу ознакомления ФИО1 ознакомился со Стандартом ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании установлено, что у ФИО1 наступило право на получение корпоративной премии в ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена и выплачена корпоративная премия согласно условиям Стандарта. Получение корпоративной премии в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подтвердил в судебном заседании.

В соответствии с положениями п. 5.7 Стандарта с ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 наступил следующий период формирования корпоративной премии. Согласно расчетным листкам с ДД.ММ.ГГГГ формировалась корпоративная премия ФИО1 Размер корпоративной премии на ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>, что отражено в расчетном листке истца за ДД.ММ.ГГГГ

Отказ ФИО1 в выплате корпоративной премии работодатель обосновал условиями нормативного правового акта - Стандартом предприятия № А именно тем, что трудовой с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника до наступления условий, дающих право на корпоративную премию в соответствии с п. 5.2 Стандарта, в связи с чем, ФИО1 утратил право на получение корпоративной премии. 

Рассматривая вопрос о примерности отказа в выплате ФИО1 корпоративной премии за период в ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Поскольку согласно Стандарту предприятия № работник приобретает право на получение корпоративной премии при накоплении корпоративной премии в размере 

<

данные изъяты> и при непрерывном корпоративном стаже работника к моменту накопления не менее трех лет, а ФИО1 получив в ДД.ММ.ГГГГ корпоративную премию, с ДД.ММ.ГГГГ не выработал необходимый непрерывной стаж, уволившись по собственному желанию, накопление корпоративной премии не достигло размера 

<

данные изъяты>, суд приходит к выводу, что у ФИО1 не возникло право на получение корпоративной премии при увольнении. 

При этом суд учитывает, что корпоративная премия введена в целях эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием высококвалифицированных специалистов и мотивацией персонала на успешную продолжительную работу на предприятии, что закреплено п. 4.2 Стандарта. То есть, данная премия обусловлена продолжительностью работы на предприятии и увольнение по собственному желанию при отсутствии необходимого непрерывного стажа работы влечет утрату права работника на получение корпоративной премии, что закреплено п. 5.8 Стандарта. 

Поскольку трудовым законодательством работодателю представлено право принимать локальные нормативные акты, вводить выплаты стимулирующие работников к продолжительной работе на предприятии, суд приходит к выводу, что данные условия Стандарта не противоречат действующему законодательству, не ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Довод истца о том, что размер накопления корпоративной премии отражен в расчетных листках, не свидетельствует об обязанности работодатель выплачивать данные накопления, поскольку корпоративная премия не является обязательной выплатой, а выплачивается лишь и при совокупности определенных критериев. Указывая в расчетных листках размер корпоративной премии, работодатель информирует работника о сумме накоплений, в рамках формирования общей суммы корпоративной премии, о чем указано в п.6.6 Стандарта, чем стимулирует работника к продолжительной работе на предприятии.

Установленные в судебном заседании обстоятельства свидетельствуют о том, что отказ работодателя в выплате ФИО1 при увольнении корпоративной премии был обусловлен действующим на предприятии локальным нормативным актом, права истца не нарушены, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Иркут» о взыскании корпоративной премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин