Дело № 2-196

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горнозаводск 07 июня 2018 года

Горнозаводский районный суд Пермского края в составе:

судьи Кушовой Л.Л.,

при секретаре Пегушиной Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Горнозаводске гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованиями взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 51435 рублей 31 копейка, госпошлину в размере 1743 рубля 06 копеек. В обоснование своих требований указал, 17.10.2016 года ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщик 3 разряда участка обрубки и термической обработки согласно трудовому договору № 11493-Т от 17.10.2016 года и приказу о приеме на работу от 17.10.2016 года № 2184-п. 27.11.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ № 1521-у от 27.11.2017 года. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 51435 рублей 31 копейка. Невозвращенная при увольнении сумма затрат работодателя на профессиональное обучение ответчика в размере 4664 рублей 13 копеек. Невозвращенная при увольнении компенсационная выплата по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 13605 рублей 60 копеек. Невозвращенная при увольнении компенсационная выплата за найм жилого помещения в общей сумме 33165 рублей 58 копеек. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Представитель истца в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 79). О причинах своей неявки суду не сообщали, об отложении судебного заседания не просили. Ранее в исковом заявлении ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д. 4). Не возражали против вынесения заочного решения по делу.

Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке (л.д. 79). О причинах своей неявки суду не сообщал, об отложении судебного заседания не просил. Корреспонденция возвращалась в суд с отметкой Почты России «истек срок хранения» (л.д. 81-82).

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производств в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, который о причинах своей неявки суду не сообщал, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, против чего истец не возражает.

Суд, исследовав материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истец просит взыскать с ответчика сумму затрат работодателя на профессиональное обучение ответчика в размере 4664 рублей 13 копеек, суд считает, что в этой части требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что Приказом "№"-п от 17.10.2016 года ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщик 3 разряда по основному месту работы (л.д. 31). Заключен трудовой договор "№"-Т от 17.10.2016 года (л.д. 32-34).

25.07.2016 года с Ч-вым заключен Ученический договор "№" (л.д. 37-39), согласно п. 3.2 которого ученик обязался пройти профессиональное обучение п. 3.2.4 приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по Трудовому договору с Предприятием в течение 2 лет.

Стоимость обучения ученика электрогазосварщика составляла 10606 рублей 33 копейки (л.д. 40).

Согласно Протоколу № 1758-2016 от 14.10.2016 года (л.д. 41), ФИО1 присвоен 3 разряд электрогазосварщика.

Согласно расчету истца: 409 дней отработанных, 321 день не отработан.

10606.33 : 730 х 321 день = 4664 рубля 13 копеек.

27.11.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ № 1521-у от 27.11.2017 года прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня)(л.д. 35).

Таким образом, поскольку ответчик был уволен без уважительных причин до истечения срока обусловленного соглашением сторон до истечения 2-х лет, то он обязан возместить затраты на его обучение (ст. 249 ТК РФ), иное не предусмотрено трудовым договором либо иным соглашением и взысканию с ответчика подлежит сумма 4664 рублей 13 копеек. 

Истец просит взыскать с ответчика сумму затрат работодателя компенсационную выплату по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 13605 рублей 60 копеек, суд считает, что в этой части требования подлежат удовлетворению.

Согласно п.п. «Б» п. 2 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях:

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Согласно п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016 (л.д. 42-44), с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись (л.д. 45), иногородний работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечении 18 месяцев работы на предприятии: «Б» по инициативе Работодателя: по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1. 2, 4 указанной статьи).

Согласно выписке из Реестра на перечисление за октябрь 2016 года от 15.11.2016 года (л.д. 11), платежным поручением № 21808 от 15.11.2016 года произведено перечисление заработной платы работникам АО «ТВСЗ» (л.д. 12), что подтверждается расчетным листком ФИО1 за октябрь 2016 года (л.д. 8), перечислено 10000 рублей за обустройство на новом месте и 3605 рублей 60 копеек расходы по переезду к новому месту работы.

Следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика невозвращенную компенсационную выплату за найм жилого помещения в общей сумме 33165 рублей 58 копеек суд считает, что в этой части требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 4.2.2 Регламента Р 1850-001-2016 (л.д. 42-44), АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения у физических лиц.

Ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № 2016-505 от 17.10.2016 года (л.д. 48-49). И на основании личных заявлений ответчика (л.д. 52, 53) истец произвел начисление и выплату ему компенсации за проживание в период с декабря 2016 года по июль 2017 года, что подтверждается расчетными листками ответчика (л.д. 8-10) в общей сумме 33165 рублей 58 копеек. 

В связи с тем, что ФИО1 был уволен с предприятия по инициативе Работодателя: по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1. 2, 4 указанной статьи), то согласно п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016 (л.д. 42-44), с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись (л.д. 45), иногородний работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом уплачено платежным поручением № 4434 16.02.2018 года государственная пошлина в размере 1743 рубля 06 копеек (л.д. 7), которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 198, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере 51435 рублей 31 копейка, государственную пошлину в сумме 1743 рубля 06 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение месяца через Горнозаводский районный суд.

Судья Кушова Л.Л.