22RS0069-01-2020-001135-20

№2 – 916/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

26 мая 2020 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Кириловой О.В., 

при секретаре Дмитриенко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рустех» о защите трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рустех» о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «Рустех» с +++. по +++. в должности 

<

данные изъяты>. За указанный период работы ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 310 650 руб., в том числе за +++. – 21 620 руб., за +++. – 129 720 руб., за +++. – 146 460 руб., за +++. – 12 850 руб. Поскольку ответчик не выполнил обязанность по выплате заработной платы, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на +++. он обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 122 459, 85 руб. За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 63 дня, в связи с чем, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26 589,78 руб. По состоянию на +++. в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 216,92 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в моральных и нравственных страданиях в связи с длительными судебными процессами по факту установления трудовых отношений и размера заработной платы, невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, который он оценивает в размере 30 000 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с +++. по +++. в размере 310 650 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с +++. по +++. в размере 122 459,85 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 589,78 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 216,92 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1, поддержав заявленные требования, указал, что заработная плата за период его работы в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Рустех» с +++. по +++. работодателем не выплачена. В течение указанного периода ему выплачивалась денежная сумма в размере 15 000 руб., и он полагал, что это заработная плата за выполнение работы в должности кладовщика. Однако, получив +++. от ответчика справки о заработной плате, он обнаружил, что в справках указан иной размер заработной платы кладовщика, и пришел к выводу, что заработную плату за работу кладовщика он не получал, а получал оплату за выполнение работ механика, механика – погрузчика, дворника, слесаря по монтажу вентиляционных систем. 

Представитель истца ФИО2, поддержав заявленные требования своего доверителя по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно указал, что основанием для взыскания компенсации морального вреда является нарушение ответчиком прав истца на получение заработной платы и других причитающихся выплат в день увольнения. 

Представитель ответчика ООО «Рустех» ФИО3 просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд и, кроме того, истцу выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. 

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Установлено, что ранее в производстве Ленинского районного суда г. Барнаула находилось гражданское дело № 2-1811/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Рустех» о защите трудовых прав, в котором истец просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Рустех» с +++. по +++. в должности 

<

данные изъяты> обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о периоде работы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. и обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд и в фонд медицинского страхования.

Требований о взыскании заработной платы за работу в должности кладовщика в ООО «Рустех» при рассмотрении указанного гражданского дела ФИО1 не предъявлял. 

При этом в исковом заявлении, находящемся в материалах дела № 2-1811/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Рустех» о защите трудовых прав, ФИО1 указал, что +++. он был трудоустроен в ООО «Рустех» на должность 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения между работником и работодателем были оформлены лишь путем внесения записи в трудовую книжку +++., трудовой договор подписан не был. До +++. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у работодателя и стабильно ежемесячно получал заработную плату, не подписывая никаких приходно – кассовых документов, получая лишь распечатку с суммой ежемесячного заработка.

К указанному исковому заявлению была приложена жалоба, адресованная в прокуратуру Алтайского края, в которой ФИО1 также указывал, что, работая в период с +++. до +++. в ООО «Рустех» в должности 

<

данные изъяты>, он стабильно ежемесячно получал заработную плату. 

Из пояснений ФИО1, данных в ходе судебных заседаний по гражданскому делу № 2-1811/2019, следует, что при приеме его на работу в должности 

<

данные изъяты> заработная плата была определена в размере 15 000 руб. 

Решением Ленинского районного суда г. Барнаула от 12 сентября 2019г. иск ФИО1 к ООО «Рустех» о защите трудовых прав был оставлен без удовлетворения. 

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 10 декабря 2019г. установлен факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ООО «Рустех» в период с +++. по +++. в должности 

<

данные изъяты>. 

На ООО «Рустех» возложена обязанность внести запись о приеме на работу +++. и увольнении +++. по инициативе работника (собственному желанию) ФИО1, направить сведения о периоде работы ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации и произвести уплату страховых взносов. 

С ООО «Рустех» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. за нарушение прав работника на надлежащее оформление трудовых прав. 

Согласно ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Поскольку истец ФИО1 при рассмотрении гражданского дела № 2-1811/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Рустех» о защите трудовых прав признавал факт стабильной ежемесячной выплаты ему работодателем ООО «Рустех» заработной платы за работу в должности 

<

данные изъяты> до +++., то отсутствуют основания для удовлетворения его исковых требований о взыскании с ответчика ООО «Рустех» задолженности по заработной плате в размере 310 650 руб., как следствие, отсутствуют основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 122 459,85 руб. 

Пояснения истца ФИО1 о том, что денежные средства в размере 15 000 руб. выплачивались ему за выполнение работ 

<

данные изъяты> судом во внимание не принимаются в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих выполнение истцом указанных работ. 

Разрешая требование истца ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При рассмотрении данного дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что истцу в период его работы предоставлялись ежегодные отпуска, а также, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. 

При таких обстоятельствах требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Рустех» компенсации за неиспользованные отпуска являются обоснованными. 

Из содержания п. 1, 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР, 30 апреля 1930г. № 169, следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание положения вышеприведенных норм права, суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом: 

28д. : 12 мес. = 2, 33 дня отпуска за полностью отработанный месяц. 

2,33 дня х 27 месяцев = 63 дня отпуска. 

148 395 руб. (начисленная истцу заработная плата за период с +++. по +++. (10 915 руб. х 3 месяца) + (12 850 руб. х 9 месяцев)) : 12 месяцев : 29,3 дня х 63 дня = 24 738,84 руб. 

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании денежной компенсации в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания искового заявления и расчета задолженности, представленного истцом, следует, что истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с +++. по +++. 

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца за период с +++. по +++. подлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 853,77 руб. 

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременное получение компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 5 000 руб.

При рассмотрении настоящего дела представителем ответчика ФИО3 заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд. 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ООО «Рустех» в период с +++. по +++. в должности 

<

данные изъяты> был установлен апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда 10 декабря 2019г. 

Последний день работы ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Рустех» - +++. 

Приказ об увольнении ФИО1 +++. был издан ООО «Рустех» +++.

Исходя из вышеприведенных норм права и установленных по делу обстоятельств, в данном случае, срок для обращения в суд по требованиям истца о взыскании с ответчика причитающихся ему выплат, следует исчислять с +++. 

С исковым заявлением в суд о взыскании с ООО «Рустех» заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и компенсаций за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 обратился +++. – в пределах срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Исходя из положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Рустех» в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 387,77 руб.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Рустех» о защите трудовых прав удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Рустех» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 738,84 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 853,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «Рустех» в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 1 387,77 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 02 июня 2020г.