дело N 2-2719/2025

56RS0027-01-2025-002562-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Оренбург 28 августа 2025 года 

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Родионовой Г.М.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Имашевой Г.К., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» о взыскании заработной платы, расходов на проезд, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» о взыскании заработной платы, расходов на проезд, компенсации морального вреда, судебных расходов. 

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец работал в ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА».

Работа осуществлялась вахтовым методом в 

<

адрес>

При трудоустройстве истцу была обещана заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, в том числе, надбавка 

<

данные изъяты> руб. в сутки. Данные сведения отражены на сайте по поиску и предложению работы 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор расторгнут. Истца принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае, истец бы остался вдалеке от населенного пункта (в поле) без места проживания, без пропитания и без какого-либо содержания, что могло привести к его смерти от переохлаждения и истощения.

При увольнении ответчик выплатил заработную плату 

<

данные изъяты> руб. 

Вместе с тем, истец полагает, что ответчиком не оплачено время в пути до работы и обратно с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом места жительства истца в Оренбургском районе, также не оплачены надбавки за рабочие дни, не компенсирована оплата проезда: на приобретение авиабилетов из г. Оренбурга в г. Санкт-Петербург 

<

данные изъяты> руб., на приобретение билетов на автобус от Санкт-Петербурга до работодателя в размере 

<

данные изъяты> руб. и обратно, билеты на поезд 

<

данные изъяты> руб., оплата проезда наличными денежными средствами водителю попутного автомобиля от места работы до п. Кингисепп Ленинградской области 

<

данные изъяты> руб.

Истец просит суд взыскать невыплаченную заработную плату 

<

данные изъяты> руб., надбавку за вахтовый метод 

<

данные изъяты> руб., оплату проезда 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб., почтовые расходы 

<

данные изъяты> руб.

Определением Оренбургского районного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена – Государственная инспекция труда в Оренбургской области.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил суду, что выехал на работу из г. Оренбурга по вызову работодателя ДД.ММ.ГГГГ года. Местом сбора являлся г. Санкт-Петербург. В г. Санкт-Петербург он прибыл вечером, самостоятельно добрался до п. Кингисепп, где поздно вечером его встретил представитель работодателя и они выехали к месту работы в 

<

адрес>. Трудовой договор с ним был заключен ДД.ММ.ГГГГ года, с указанной даты он приступил к работе. В договоре была указана иная оплата – часовая тарифная ставка 

<

данные изъяты> руб. Работал он на полную ставку не менее 10 часов в день. Работал на разных машинах, в том числе на машине подрядчика китайской компании Усть Лу. ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор был расторгнут, поскольку заработная плата, указанная в трудовом договоре, не соответствовала обещанной.

Представитель ответчика ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена – Государственная инспекция труда в Оренбургской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

В суд от ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» поступало ходатайство об участии в судебном заседании онлайн путем использования систем видеоконференц-связи.

Судом были направлены заявки в Московский районный суд г. Нижний Новгород, Канавинский районный суд г. Нижний Новгород, Сормовский районный суд г. Нижний Новгород об организации судебного заседания с использованием систем видеоконференц-связи.

Из ответов на заявки об организации судебного заседания с использованием систем видеоконференц-связи Московского районного суда г. Нижний Новгород, Канавинского районного суда г. Нижний Новгород, Сормовского районного суд г. Нижний Новгород следует, что возможность организации судебного заседания с использованием систем видеоконференц-связи на ДД.ММ.ГГГГ года отсутствует. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. 

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. 

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. 

Исходя из статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Статьей 300 Трудового кодекса Российской федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. 

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. 

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. 

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. 

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. 

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). 

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. 

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. 

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» и ФИО1 заключен трудовой договор №

Из п. 1.1-1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № следует, что работник принимает на работу в ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» на должность машиниста автокрана. Место работы является п. Усть Луга Ленинградской области. Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Место сбора – г. Санкт-Петербург. Особенности рабочего времени – сменный режим, суммированный учет рабочего времени. Работа по данному договору является для работника внешним совместительством. 

