Дело № 2-1990/2025

УИД № 42RS0010-01-2025-002002-29

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Амеличкиной Т.Л.,

при секретаре Аболешевой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске

13 октября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Спиридоновская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Спиридоновская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что 22 февраля 2023 г. на основании трудового договора № от 22 февраля 2023 г., приказа ООО «

<

данные изъяты>» от 22 февраля 2023 г. № о приеме на работу истец была принята на работу в ООО «

<

данные изъяты> на должность Фельдшер с 22 февраля 2023 г.. 

Согласно п. 1.5 трудового договора № от 22 февраля 2023 г. «Срок действия настоящего договора устанавливается на неопределенный срок». ООО «

<

данные изъяты>» переименовано в ООО «Шахта «Спиридоновская».

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 8 августа 2025 г. истец была уволена ответчиком по основанию «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

При увольнении 8 августа 2025г. ответчик не произвел со ней окончательный расчет. На дату подачи иска ответчиком ФИО1 не выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении. Задолженность по начисленной заработной плате, образовавшаяся за период с июня по август 2025 г. составляет 99 832 рубля 27 копеек, в том числе 40 481 рубль 11 копеек - за июнь 2025 г. Расчет: 

<

данные изъяты> руб. (заработная плата за июнь 2025 до вычета НДФЛ, 13%) - 

<

данные изъяты> руб. (НДФЛ 13%) - 

<

данные изъяты> (оплачено 6 августа 2025 г. - аванс за июнь) = 40 481 рубль 11 копеек. 

47324 рубля 30 копеек - за июль 2025 г. Расчет: 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> рубля (НДФЛ 13%) – 

<

данные изъяты>.

12 026 рублей 86копеек - за август 2025 г. Расчет: 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> рублей (НДФЛ 13%) = 

<

данные изъяты>.

Всего задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 40 481, 11 руб.+ 47324,3 руб.+ 12026,86 руб. = 99 832 рубля 27 копеек.

Кроме того, в нарушение ст.ст. 153, 154 ТК РФ, за привлечение к работе в июне 2025 г. заработная плата истцу была выплачена ответчиком в однократном размере за 5 дней работы (60 час.) (выходные дни и праздничный день) – 8 420 рублей 38 копеек и в однократном размере за 24 ч. работы в выходные дни (в ночное время) – 3 368 рублей 15 копеек.

Всего не начислена и не оплачена заработная плата за работу в выходные дни и в праздничный день и в выходные дни в ночное время в июне 2025 года составляет 16 278 рублей 81копейка.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не начисленная и недоплаченная заработная плата за работу в выходные и в праздничный день и в выходные дни в ночное время в июне 2025 в размере 16 278 рублей 81 копейка, в том числе: 8 420 рублей 38 копеек - за работу в выходные (и в праздничный) дни за 5 дней работы (по 12 час) в размере 8 420 рублей 38 копеек и 4 101 рубль 78 копеек - за работу в выходные дни в ночное время, за 24 часа. Расчет: 3 368 рублей 15 копеек (за 24 ч. работы) * 20% + 3 368 рублей 15 копеек = 4 101 рубль 78 копеек.

Всего: 8 420 рублей 38 копеек +4 101 рубль 78 копеек = 12 522 рубля 16 копеек. На указанную сумму подлежит начислению районный коэффициент 1,3: 12 522 рубля 1.6 руб. * 1,3 = 16 278 рублей 81 копейка.

Общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет: 99 832,27 руб. + 16 278, 81 руб. = 116 111 рублей 08 копеек.

В день увольнения 8 августа 2025 г. и по дату подачи иска ответчик не выплатил истцу начисленную компенсацию за 42 дня неиспользованного отпуска - 81 368 рублей 28 копеек. Расчет: 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> рублей (НДФЛ 13%) = 81 368 рублей 28 копеек.

В день увольнения 8 августа 2025 г. и по дату подачи иска ответчик не выплатил истцу начисленное выходное пособие в размере 46 890 рублей 48 копеек. 

Общая сумма задолженности ответчика передо мной по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и по оплате выходного пособия составляет: 116 111 рублей 08 копеек +81 368 рублей 28 копеек + 46 890 рублей 48 копеек = 244 369 рублей 84 копейки

С ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за период с 16 мая 2025 г. по 29 августа 2025г. в размере 10 415 рублей 87 копеек, согласно представленному расчету.

С ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

29 августа 2025 г. ответчиком было выплачено истцу в добровольном порядке 

<

данные изъяты>. 

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период работы с 1 июня 2025 г. по 8 августа 2025 г. в размере 86 905 рублей 08 копеек, задолженность по оплате компенсации неиспользованного отпуска в размере 81 368 рублей 28 копеек, задолженность по оплате компенсации при увольнении (выходного пособия) в размере 46 890 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за период с 16 мая 2025 г. по 29 сентября 2025 г. в размере 18 406 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 28 августа 2025 г., в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала в полном объеме. 

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений относительно удовлетворения исковых требований не представил. 

При таких обстоятельствах, согласно требованиям ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, поэтому, учитывая, что ответчик извещен о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Киселевского городского суда Кемеровской области в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 22 февраля 2023 г. на основании трудового договора № от 22 февраля 2023 г., приказа ООО «

<

данные изъяты>» от 22 февраля 2023 г. № о приеме на работу истец была принята на работу в ООО «

<

данные изъяты> на должность Фельдшер с 22 февраля 2023 г.. Согласно п. 1.5 трудового договора № от 22 февраля 2023 г. «Срок действия настоящего договора устанавливается на неопределенный срок». ООО «

<

данные изъяты>» переименовано в ООО «Шахта «Спиридоновская» (л.д.36-41).

10 февраля 2025 г. ФИО1 вручено уведомление об изменении условий трудового договора (л.д.42).

27 мая 2025 г., 21 июля 2025 г. ФИО1 вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (л.д.43-44).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 8 августа 2025 г. истец была уволена ответчиком по основанию «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» (л.д.45).

В материалы дела по запросу суда ответчиком представлены справка о доходах ФИО1 за 2025 г. (л.д.46), расчетные листки за июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года (л.д.47).

Трудовые отношения в силу положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1, 2, 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Руководствуясь приведенными нормами права, установив факт невыплаты заработной платы истцу за период работы с 1 июня 2025 г. по 8 августа 2025 г. в полном размере, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении (выходного пособия), факт нарушения установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворению исковых требований истца о взыскании с ООО «Шахта Спиридоновская» задолженности по заработной плате за период работы с 1 июня 2025 г. по 8 августа 2025 г. в размере 86 905 рублей 83 копейки, задолженности по оплате компенсации неиспользованного отпуска в размере 81 368 рублей 28 копеек, задолженности по оплате компенсации при увольнении (выходного пособия) в размере 46 890 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за период с 16 мая 2025 г. по 29 августа 2025 г. в размере 10 415 рублей 87 копеек. Расчет предъявляемых истцом к взысканию сумм судом проверен, признан верным, и стороной ответчика не оспорен. 

Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что истцу причинены нравственные страдания вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы, с учётом степени нравственных страданий истца, связанных с неполучением заработной платы, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей, находя сумму 50 000 рублей чрезмерной. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу статьи 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ)от уплаты государственной пошлины был освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований в сумме 11 007 рублей (8 007 рубля за требование имущественного характера и 3 000 рублей за требование неимущественного характера) в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Спиридоновская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Спиридоновская» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период работы с 1 июня 2025 г. по 8 августа 2025 г. в размере 86 905 (восемьдесят шесть тысяч девятьсот пять) рублей 83 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Спиридоновская» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, задолженность по оплате компенсации неиспользованного отпуска в размере 81 368 (восемьдесят одна тысяча триста шестьдесят восемь) рублей 28 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Спиридоновская» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, задолженность по оплате компенсации при увольнении (выходного пособия) в размере 46 890 (сорок шесть тысяч восемьсот девяносто) рублей 48 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Спиридоновская» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за период с 16 мая 2025 г. по 29 сентября 2025 г. в размере 18 406 (восемнадцать тысяч четыреста шесть) рублей 52 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Спиридоновская» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. 

ФИО1 в удовлетворении требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Спиридоновская» о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Спиридоновская» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11 007 (одиннадцать тысяч семь) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Киселевский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 27 октября 2025 г. 

Председательствующий Т.Л. Амеличкина 

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.