Дело № 2-1283/2021

УИД 75RS0025-01-2021-001413-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Галановой Д.И., 

при секретаре Базаровой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Читинского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиал ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец в лице представителя ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. 21.10.2020 ОАО «РЖД» в лице начальника Читинского центра механизации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Дирекции управления движением на восточном полигоне - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» ФИО3 был заключен трудовой договор № 58 с ФИО1, согласно которому ответчик принята на работу приемосдатчиком груза и багажа, о чем также издан приказ о приеме №431-ДЦС от 21.10.2020. Согласно приказу от 21.10.2020 №932 в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2014 № 1397р, ответчику присвоен статус молодого специалиста. В соответствии с п. 21 Положения о молодом специалисте ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) в сумме 20 623 рубля. 18.01.2021 ФИО1 в адрес работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчику выдано уведомление о необходимости возместить в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора выплаченное единовременное пособие согласно Положению о молодом специалисте в размере 20 623 рубля. С размером задолженности ответчик согласилась. Приказом № 13-ДЦС от 19.01.2021 действие трудового договора от 21.10.2020 № 58 прекращено 19.01.2021. При увольнении ФИО1 написано заявление об удержании при окончательном расчете части задолженности в размере 1 894,08 рубля. Ссылаясь на положения п.п.21, 23, пп. «б» п. 32 Положения о молодом специалисте, просит суд взыскать с ответчика материальный ущерб в сумме 17 728 рублей 92 коп, государственную пошлину в сумме 709 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 извещена судом надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, не ходатайствовала об отложении судебного заседания.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно п. 4 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 5 ст. 57 ТК РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.21 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 №1397, молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. Выплата производится не позднее двух месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса).

Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с п.п. 21 и 23 настоящего Положения если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию (пп. «б» п.32).

Пунктом 33 Положения установлено, что условия и сроки возврата денежных средств (в случае увольнения молодого специалиста), предусмотренных п.п. 21 и 23 и пп. «а» п. 24 настоящего Положения, должны быть определены в трудовом договоре, заключаемом с молодым специалистом.

Как следует из материалов дела, 21.10.2020 ответчик ФИО1 принята на работу в ОАО «РЖД» Читинский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Дирекции управления движением на восточном полигоне - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» 

<

данные изъяты> на период отсутствия основного работника Я.., что подтверждается трудовым договором № 58 от 21.10.2020 и приказом №431-ДЦС от 21.10.2020 о приеме на работу.

Приказом от 21.10.2020 №932 ФИО1 присвоен статус молодого специалиста.

Кроме того, приказом №431-ДЦС от 21.10.2020 установлено выплатить ответчику в соответствии с п.21 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» единовременное пособие в размере месячного должностного оклада.

Согласно расчетному листку за октябрь 2020 года ФИО1 начислено единовременное пособие молодому специалисту в сумме 20 623 рубля. Денежные средства перечислены согласно платежному поручению №86801 от 12.11.2020.

18.01.2021 ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа №13-ДЦС от 19.01.2021 действие трудового договора №58 от 21.10.2020 прекращено, договор расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления.

Кроме того, согласно п. 2.2 трудового договора №58 от 21.10.2020, работник обязан возместить денежные средства (в случае увольнении молодого специалиста), предусмотренные п. 21 и 23 и пп. «а» п. 24 Положения о молодом специалисте.

18.01.2021 после подачи заявления об увольнении ФИО1 выдано уведомление о необходимости в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора выплатить задолженность на основании п.32 Положения о молодом специалисте в размере 20 623 рубля.

ФИО1 выражено согласие с суммой, подлежащей возмещению работодателю, о чем имеется указание ответчика в уведомлении, что также подтверждается расписка.

При осуществлении окончательного расчета при увольнении в счет возмещения образовавшейся задолженности с ФИО1 было удержано 2 894,08 рублей.

Таким образом, на день окончательного расчета при увольнении ФИО1 имела задолженность перед ОАО «РЖД» в сумме 17 728,92 рублей.

Из материалов дела усматривается, что долг ответчиком до настоящего времени не возмещен, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного в судебном заседании установлены условия, свидетельствующие о правомерности доводов истца, в соответствии с которыми исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика суммы в размере 17 728,92, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Вместе с тем, рассматривая требование истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В силу требований ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Вместе с тем, согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1, утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019, на работника не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда.

С учетом изложенного, требования истца в части взыскания судебных расходов не могут быть удовлетворены.

В связи с чем исковое заявление подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в размере 17 728,92 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья: Галанова Д.И.

Мотивированное решение составлено 24.06.2021