Из п. 2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № следует, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ года.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режим работы и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами общества. Продолжительность вахты для работника установлена 

<

данные изъяты> дней (п. 4.1, 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года №).

За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 

<

данные изъяты> руб. (п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года №).

Надбавка за вахтовый метод работы в размере 

<

данные изъяты> руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты (п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года №). 

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке в установленные сроки: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года №).

Согласно п. 3.2.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника, Работник обязан своими силами и за свой счет приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение суток покинуть место пребывания.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА», структурное подразделение 

<

адрес> на должность машиниста автокрана, условия приема – работа по внешнему совместительству, с тарифной ставкой – 

<

данные изъяты> руб.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что с ФИО1 прекращен (расторгнут) трудовой договор на основании личного заявления ФИО1

При увольнении ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» выплатили ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб., что следует из платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ года №

В обосновании расчета ответчиком представлены табель учета рабочего времени и расчетный листок.

Из табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ года № следует, что ФИО1 отработал 

<

данные изъяты> дней (

<

данные изъяты> часов) за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 начислено к выплате 

<

данные изъяты> руб., из которых 

<

данные изъяты> руб. – вахта рабочие дни, 

<

данные изъяты> руб. – вахтовая надбавка, 

<

данные изъяты> руб. – удержано НДФЛ. 

Оспаривая размер заработной платы, подлежащей выплате, ФИО1 ссылался на то, что работодатель неверно учел рабочее время, поскольку он работал полную ставку, а не 0,5, также не оплачено время нахождения истца от пункта сбора работодателя до места выполнения работы и обратно, надбавка за вахтовый метод за указанный период. Кроме того, полагал, что почасовая тарифная ставка должна составлять 650 руб. 

Разрешая заявленные требования суд приходит к следующему.

Из переписки в мессенджере 

<

данные изъяты> и маршрутной квитанции электронного билета следует, что между ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» и ФИО1 достигнута договоренность о прибытии ФИО1 к месту сбора работодателя в г. Санкт-Петербург ДД.ММ.ГГГГ года. 

Для обеспечения прибытия ФИО1 в г. Санкт-Петербург ООО «СПЕЦСТРОТЕХНИКА» приобрело авиабилет ДД.ММ.ГГГГ года время отправки 

<

данные изъяты>, время прибытия 

<

данные изъяты>., что подтверждается маршрутной электронной квитанцией авиабилета и актом приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ года 

ДД.ММ.ГГГГ года в 

<

данные изъяты> час ФИО1 прибыл к месту сбора работодателя в г. Санкт-Петербург.

Также ДД.ММ.ГГГГ года в 

<

данные изъяты> ФИО1 приобрел билет на автобус до 

<

адрес>, где его встретил работодатель и отвез к непосредственному месту работы в п. 

<

адрес>, что подтверждается выпиской Сбербанк и не опровергается сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ года с ФИО1 заключен трудовой договор, расторгнутый ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 приобрел билет на автобус от 

<

адрес> также ДД.ММ.ГГГГ года посредствам железнодорожного сообщения он направился к месту жительства в г. Оренбург.

Учитывая изложенное, а также что за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, выплачивается дневная тарифная ставка, суд полагает, что период, подлежащей оплате, составляет с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. 

ДД.ММ.ГГГГ года зачету не подлежит, поскольку ФИО1 прибыл в пункт сбора в вечернее время после окончания рабочего дня.

Определяя отработанное время и тарифную ставку, суд приходит к следующему.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № следует, что работник принимает на работу в ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» на должность машиниста автокрана на условиях внешнего совместительства. 

Из переписки в мессенджере 

<

данные изъяты> следует, что представитель работодателя уточнил, что является совместительством. Истец пояснил, что официально трудоустроен у иного работодателя, но имеет свободный период времени. Сторонами согласован период вахты – 

<

данные изъяты> дней с 

<

данные изъяты> часовой сменой.

