З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 года город Тула

Привокзальный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Афониной С.В.,

при секретаре Фалдиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело №2-1245/2021 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к АО «Трест Уралдомнаремонт» о взыскании задолженности по оплате суточных и неустойки,

у с т а н о в и л:

истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с иском к АО «Трест Уралдомнаремонт» о взыскании задолженности по оплате суточных и неустойки, указав в обоснование требований, что между ими и ответчиком были заключены трудовые договоры на период выполнения временных работ, в соответствии с пунктами 1.1. которых истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 приняли на себя обязательства по выполнению работ в должностях инженеров-технологов-мастеров печи доменного цеха на время действия условий контракта по техническому содействию и контролю за работой доменной печи № 2 Эль-Хаджарского металлургического завода (г. Аннаба, Алжир), заключенного между ЗАО «Трест «Уралдомнаремонт» и АО СИДЕР ФИО4.

В соответствии с условиями всех срочных трудовых договоров истцы были обязаны выполнять работу на территории Алжира. Место производства работ- Доменная печь 2 Эли Хаджарского метзавода, г. Аннаба, Алжир, а ответчик обязан был выплатить работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату и суточные в размере 2500 руб. за каждый день за все время нахождения работника в Алжире - стране пребывания на время действия договора в срок не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Истцы выполнили свои обязательства, вылетели из ФИО5 в Алжир 19 апреля 2019 года, досрочно вылетели из Алжира в Россию - 26 мая 2019 года, а пересеки границу при возвращении в Россию 27 мая 2019 года, т.е. продолжительность действия контракта составила 39 суток.

Однако ответчик в нарушение п. 3.2. срочных трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, произвел выплату истцам заработной платы исходя из 167,0 часов отработанного времени с задержкой на 9 месяцев: ФИО1 ответчик перечислил задолженность по заработной плате в размере 58 464,00 руб. 26.03.2020 г., ФИО2 ответчик оплатил задолженность по заработной плате в размере 58 464,00 руб. 25.03.2020 г., а ФИО3 ответчик погасил задолженность по заработной плате в размере 58464,00 руб. 26.03.2020 г.

При этом предусмотренные в пунктах 2.3.2. срочных трудовых договоров обязательства по выплате работодателем работникам суточных в размере 2 500 руб. за каждый день за время нахождения работников в Алжире в размере 97500 руб. (из расчета 39 суток х 2500 руб. в сутки) в срок до 30 июня 2019 г. ответчик не исполнил до настоящего времени, в связи с чем с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию неустойка за период с 01 июля 2019 года по 15 июля 2021 года в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ согласно представленному расчету в размере 25 915 руб. 50 коп.

Таким образом, просят суд взыскать с Акционерного общества «Трест Уралдомнаремонт» в пользу каждого из истцов задолженность по выплате суточных по срочному трудовому договору, заключенному в апреле 2019 года, в размере 97 500 руб. и неустойку в размере 25 915,5 руб., а всего взыскать в пользу каждого истца по 123 415,50 руб.

Истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 по ордеру адвокат Войтенко М.А. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором также выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика.

Представитель ответчика АО «Трест Уралдомнаремонт» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, по средствам электронной почты представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не имея возражений на заявленные требования, однако никаких доказательств, истребованных у ответчика судом, не представил. 

С учетом изложенного, мнения представителя истцов, суд на основании ст.233 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, а также в силу ст.167 ГПК РФ в отсутствие истцов и их представителя.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие служебной командировки, под которой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок хи выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику... дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между истцами ФИО1, ФИО2 и ФИО3 и ответчиком АО «Трест Уралдомнаремонт» были заключены трудовые договоры на период выполнения временных работ, в соответствии с пунктами 1.1. которых истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 приняли на себя обязательства по выполнению работ в должностях инженеров-технологов-мастеров печи доменного цеха на время действия условий контракта по техническому содействию и контролю за работой доменной печи № 2 Эль-Хаджарского металлургического завода (г. Аннаба, Алжир), заключенного между ЗАО «Трест «Уралдомнаремонт» и АО СИДЕР ФИО4.

В соответствии с пунктами 1.2., 1.3. всех срочных трудовых договоров истцы были обязаны выполнять работу на территории Алжира. Место производства работ- Доменная печь 2 Эли Хаджарского метзавода, г. Аннаба, Алжир.

