Дело № 2-130/2020 Изг.20.02.2020г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Орловой Ю.В.,

при секретаре Мирзахановой З.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле 16 января 2020 года гражданское дело по иску МДОУ детский сад № 19 «Березка» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

МДОУ детский сад № 19 «Березка» ЯМР ЯО обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании в возмещение произведенных затрат на обучение суммы в размере 82 800 рублей.

В иске указано, что между МДОУ детский сад № 19 «Березка» и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. было заключено соглашение, в соответствии с условиями которого работник обязуется полностью возместить детскому саду денежные средства, перечисленные организацией на оплату учебных отпусков, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения 5 лет по окончанию учебного периода (п.2.3 Договора). Учебный период закончился 30.06.2018г. 05 сентября 2018 года работник уволился из детского сада по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ (по собственному желанию). За период обучения детским садом (работодателем) перечислены денежные средства на оплату учебных отпусков в размере 82 800,66 рублей.

Представитель истца – заведующая МДОУ детский сад № 19 «Березка» ФИО2 исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала. Поддержала письменные возражения, в которых указано, что ответчик в конце 2014 года на коммерческой основе поступила для получения средне-специального профессионального педагогического образования в Государственное профессиональное образовательное учреждение Ярославской области – Ростовский педагогический колледж, продолжительность обучения 4 года. Обучение ответчица оплачивала из личных средств, все приходные ордера по оплате обучения имеются. Ответчик успешно закончила обучение 15.06.2018г. На основании поданного истцу заявления 05.09.2018г. ответчица была уволена по собственному желанию по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ. Таким образом, по мнению ответчицы, дополнительное соглашение от 01.12.2014г. прекратило свое действие согласно п.4.1.1. и п.4.1.4. как при окончании срока обучения, так и при увольнении ответчицы 05.09.2018г.

Ответчица считает, что истцом представлены недостоверные данные по оплате учебных отпусков, поскольку представленные истцом сведения не совпадают с выпиской по счету ответчицы из Сбербанка, на который происходило зачисление заработной платы.

По части платежей пропущен срок исковой давности.

Также ответчица указывает на то, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, регламентированы ст.173 ТК РФ. Таким образом, оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. Возврат уплаченных сумм работодателю законом не предусмотрен, соответственно, условия договора о возмещении этих расходов предприятию учащимся применяться не могут. Оснований для взыскания в пользу истца оплаты ученических отпусков не имеется.

Выслушав стороны, проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что 13.09.2011г. между муниципальным дошкольным образовательным учреждением детский сад № 19 «Березка» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята в учреждение на работу на должность уборщика служебных помещений.

05.11.2014г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к указанному выше трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 переведена на должность младшего воспитателя.

01.12.2014г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что работодатель направляет работника, занимающего должность младшего воспитателя, на обучение с сохранением за ним прежнего места работы.

Работник направляется на обучение в ГОУ СПО ЯО Ростовский педагогический колледж. 

Продолжительность обучения составляет 4 года с ДД.ММ.ГГГГ

По окончании обучения работник получает специальность «Дошкольное образование» по специальности «воспитатель».

Пунктом 2.3 настоящего дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязан отработать пять лет в данном учреждении по окончании учебного периода; полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату учебного отпуска в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По заключенному договору ответчик добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее срока, установленного работодателем, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на оплату учебных отпусков.

В связи с чем, заявленные исковые требования о взыскании с ответчицы денежных средств, затраченных на оплату учебных отпусков, являются законными и обоснованными.

По размеру заявленных исковых требований.

Согласно материалам дела, ответчица находилась в учебных отпусках в следующих периодах: 1) 01.12.2014 – 20.12.2014г; 2) 06.04.2015 – 25.04.2015г; 3) 09.11.2015 – 28.11.2015г; 4) 16.05.2016 – 04.06.2016г; 5) 26.09.2016 – 15.10.2016г; 6) 06.03.2017 – 25.03.2017г; 7) 16.10.2017 – 04.11.2017г; 8) 05.02.2018 – 24.02.2018г; 9) 26.04.2018 – 13.05.2018г; 10) 14.05.2018 – 27.05.2018г.

Из представленного истцом расчета следует, что за указанные выше периоды были начислены и выплачены следующие суммы:

1) 01.12.2014 – 20.12.2014г. начислено - 6959,80 рублей, выплачено – 6054,80 руб.;

2) 06.04.2015 – 25.04.2015г. начислено - 7100 рублей, выплачено 6177 руб.;

3) 09.11.2015 – 28.11.2015г. начислено – 7023,80 рублей, выплачено – 6110,80 рублей;

4) 16.05.2016 – 04.06.2016г. начислено – 7089 рублей, выплачено – 6167 рублей;

5) 26.09.2016 – 15.10.2016г. начислено – 7862,80 рублей, выплачено – 6840,80 рублей;

6) 06.03.2017 – 25.03.2017г. начислено – 10739,40 рублей, выплачено 9343,40 рублей;

7) 16.10.2017 – 04.11.2017г. начислено – 13926 рублей, выплачено 12116 рублей;

8) 05.02.2018 – 24.02.2018г. начислено – 13359,20 рублей, выплачено – 11622,20 рубля;

9) 26.04.2018 – 13.05.2018г. начислено – 11920,14 рублей, выплачено – 10370,14 рублей;

10) 14.05.2018 – 27.05.2018г. начислено – 9193,52 рубля, выплачено – 7998,52 рубля.

Факт перечисления указанных выше сумм подтверждается представленными реестрами зачисления денежных средств на счета физических лиц, на которых имеется отметка ПАО Сбербанк об их исполнении.

Т.о., размер перечисленных в пользу ответчицы денежных средств в общей сумме 82 800,66 рублей в счет оплаты учебных отпусков подтвержден объективными доказательствами, которым суд доверяет.

Срок исковой давности по заявленным исковым требования не пропущен, так как начало его течения необходимо исчислять со дня расторжения трудового договора, т.е. с 05.09.2018г.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МДОУ детский сад № 19 «Березка» в возмещение произведенных затрат на обучение сумму в размере 82 800 рублей 66 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 2 684 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Ярославский районный суд Ярославской области.

Судья Ю.В.Орлова