Дело № 2-1705/2020

УИД 54RS0007-01-2020-000708-04

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2020 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Васильевой Н.В.,

при секретаре Дроздовой Н.В.,

помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ГАРМЕД.КОМ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

РЕШИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ГАРМЕД.КОМ» и просит взыскать с ответчика в свою пользу 220812,23 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск; проценты за нарушение выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ в период с /дата/ по /дата/; компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб., а также расходы на оплату услуг представителя.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что истец работал в компании ООО «ГАРМЕД.КОМ» ИНН 

<

***> с /дата/ по /дата/ (в должности кладовщика с /дата/ по /дата/, в должности торгового представителя с /дата/ по /дата/, в должности заведующего складом с /дата/ по /дата/), что подтверждается трудовой книжкой от /дата/. Приказом №-к от /дата/ ФИО2 был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон, но вышеуказанная запись была сделана в его трудовой книжке ошибочно, поскольку заявление об увольнении истцом было написано по собственному желанию - пп.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Никаких соглашений с ответчиком подписано не было. При увольнении истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ выплачена несвоевременно и не вся денежная компенсация за неиспользованные отпуска, а именно согласно записке-расчета № от /дата/ у истца насчитано 326,67 дней неиспользованного отпуска, сумма к выплате 313 940,21 руб. /дата/ истцу было выплачено в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 93 127,98 копеек. Сумма долга по состоянию на подачу иска составила 220 812,23 рублей. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым истец ознакомлен не был, получил на руки трудовую книжку. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцом произведен расчет по ст. 236 ТК РФ по состоянию на /дата/, то есть на дату подачи искового заявления. Кроме того, ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В связи с несвоевременной оплатой компенсации истец оценивает моральный вред в размере 20 000,00 рублей. Кроме того истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000,00 рублей, что подтверждается договором на оказание услуг и распиской.

В судебном заседании истец ФИО2 не явился, ранее направил заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явился, был извещен, ранее в судебном заседании требования поддержала в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГАРМЕД.КОМ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно положениям ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из содержания ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО2 работал в ООО «ГАРМЕД.КОМ» с /дата/ по /дата/ (в должности кладовщика с /дата/ по /дата/, в должности торгового представителя с /дата/ по /дата/, в должности заведующего складом с /дата/ по /дата/), что подтверждается трудовой книжкой от /дата/. (л.д. 7-10).

Из представленной суду трудовой книжки следует, что трудовой договор между ФИО2 и ООО «ГАРМЕД.КОМ» был расторгнут /дата/ (л.д. 9). 

Из представленной справки о доходах физического лица от /дата/ за 2019 год следует, что размер дохода ФИО2 за указанный период составляет 660009,44 руб. с учетом суммы налога в размере 38891 руб. (л.д.19). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. 

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от /дата/ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно представленного расчета, произведенного ответчиком, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 313940,21 руб.

Судом проверен представленный расчет (л.д. 4) суммы компенсации за неиспользованный отпуск и признан судом математически верным, соответствующим требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Ответчиком данный расчет не оспорен. 

Как указывает истец, ответчик не в полном размере произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а именно ответчиком выплачено всего 93127,98 руб. Доказательств, свидетельствующих о неправильности расчета, либо о выплате в большем размере, ответчиком суду не представлено.

В силу вышеприведенной ст. ст. 22, 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день. 

Доказательств того, что указанная сумма была выплачена истцу ответчик суду не предоставил. Иного расчета задолженности или возражений в этой части ответчик суду также не предоставил. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 220812,23 руб., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).

Кроме того, суд учитывает, что ответчиком не представлено доказательств того, что невыплата заработной платы произошла в связи с отказом истца от ее получения.

Учитывая, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск не произведена ответчиком в установленный в ст. 127 ТК РФ, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, являются правомерными и обоснованными.

Согласно представленного истцом расчета размер компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с /дата/ по /дата/ составляет 8260,29 руб.

Судом проверен представленный расчет и признан судом математически верным, соответствующим требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Учитывая изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8260,29 руб.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе рассмотрения данного дела судом установлен факт несвоевременной выплаты работодателем работнику заработной платы и окончательного расчета при увольнении, что свидетельствует о нарушении трудовых прав последнего и является основанием для удовлетворения заявленного требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая все представленные доказательства с учетом требований разумности и справедливости, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, конкретных обстоятельств дела, степени нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, период просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, находя данную сумму соразмерной степени, причиненных истцу физических и нравственных страданий.

При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым исходя из положений ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся, расходы на представителя, расходы на экспертизу и другие признанные судом необходимыми расходы.

Основания для взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя установлены в ст. 100 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 12 и п. 13 Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из представленных суду документов (договора, расписки) усматривается, что ответчик оплатил представителю денежные средства в размере 20000,00 руб. за представление интересов в суде по настоящему гражданскому делу.

Указанные расходы не вызывают у суда сомнений в их обоснованности и достоверности. При этом, суд исходит из того, что в силу ч. 3 ст. 10 ГПК РФ разумность и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается. Доказательств обратного суду не представлено. 

Исходя из объема выполненных представителем работ, объема и характера оказанной истцу его представителем правовой помощи, категории и степени сложности дела, длительности его рассмотрения, значимости каждого из совершенных представителем процессуальных действий и их продолжительности, степени и активности участия представителя в судебном процессе, количества судебный заседаний, в которых принимал участие представитель истца, а также достигнутый по итогам его рассмотрения результат, суд считает, что заявленный истцом размер расходов на оплату юридических услуг в сумме 20000,00 рублей является завышенным, в связи с чем, суд определяет размер подлежащих взысканию с ответчика расходов в сумме 10000,00 рублей. Указанный размер соответствует фактическому объему оказанной истцу юридических услуг, а также требованиям разумности и справедливости.

При этом, судом учтены положения п. 21 Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 5791,00 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГАРМЕД.КОМ» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 220812,23 руб., компенсацию за нарушение срока выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8260,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб., расходы на услуги представителя в размере 10000,00 руб., а всего взыскать 241072,52 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ГАРМЕД.КОМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5791,00 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2020 г. 

Судья /подпись/

Копия верна: 

Судья Н.В.Васильева