Дело № 2-461/2021

УИД №

Решение

 в мотивированном виде 

изготовлено 22 июля 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2021 года г.Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой И.С., 

при секретаре Митяевой Т.Е.,

с участием помощника Алейского межрайонного прокурора Клюй А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д.М.В. к ООО «Агроторг», ООО «Сторшел», ООО «ВОРК ХАУС», магазин «Пятерочка» № об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д.М.В. обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным исковым заявлением к ответчикам об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что 24 мая 2021 года истец принята на работу в должности продавца-кассира в магазин «Пятерочка» №, пер.Ульяновский, 36 г.Алейск. 06 июня 2021 года она уволена с работы по неизвестной причине. С увольнением она не согласна по следующим причинам. Причины увольнения не известны, с приказом не ознакомлена. Произошедшим ей причинен моральный вред, который оценивает в сумме 50 000 рублей, выражающийся в нравственных страданиях в связи с незаконным увольнением. Предоставить документы к данному иску не может, поскольку ей было сообщено, что все документальное оформление произведено в электронном виде, ни один документ в бумажном виде ей не представлен. При этом в качестве доказательства ее работы предоставляет образец этикетки, с печатью ответчика, которой опечатывают личные вещи работников при приходе не работу. С учетом уточнения исковых требований, просит установить факт трудовых отношений истца с ООО «Агроторг», ООО «Сторшел», ООО «ВОРК ХАУС» в должности продавца-кассира в период с 24 мая 2021 года по 06 июня 2021 года; восстановить Д.М.В. в магазине «Пятерочка», пер.Ульяновский, 36, г.Алейск, Алтайский край в должности продавца-кассира с 07 июня 2021 года; взыскать с ответчиков в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 07 июня 2021 года по день восстановления на работе, в сумме 25 161,29 рубль на 15 июля 2021 года, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Д.М.В. и ее представитель Г.А.Н. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснили аналогично изложенному в иске.

В судебном заседании представитель ответчиков ООО «Сторшел», ООО «ВОРК ХАУС» Ш.А.Б. исковые требование не признал, просил отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке. В представленных до судебного заседания возражениях исковые требования не признал в полном объеме, считает их необоснованными, предъявленными к ненадлежащему ответчику по доводам в нем изложенным.

Представитель ответчика магазин «Пятерочка» № в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке.

Учитывая мнение лиц участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав заключение помощника Алейского межрайонного прокурора Клюй А.С., полагавшего, что требования истца являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №-О-О).

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По правилам ч.1 ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Согласно Устава, ООО «Агроторг» является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными действующими на территории Российской Федерации законодательными актами. Пунктом 3.2. Устава определены виды деятельности Общества, в числе которых имеется розничная торговля.

На основании пояснений истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются источником получения доказательств установлено, что она в период времени с 24 мая по 06 июня 2021 года работала в магазине «Пятерочка» №, расположенном по адресу: 

<

...>. На работу была принята директором указанного магазина при непосредственном обращении в указанный магазин. В ее трудовые обязанности входила работа в каком-либо отделе по указанию директора (выкладка товара на витрины, уборка товаров с витрины с просроченным сроком годности, расстановка ценников и др.), работа в должности продавца-кассира. О существовании таких организаций как ООО «ВОРК ХАУС», ООО «Сторшел» не знала, в каких-либо отношениях с ними не состояла. Директором магазина она была проинформирована о том, что трудовые отношения будут оформлены в электронном виде. 

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требования ответчики ссылаются на отсутствие трудовых отношений между ними и истцом Д.М.В. и на наличие гражданско-правовых отношений возникших между истцом и ответчиком ООО «Сторшел», в подтверждении чего представлены договоры оказания услуг.

Так, 01 марта 2021 года между ООО «Агроторг», именуемое в дальнейшем «№» и ООО «ВОРК ХАУС», именуемое в дальнейшем «КА» заключен договор оказания услуг (розница) №. В соответствии с условиями договора КА обязуется в соответствии с заявками № оказывать услуги, указанные в Приложении №, а № обязуется принять и оплатить их. КА обязан направлять для оказания услуг только специалистов, оформленных у КА по трудовому или гражданско-правовому договору.

