Дело № 2-7674/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2017 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А..,

при секретаре Бухольцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русь-27» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежной компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Русь-27» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежной компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Русь-27» на должность кассира гипермаркета «Аллея», о чем был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением должность изменена на «менеджер торгового зала» с увеличением должностного оклада. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам, а впоследствии отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Когда ребенку было 6 месяцев, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в организации на основании гражданско-правового договора, продолжая получать по трудовому договору отпускные в размере 6 900 рублей ежемесячно. После выхода из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2015 года ФИО1 была уволена по собственному желанию, затем принята на прежнюю должность, о чем был заключен новый трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В этот период времени старший кассир сообщила ФИО1, что на ее депоненте имеется некая недополученная сумма в размере 6 900 рублей, и посоветовала обратиться в кассу за ее получением. При обращении в кассу, ФИО1 сообщили, что никаких сумм задолженности у фирмы перед ней нет, потому что срок давности хранения денежных средств на депоненте истек. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру с просьбой провести проверку законности и полноты выплат на предприятии, обращение было направлено трудовую инспекцию, где в проверке было отказано в связи с истечением срока давности. Просит суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ООО «Русь-27» в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпускных в размере 6 900 рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных 2096 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1, допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства в качестве представителя истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме, указав, что просят взыскать начисленное работодателем пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 6 900 рублей за август 2012 года. Уволена с занимаемой должности была ДД.ММ.ГГГГ, спустя месяц ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по новому трудовому договору. Срок обращения в суд за защитой нарушенного права не пропустила, поскольку узнала о нарушенном праве в октябре 2016 года после обращения с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию, ждала результатов проверок. 

Представитель ответчика ООО «Русь-27» - ФИО3 /действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ в судебном заседании иск не признал, представил суду ходатайство, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с тем, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, который подлежит исчислению с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ и составляет 3 месяца.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со абз. 2 ч.1 ст. 13 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

В силу ст. 15 вышеуказанного ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Из содержания приведенных норм следует, что спор между работником и работодателем о взыскании пособия по беременности и родам в соответствии с трудовым договором является индивидуальным трудовым спором.

В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В ходе судебного разбирательства установлено и сторонами на оспаривалось, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Русь-27» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «кассира гипермаркета «Аллея», о чем ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, должность ФИО1 изменена на «менеджер торгового зала гипермаркета»., установлен оклад 10704 рубля.

Согласно свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 является матерью ФИО, родившейся ДД.ММ.ГГГГ. 

Также судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Русь-27» были прекращены, ФИО1 была уволена по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Русь-27» заключен трудовой договор №, согласно условий которого ФИО1 принята на должность менеджера торгового зала гипермаркета.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1,А. обратилась в Прокуратуру Советского района г. Красноярска с заявлением о проведении проверки по факту начисления и невыплаты денежных средств ООО «Русь-27». Данное заявление было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае.

Согласно ответа на обращение № от ДД.ММ.ГГГГ, в проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства ООО «Русь-27» Государственной инспекцией труда в Красноярском крае не представляется возможным по причине пропуска ФИО1 срока обращения в инспекцию.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему. 

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 ссылается на то, что работодателем не было выплачено пособие по беременности и родам за август 2012 года в размере 6 900 рублей. 

Согласно требований действующего трудового законодательства РФ /ст. 392 ТК РФ/ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

По смыслу закона, такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика ООО «Русь 27» заявлено о пропуске ФИО1 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ, страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 была уволена из ООО «Русь 27» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Таким образом, именно с 15.08.2015г. исчисляется срок обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченного пособия по беременности и родам за июль 2012 года, поскольку в соответствии со ст. 140 ТК РФ, с ней был произведен полный расчет при увольнении. 

В суд с исковым заявлением ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ путем его подачи в Общественную приемную Советского районная суда, о чем имеется штамп за входящим номером № от ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из даты обращения с иском в суд, ФИО1 пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по заявленным исковым требованиям о взыскании пособия по беременности и родам за июль 2012 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. 

Согласно п.1 ст. 112 ГПК РФ лица, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок может быть восстановлен судом только по причинам, признанным судом уважительными.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 апреля 2004 года № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года) № 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истцом суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Таким образом, поскольку ФИО1 пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании пособия по беременности и родам за июль 2012 года без уважительных причин, суд считает необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать. Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о взыскании пособия по беременности и родам, оснований для взыскания производных требований суммы компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда, также не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Русь-27» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежной компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Козлова

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2017 года.

Судья Н.А. Козлова