№

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 г. Подольский городской суд Московской области 

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Храмовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Подольский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Установил

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Подольский электромеханический завод» и уточнив иск просила о взыскании задолженности по заработной плате в размере 342 842 руб. 94 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 032 руб. 81 коп. (л.д. 35), указав, с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в АО «ПЭМЗ» по совместительству по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. с условием внешнего совместительства на № ставки должностного оклада № рублей. С ДД.ММ.ГГГГг. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору АО «ПЭМЗ» являлся основным моим местом работы на должности юрист, с полной ставкой и должностным окладом № рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. был расторгнут по п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и АО «ПЭМЗ» заключен новый трудовой договор с условием внешнего совместительства на № ставки должностного оклада № рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по №. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере № № (№) руб. № коп., что подтверждается выданной справкой № от №. За период с №. по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере № (№) руб. № коп., что подтверждается выданной справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность АО «ПЭМЗ» по заработной плате составила № № (№) руб. № коп. До настоящего времени ответчик не исполнил свои обязательства по выплате заработной плате, в связи с этим ФИО1 вынуждена обратится в суд 

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Представитель Акционерного общества «Подольский электромеханический завод» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен. 

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПЭМЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н, согласно которому истец принят на должность Юрист в подразделение Юридический отдел организации Работодателя, по совместительству с неопределенным сроком действия, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11) 

Указанным трудовым договором, пунктом 3.1, Работнику установлен должностной оклад № руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием. 

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПЭМЗ» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились внести в Трудовой договор заключенный от ДД.ММ.ГГГГ № б/н следующие изменения: пункт 1.3 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным место работы». Пункт 3.1 трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ изложить в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере № руб. в месяц, премия по результатам работы за месяц. Пункт 4.1 трудового договора изложен с следующей редакции: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью № часов». (л.д.12) 

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПЭМЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н, согласно которому истец принята на должность в подразделение организации работодателя Юридический отдел (Корпоративно-правовой блок по адресу: 

<

адрес>. (л.д. 13-17) 

Пунктом 4 Трудового договора, предусмотрено, что работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по внешнему совместительству на № ставки.

Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрена оплата труда, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере № руб. в месяц, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и составляет № руб. в месяц с учетом № ставки- премия по результатам работы за месяц. 

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № выданной АО «ПЭМЗ» на имя ФИО1, следует, что она принята в АО «ПЭМЗ» ДД.ММ.ГГГГ в Юридический отдел/Корпоративно-правовой блок на должность юриста (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №б/н). Уволена с ДД.ММ.ГГГГ пункт 3 части первой статьи 77., Расторжение трудового договора по инициативе работника. С ДД.ММ.ГГГГ принята в Юридический отдел/Корпоративно-правовой блок на должность Юриста по совместительству (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № б/н). ДД.ММ.ГГГГ кадровый перевод на должность Юриста на полную ставку (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № б/н). Уволена с ДД.ММ.ГГГГ пункт 3 части первой статьи 77, Расторжение трудового договора по инициативе работника. Принята с ДД.ММ.ГГГГ в Юридический отдел/Корпоративно-правовой блок на должность Юриста по совместительству (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № б/н). Расторжение трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ. (л.д. 23). 

Согласно представленным расчетным листкам (л.д.19-20):

- за ДД.ММ.ГГГГ г. отработано № календарных дней, начислено № руб. № коп, удержано № руб. (долг предприятия на конец месяца № руб. № коп) 

- за ДД.ММ.ГГГГ г. отработано № календарных дня, начислено № руб. удержано № руб.( долг предприятия на конец месяца № руб. № коп.) 

- за ДД.ММ.ГГГГ г. отработано № календарных дней, начислено № руб., удержано № № руб. ( долг предприятия на конец месяца № руб. № коп.) 

- за ДД.ММ.ГГГГ г. отработано № календарных дней, начислено № руб. № коп., и № календарных дня, начислено № руб. № коп. всего удержано № руб. (долг предприятия на конец месяца составляет № № руб. № коп.) 

- за ДД.ММ.ГГГГ г. отработано № календарных дня, начислено к оплате № руб., удержано № руб. (долг за предприятием на конец месяца составляет 628 566 руб. 67 коп.)

- за ДД.ММ.ГГГГ г. отработано № календарных дней, начислено №. № коп., № календарных дня и № календарных дня, начислено № руб. № коп., за № календарных дней начислена компенсация за основной отпуск в размере № руб. № коп., всего начислено к выплате № руб. № коп., из них удержано № руб. (долг за предприятием на конец месяца составляет № руб. № коп.)

- за ДД.ММ.ГГГГ г. отработано № календарных дня, № № руб., удержано № № руб. (долг за предприятием на конец месяца составляет № № руб. № коп.)

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате выданной АО «ПЭМЗ» на имя ФИО1, следует, что АО «Подольский электромеханический завод» перед ФИО1 имеет и признает задолженность по выплате заработной платы за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб. ;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп.; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб.; 

Общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. № коп. (л.д. 18) 

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате выданной АО «ПЭМЗ» на имя ФИО1, следует, что АО «Подольский электромеханический завод» перед ФИО1 имеет и признает задолженность по выплате заработной платы за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб.; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб.; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб.; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб. № коп. 

Общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. № коп. 

Всего за период с №. по №. задолженность АО «ПЭМЗ» по заработной плате составила № № (№ №) руб. № коп. 

До настоящего времени ответчик не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы, указанный размер задолженности не оспорен и подтвержден расчетными листками, а так же справками о задолженности заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в которых АО «Подольский электромеханический завод» имеет и признает задолженность по заработной плате перед ФИО1. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истицей расчету компенсации, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет № руб. № коп.

Ответчиком не представлено возражений против размера компенсации.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с Акционерного общества «Подольский электромеханический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ руб. ДД.ММ.ГГГГ коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № руб№ коп. 

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с Акционерного общества «Подольский электромеханический завод» государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> Подольск в размере № № руб. № коп. (№).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Решил

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «Подольский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Подольский электромеханический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 342 842 руб. 94 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2021г. в размере 25 032 руб. 81 коп., всего взыскать 367 875 руб. 75 коп. 

Взыскать с Акционерного общества «Подольский электромеханический завод» государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> Подольск в размере 6 878 руб. 75 коп.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Николаев М.Н.