В приложении № к данного Договору указаны услуги по погрузке-разгрузке товаров, услуги по выкладке и предпродажной подготовке товара, услуги по комплексному обслуживанию расчетно-кассовой зоны, регион их оказания, а также стоимость данных услуг.

Из договора возмездного оказания услуг заключенного 01 сентября 2020 года между ООО «ВОРК ХАУС» (заказчик) и ООО «Сторшел» (исполнитель) следует, что заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства собственными силами либо привлеченными силами (субисполнителями) по заданию заказчика с надлежащим качеством оказывать услуги, установленные настоящими Договором, а заказчик обязуется принимать и оплачивать такие услуги. Перечень услуг по выполнению функций передаваемых заказчиком исполнителю, и их стоимость определяются сторонами в Приложении № в настоящему договору. По условиям договора исполнитель, в том числе обязуется в целях оказания услуг в рамках договора направлять на объекты заказчика исполняющих лиц в количестве, которое позволяет обеспечить оказание услуг в объеме, согласованном сторонами в заявке; осуществлять контроль качества и полноты оказанных объемов Услуг, вести учет времени связанных с исполнителем услуг.

Согласно представленным ООО «Агроторг» сведениям Д.М.В. выполняла работу грузчика розница АУТ № в течение 10,50 часов в период с 24 по 26 мая 2021 года и с 01 по 06 июня 2021 года. В указанных сведений указан поставщик ООО «ВОРК ХАУС». 

Из платежного поручения от 09 июня 2021 года, выписки из лицевого счета Д.М.В. следует, что ООО «Сторшел» перечислило Д.М.В. заработную плату в размере 3 150 рублей.

Согласно платежного поручения от 21 июня 2021 года ООО «Сторшел» перечислило Д.М.В. аванс за июнь 2021 года в размере 6 300 рублей. 

При этом, из пояснений представителя ответчиков ООО «ВОРК ХАУС», ООО «Сторшел» Ш.А.Б. следует, что на основании договора возмездного оказания услуг заключенного 01 сентября 2020 года между ООО «ВОРК ХАУС» и ООО «Сторшел», Д.М.В. была направлена в магазин «Пятерочка» одним из сотрудников ООО «Сторшел» для оказания разовых услуг на основании гражданско-правового договора, который они не успели заключить с истцом в виду удаленности нахождения офиса ООО «Сторшел». Он не располагает сведениями на основании каких документов истец Д.М.В. допущена к выполнению определенного вида услуг. За оказанные Д.М.В. услуги в период с 24 мая по 06 июня 2021 года ООО «Сторшел» была произведена оплата, при этом указание в платежных документах назначение платежа: выплата аванса и заработной платы является технической опиской, в действительно были оплачены оказанные Д.М.В. услуги в рамках гражданско-правового договора. Трудовые отношения между ООО «ВОРК ХАУС», ООО «Сторшел» и Д.М.В. отсутствуют.

Анализируя пояснения сторон, а также представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что истец Д.М.В. в период времени с 24 мая 2021 года по 06 июня 2021 года осуществляла трудовую деятельность в магазине «Пятерочка» №, по адресу: 

<

...> 

<

адрес>, в должности продавца-кассира, поскольку Д.М.В. исполняла работу по определенной должности – продавца-кассира, фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя с 24 мая 2021 года по 06 июня 2021 года, имела рабочее место в магазине «Пятерочка» № ООО «Агроторг», лично выполняла трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер.

Доказательств наличия между истцом Д.М.В. и ответчиками ООО «Сторшел», ООО «ВОРК ХАУС» отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, по оказанию услуг по погрузке-разгрузке товаров, по выкладке и предпродажной подготовке товара, по комплексному обслуживанию расчетно-кассовой зоны в магазине «Пятерочка» ООО «Агроторг» ответчиками в судебном заседании не представлено.