По запросу суда ответчиком предоставлен табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ года №, из которого следует, что ФИО1 отработал 6 дней (30 часов) по 0,5 ставки, т.е. по 5 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Также ответчиком предоставлена ведомость учета рабочего времени строительных машин Камаз 43118 ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА», из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработал с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>

В судебном заседании ответчик пояснил, что работал полную смену не менее 10 часов. Камаз № являлся одной из машин, на которой он работал, были и иные машины, ведомости по которым не предоставлены. Изначально при обсуждении условий работы с работодателем была согласована 10-часовая смена. Указал, что, учитывая вахтовой метод работы в 

<

адрес>, оснований работать на 0,5 ставки у него не имелось, он работал полную смену 10 часов. Доводы работодателя об обратном не соответствуют обстоятельствам дела и специфики вахтового метода работы. Каких-либо оснований для его работы на 0,5 ставки при фактическом нахождении по месту нахождения работодателя на вахте не имелось. 

Каких-либо доказательств работы истца на 0,5 ставки, в том числе наличие сменщика и т.д., работодателем не представлено. Указания на работу на 0,5 ставки в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка также не содержатся. Сведения о работе истца по совместительству в трудовом договоре о работе на 0,5 ставки не свидетельствуют. 

Указание на сокращенную рабочую неделю в приказе о приеме работника на работу также не являются доказательством, подтверждающим занятость работника на 0,5 ставки. 

Таким образом, суд полагает, что ФИО1 работал полную рабочую смену 10 часов.

Определяя часовую тарифную ставку, суд полагает ее равной 

<

данные изъяты> рублей исходя из п. 5.1 трудового договора, согласованного и подписанного сторонами.

Доводы об ином размере часовой тарифной ставки своего подтверждения не нашли.

Указания истца на переписку в мессенджере 

<

данные изъяты> не подтверждают, что часовая тарифная ставка составляет 

<

данные изъяты> руб.

Более того, Положением об оплате труда предусмотрены премии, выплачиваемые дополнительно к заработной плате работника.

Таким образом, к оплате ФИО1 подлежала: вахта рабочие дни 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. в день * 8 дней (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ) – 

<

данные изъяты> руб. НДФЛ); вахтовая надбавка без НДФЛ 

<

данные изъяты> руб., всего: 

<

данные изъяты> руб.

Учитывая, что 

<

данные изъяты> руб. было оплачено работодателем, оплате подлежит 

<

данные изъяты> руб.

Разрешая требования истца об оплате проезда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ года в 19:10 час ФИО1 прибыл к месту сбора работодателя в г. Санкт-Петербург, и приобрел билет на автобус до 

<

адрес>, стоимостью 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 приобрел билет на автобус от 

<

адрес>, стоимостью 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается справкой по операциям Сбербанк.

Учитывая, что доставка работников, работающих вахтовым методом, от пункта сбора работодателя до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя, а пунктом сбора являлся г. Санкт-Петербург, суд полагает, что с работодателя подлежит взысканию стоимость билетов на автобус от г. Санкт-Петербурга до 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года и обратно ДД.ММ.ГГГГ года общей суммой 

<

данные изъяты> руб.

Правовые основания для взыскания расходов на проезд от места жительства до пункта сбора работодателя нормами трудового договора и локальными актами не предусмотрены. Оснований для взыскания иных расходов, не подтвержденных документально, также не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При определении суммы компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, нравственные страдания истца, установление факта нарушения трудовых прав истца в виде невыплаченной заработной платы, надбавок, отсутствием произведения оплаты за проезд к месту работы и обратно.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая размер невыплаченной заработной платы, расходов на проезд, период нахождения в трудовых отношениях, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Учитывая, что при рассмотрении дела истцом понесены почтовые расходы на отправку искового заявления ответчику на сумму 

<

данные изъяты> руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины с ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» в доход МО Оренбургский район Оренбургской области подлежит взысканию государственная пошлина 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1 к ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей, расходы на оплату проезда 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> рублей, почтовые расходы 113 (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» в доход МО Оренбургский район Оренбургской области государственную пошлину 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2025 года.

Судья Г.М. Родионова