Дело № 2 – 1755 / 2023

УИД 76RS0024-01-2023-000338-02

Принято в окончательной форме 29.09.2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2023 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Рожковой Н.А., с участием

помощника прокурора Рябцева М.А., истца ФИО1,

от ответчика, третьего лица – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Ярославля в защиту прав ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Леопард» о признании трудового договора прекращенным, внесении записи в трудовую книжку и предоставлении сведений, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

С учетом уточнений, прокурор Дзержинского района г. Ярославля обратился в суд с иском к ООО «Леопард» в защиту прав ФИО1, в котором указано, что истец работала у ответчика с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности бухгалтера-кассира. ООО «Леопард» занималось оптовой торговлей напитками и продуктами питания, рабочее место находилось по адресу 

<

адрес> С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истца перевели в филиал организации в 

<

данные изъяты>, а с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ей предоставили отпуск по беременности и родам, впоследствии – отпуск по уходу за ребенком. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА филиал организации в г. Ярославле перестал работать. В настоящее время ответчик фактически деятельность не осуществляет. По окончании отпуска истец на работу не выходила, направила работодателю заявление об увольнении. Работодатель истцу рабочее место не предоставил, почтовую корреспонденцию не получил, приказ об увольнении не издал, трудовую книжку не выдал, сведения об увольнении в нее не внес. 

На основании изложенного, прокурор просит признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «Леопард» прекращенным с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по инициативе работника, обязать ООО «Леопард» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении ФИО1 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, взыскать с ООО «Леопард» в пользу ФИО1 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 73663,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Рябцев М.А., истец ФИО1 иск поддержали. 

Представитель ответчика ООО «Леопард» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще, возражений по иску не поступило.

Представитель третьего лица ОСФР по Ярославской области в судебном заседании не участвовал, в отзыве просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Леопард» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ей был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – отпуск по уходу за ребенком.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 направила в ООО «Леопард» по трем известным ей адресам заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по причине окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет и невозможности выйти на работу в другой город. Заявление не было получено ответчиком, в связи с чем возвращено отправителю. 

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из объяснений стороны истца, не опровергнутых ответчиком, следует, что ООО «Леопард» допустило нарушение трудовых прав ФИО1, не обеспечив ее работой по окончании отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем требование о признании трудового договора сторон прекращенным в связи с его расторжением по инициативе работника согласно заявлению с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (то есть последний рабочий день – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) подлежит удовлетворению.

Согласно ст.ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

Ст. 66.1 ТК РФ предусматривает, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

На основании приведенных норм, ответчика следует обязать внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении ФИО1 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Согласно расчету стороны истца за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (67 рабочих дней по графику работу истца) средний заработок составляет 73663,15 руб. (сумма определена к начислению) из расчета 1099,45 руб. в день. Данный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным. Суд взыскивает указанную сумму в полном объеме. 

На основании п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», с ООО «Леопард» в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию морального вреда, размер которой суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что она претерпела страдания из-за отсутствия надлежащего оформления прекращения трудовых отношений, при этом суд учитывает степень вины работодателя, требования разумности и справедливости. Компенсацию морального вреда суд определяет в размере 15000 руб., полагая заявленный прокурором размер в 80000 руб. явно завышенным. 

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме: (73663,15 – 20000) х 3 % + 800 + 300 + 300 = 3010 руб. (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Ярославля в защиту прав ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «Леопард» (ИНН НОМЕР) удовлетворить частично:

Признать трудовой договор между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Леопард» прекращенным ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с его расторжением по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Леопард» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении ФИО1 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Леопард» в пользу ФИО1 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 73663,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Леопард» в бюджет государственную пошлину в сумме 3010 рублей.

Ответчик ООО «Леопард» вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения. 

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля:

ответчиком – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения;

иными лицами – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тарасова