№ 2-157/2018.

Решение

Именем Российской Федерации

05 июня 2018 года р.п. Мокроус

Советский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего – судьи Трибунской О.И.,

при секретаре Бабуровой Е.И.,

с участием заместителя прокурора Федоровского района Саратовской области Исаева А.С. в защиту неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда,

установил:

прокуратурой Федоровского района Саратовской области проведена проверка ИП «ФИО1.» требований федерального законодательства об охране труда, в ходе которой установлено.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель обязан трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Ст.3 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специально оценки условий труда.

Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что руководство ИП «ФИО1.» мер по надлежащему исполнению приведенных требований федерального законодательства не принято.

Проведенной проверкой установлено, что ответчик осуществляет предпринимательскую деятельность в магазине, расположенном по адресу: 

<

...>.

В частности, согласно предоставленным трудовым договорам в ИП «ФИО1.» предусмотрена одна должность продавца, предусматривающая различные условий труда, однако специальная оценка условий труда данной должности, не проведена.

В соответствии с ч.9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Неисполнение требований законодательства влечет невозможность идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также невозможность оценки уровня их воздействия на работника, что влечет нарушение прав работников на обеспечение безопасных условий труда.

При этом необходимо учитывать, что в штатном расписании, в том числе, предусматриваются должности, условий труда на которых предполагают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в порядке и на условиях, предусмотренных отчетом о проведении специальной оценки условий труда.

В связи с изложенным, бездействие работодателя влечет нарушение требований ст. 4 ТК РФ в части запрещения трудовой деятельности работников, необеспеченными средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Истец считает, что указанные обстоятельства являются недопустимыми в дальнейшей деятельности ИП «ФИО1.» и могут вызвать негативные последствия при осуществлении трудовых прав граждан.

В судебном заседании заместитель прокурора Федоровского района Саратовской области Исаев А.С. поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебном заседании признала исковые требования, считает их законными и обоснованными.

Признание иска ответчиком занесено в протокол судебного заседания и им подписано.

Признание иска ответчиком отвечает требованиям действующего законодательства, не нарушает права и законные интересы третьих лиц? поэтому принимается судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ч. 4 ГПК РФ, суд

решил:

обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 в течение 2 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда для должности продавец в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд 

Судья Трибунская О.И.