В связи с чем, ссылку ответчиков на вышеуказанные договоры оказания услуг заключенные между ООО «Агроторг» и ООО «ВОРК ХАУС», между ООО «ВОРК ХАУС» и ООО «СТОРШЕЛ», как на основание отсутствия между истцом и ответчиками трудовых отношений и наличия гражданско-правовых отношений, суд считает неосновательной, поскольку ответчиками не представлено относимых и допустимых доказательств наличия гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиками ООО «ВОРК ХАУС», ООО «СТОРШЕЛ», также как и не представлено доказательств наличия между ответчиками ООО «ВОРК ХАУС», ООО «СТОРШЕЛ» и Д.М.В. трудовых отношений, поскольку как было установлено в судебном заседании Д.М.В. осуществляла трудовую деятельность в магазине «Пятерочка» №, по адресу: 

<

...> 

<

адрес> ООО «Агроторг», в должности продавца-кассира, фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей в спорный период времени, имела рабочее место в указанном магазине.

В данном случае юридически значимые по делу обстоятельства истцом доказаны, ответчиком не опровергнуты.

Отсутствие трудового договора в письменной форме, записи в трудовой книжке свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между Д.М.В. и ООО «Агроторг» трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что суд считает установленным.

По трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, что и имело место в данном случае, а не разового задания заказчика, что характерно для гражданско-правового договора.

При таких обстоятельствах, суд полагает факт возникновения трудовых отношений по месту работы Д.М.В. – в магазине «Пятерочка» № с работодателем ООО «Агроторг» установленным.

Имеющиеся в материалах гражданского дела выписка из лицевого счета, платежное поручение, согласно которым ООО «Сторшел» перечислило аванс и заработную плату Д.М.В. не свидетельствует в достаточной степени о наличии трудовых отношений между истцом Д.М.В. и ООО «Сторшел», поскольку перечисление денежных средств в счет заработной платы не работодателем, как то установлено материалами дела, а иной организацией является допустимым, не противоречащим действующему законодательству и не нарушает трудовых прав истца, нормы действующего законодательства не содержат запрета на погашение задолженности работодателем перед работником по заработной плате третьим лицом. Кроме того, в представленных материалах дела отсутствуют сведения о наличии права владения, пользования и (или) распоряжения ООО «Сторшел» товарно-материальными ценностями, находящиеся в магазине «Пятерочка» № по адресу: 

<

...> 

<

адрес>.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что магазин «Пятерочка» №, расположенный по адресу: 

<

...> 

<

адрес>, принадлежит ООО «Агроторг».

При этом, суд учитывает, что ООО «Агроторг» не оспаривается исполнение Д.М.В. трудовых обязанностей в должности продавца-кассира в магазине «Пятерочка» №, прилагая, в том числе, сведения о фактически отработанном ею времени. Доказательств того, что истцом Д.М.В. исполнялись трудовые обязанности в иной должности, ответчиками также не предоставлено.

Суд полагает достаточной представленную вышеуказанную совокупность доказательств возникновения трудовых отношений истца именно с ответчиком ООО «Агроторг».

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что надлежащим ответчиком по настоящему спору является ООО «Агроторг». 

Как было указано выше, каких-либо доказательств наличия трудовых, гражданско-правовых отношений истца с ООО «Сторшел», ООО «ВОРК ХАУС», магазин «Пятерочка» № сторонами суду не представлено, в судебном заседании не установлено, как и доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец состояла в трудовых отношениях с несколькими работодателями.

Следовательно, исковые требования Д.М.В. к ООО «Сторшел», ООО «ВОРК ХАУС», магазин «Пятерочка» № удовлетворению не подлежат. 

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из положений ч.1 ст.15 ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Положения о прекращении трудового договора регулируются положениями главы 13 ГК РФ.

В соответствии с пунктами 3, 4 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления указанным работником требований о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено, что с заявлением об увольнении истец к ответчику не обращалась. Доказательств обратного суду не представлено. Ответчиками документы, послужившие основанием для увольнения истца, в том числе истребованные по определению суда, не представлены. 

