Дело № 2-2164/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

20 декабря 2019 года г.Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Сухановой Л.А.,

при секретаре Коломасовой Т.С.,

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Уральская Сталь» об обязании выплатить премию, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратились в суд с настоящим иском. Требования мотивированы тем, что он работал в АО «Уральская Сталь» с 1993 года на станке. По приказу от 21.02.2017 ему не была выплачена премия в размере 1000 рублей. В январе 2018 года он перенес инфаркт, стал инвалидом 3 группы. В августе 2018 года он был вынужден уволиться по собственному желанию. 

Просит обязать ответчика выплатить ему премию в размере 1000 рублей по приказу от 21.02.2017 №, изменить формулировку увольнения с « по собственному желанию» на «по состоянию здоровья», взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 000 рублей.

В предварительном судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что срок исковой давности пропущен им по уважительным причинам, так как в 2018 году он перенес инфаркт, после увольнения обращался в совет ветеранов. Просил срок восстановить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснила, что ответчик уволен с АО «Уральская Сталь» 31.08.2018 по соглашению сторон, которое им подписано добровольно. По приказу № от 21.02.2017 истцу была выплачена премия в размере 1000 рублей, что подтверждается представленными документами. Просила применить срок исковой давности и в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, считает следующее.

От ответчика поступило ходатайство о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд с требованием о выплате премии и месячный срок по требованию об изменении формулировки увольнения.

Истец обратился с иском об обязании ответчика выплатить премию, изменении формулировки увольнения.

Согласно ст.195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратитьсяв судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске поуважительным причинамсроков, установленныхчастями первой,второйитретьейнастоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что 01.12.2003 истец принят в ООО «Уральская Сталь» токарем-расточником в механический цех. 

Впоследствии проходило переименование предприятия и в настоящее время оно называется АО «Уральская Сталь». 31.08.2018 ФИО1 уволен с АО «Уральская Сталь» по соглашению сторон, п.1ч.1 ст.77 ТК РФ.

По приказу № от 21.02.2017 истцу была выплачена в марте 2017 года премия в размере 1000 рублей, что истец оспаривает.

Суд приходит к выводу, что срок обращения истца в суд по данному делу истек 01.10.2018 (по требованию об изменении формулировки увольнения) и 01.04.2018 (по требованию о выплате премии).

Исковое заявление подано в Новотроицкий городской суд 19.11.2019.

Таким образом, установлено, что истцом пропущен срок для обращения в суд с исковым заявлением. Истец пояснил, что он считает, что срок исковой давности им пропущен по уважительным причинам, так как в 2018 году он перенес инфаркт, после увольнения обращался в совет ветеранов. Просил его восстановить.

Суд считает, что нет оснований для восстановления срока исковой давности. Указанные истцом обстоятельства не относятся к уважительным причинам, в связи с которыми срок может быть восстановлен. Инфаркт у истца был в январе 2018 года, с 23.01.2018 по 23.05.2018 он находился на больничном, таким образом, у истца было достаточно времени, чтобы обратиться с требованием о выплате премии. То обстоятельство, что истец обращался в совет ветеранов и поэтому не обращался в суд, не является уважительной причиной, по которой он не мог обратиться в суд. 

Факт пропуска срока является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 полностью.

При установлении факта пропуска без уважительных причин указанного срока суд, исходя из положений части 6 статьи 152, части 4 статьи 198 ГПК РФ, отказывает в удовлетворении заявления, указав в мотивировочной части решения только на установление судом данного обстоятельства.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными, а основные требования не подлежат удовлетворению, то и в иске о компенсации морального вреда необходимо отказать.

Поэтому в иске ФИО1 следует отказать полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в иске к АО «Уральская Сталь» об обязании выплатить премию, изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Суханова Л.А.

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2019.

Судья Суханова Л.А.