При таких обстоятельствах, учитывая распределение бремени доказывания по трудовым спорам, суд полагает, что ответчиками доказательств наличия каких-либо предусмотренных законом оснований для увольнения истца, доказательств соблюдения процедуры увольнения, ознакомления истца в установленном порядке с приказом об увольнении суду не представлено.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, увольнение работника оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

На это указал и Пленум Верховного суда РФ в п. 30 Постановления № от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, требования истца о восстановлении на работе в прежней должности подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда и восстановлении работника на прежней работе; задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч.3 чт.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда и (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из ч.1 ст.133.1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Частью 11 статьи 133.1 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 

Пунктом 3.1.2. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы, заключенного 17 декабря 2018 года между Правительством Алтайского края, Алтайский краевым союзом организаций профсоюзов и краевые объединения работодателей, минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2020 - 13000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Согласно п.2.1.1. Регионального соглашения между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2021 - 2023 годы, заключенного 18 декабря 2020 года между Правительством Алтайского края, Алтайский краевым союзом организаций профсоюзов и краевые объединения работодателей, работодатель обязался обеспечивать оплату труда работников в размере не ниже предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, региональных отраслевых соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия обеспечивать в 2021 году темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, где средняя заработная плата менее 20000 рублей, не ниже 120%, в организациях, где средняя заработная плата более 20000 рублей и менее 24000 рублей, не ниже 115%, в организациях, где средняя заработная плата более 24000 рублей и менее 30000 рублей, не ниже 110%, в организациях, где средняя заработная плата более 30000 рублей обеспечивать индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии с обзором Верховного Суда Российской Федерации № (2018) (утв. 04.07.2018) начисление районного коэфициента производится на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года № районный коэффициент в г. Алейске установлен в размер 1,25.

Таким образом, минимальная оплата труда в спорном периоде составляет 19 500 рублей в месяц.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок Д.М.В., с учетом установленного минимального размера оплаты труда в размере 19 500 рублей, составляет 650 рублей. Следовательно, в пользу Д.М.В. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 25 350 рублей из расчета: за период с 07 июня по 15 июля 2021 года количество дней прогула составляет 39 дней, среднедневной заработок 650 рублей (39 дней (количество дней прогула) х 650 рублей (среднедневной заработок) = 25 350 рублей).

Учитывая, что представленный стороной истца расчет заработной платы за время вынужденного прогула содержит меньшую сумму, по сравнению с суммой определенной судом, а стороной ответчика расчет средней заработной платы истца с даты увольнения по дату рассмотрения дела по запросу суда не представлен, суд, в силу ч.2 ст.394 ТК РФ, вышел за пределы заявленных требований, руководствуясь ч.3 ст.196 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца в части денежной компенсации морального вреда, суд, учитывая отсутствие критериев денежного эквивалента степени нравственных страданий, причиненных работнику, исходя из факта незаконности его увольнения, руководствуясь принципами разумности и справедливости считает необходимым взыскать в пользу Д.М.В. с ООО «Агроторг» 5 000 рублей в возмещение морального вреда. 

В силу ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Д.М.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Д.М.В. и ООО «Агроторг» в период с 24 мая 2021 года по 06 июня 2021 года в должности продавца-кассира магазина «Пятерочка» №, расположенного по адресу: 

<

...> 

<

адрес>. 

Восстановить Д.М.В. в ООО «Агроторг» в должности продавца-кассира магазина «Пятерочка» №, расположенного по адресу: 

<

...> 

<

адрес> 07 июня 2021 года.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Д.М.В. заработную плату за время вынужденного прогула с 07 июня 2021 года по 15 июля 2021 года в размере 25 350 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Д.М.В. к ООО «Агроторг», отказать. 

В удовлетворении исковых требований Д.М.В. к ООО «Сторшел», ООО «ВОРК ХАУС», магазин «Пятерочка» № об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Алейский городской суд в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Судья И.С.Иноземцева