В силу п. 1.3. договора истцы должны были приступить к выполнению трудовых обязанностей с апреля 2019 года.

Согласно пунктам 1.5. договоров истцы обязались по заданию заказчика выполнить следующие работы: обеспечивать контроль процесса производства доменной печи для достижения требуемых параметров производства чугуна.

В пунктах 6 всех договоров установлено, что продолжительность ежедневной работы и количество выходных устанавливается на основании гибкого графика рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Учетный период рабочего времени составляет для работников по договору 90 суток. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работника.

В пунктах 2.3.1, каждого договора установлена обязанность работодателя выплатить работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату в сроки, указанные в п. 2.3.3. договора, а также выплачивать работнику суточные в размере 2500 руб. за каждый день за все время нахождения работника в Алжире - стране пребывания на время действия договора (п. 2.3.2.).

В пунктах 3.1. договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается средний заработок, который начисляется на основании тариф-ставки в размере 350,00 руб. за каждый фактически отработанный человеко-час.

В пунктах 3.2., 3.3. Договоров установлено, что заработная плата подлежала выплате работникам ежемесячно, суммарная заработная плата за месяц подлежала определению за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени. Заработная плата подлежала перечислению работнику в срок не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Из представленных копий заграничных паспортов истцов, электронных билетов, маршрутных квитанций следует, что истцы вылетели из ФИО5 в Алжир 19 апреля 2019 года, досрочно вылетели из Алжира в Россию - 26 мая 2019 года, а пересеки границу при возвращении в Россию 27 мая 2019 года, т.е. продолжительность действия контракта составила 39 суток.

Согласно справке ответчика № 149 от 30.05.2019 г. ФИО1 действительно принят на временную работу в ЗАО «Трест Уралдомнаремонт» на должность инженера-технолога-мастера печи на период капитального ремонта доменной печи с 19 апреля по 27 мая 2019 года, основание: приказ о приеме на работу № 21-к от 15.04.2019 г., приказ об увольнении с работы № 23-к от 27.05.2019.

Согласно справке ответчика № 150 от 30.05.2019 г. ФИО2 действительно был принят на временную работу в ЗАО «Трест Уралдомнаремонт» на должность инженера-технолога-мастера печи на период капитального ремонта доменной печи с 19 апреля по 27 мая 2019 года, основание: приказ о приеме на работу № 21-к от 15.04.2019 г., приказ об увольнении с работы № 23-к от 27.05.2019.

Согласно справке ответчика № 118 от 02.04.2019 ФИО3 действительно работал в ЗАО «Трест Уралдомнаремонт» в должности инженера-механика.

Как указали истцы в исковом заявлении и не опровергнуто ответчиком, истцы выполнили свои обязательства, в то время, как ответчик согласно представленным сведениям о движении денежных средств по счетам истцов в нарушение п. 3.2. срочных трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, произвел выплату истцам заработной платы исходя из 167,0 часов отработанного времени с задержкой на 9 месяцев: ФИО1 ответчик перечислил задолженность по заработной плате в размере 58 464,00 руб. 26.03.2020 г., ФИО2 ответчик оплатил задолженность по заработной плате в размере 58 464,00 руб. 25.03.2020 г., а ФИО3 ответчик погасил задолженность по заработной плате в размере 58464,00 руб. 26.03.2020 г.

Кроме того, как указали истцы и не опровергнуто ответчиком, АО «Трест Уралдомнаремонт» в нарушение п. 2.3.2. срочных трудовых договоров, заключенных с истцами, до настоящего времени не выполнил обязательства по выплате работникам суточных в размере 2 500 руб. за каждый день за время нахождения работников в Алжире в размере 97500 руб. (из расчета 39 суток х 2500 руб. в сутки) в срок до 30 июня 2019 г.

Доказательств обратному ответчик в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

При этом ответчик сведений, опровергающих указанный расчет, свидетельствующих об ином размере задолженности, контррасчет с подтверждающими документами не представил.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что АО «Трест Уралдомнаремонт» перед каждым истцом имеет задолженность по выплате суточных в размере по 97500 рублей, которая подлежит взыскания. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку АО «Трест Уралдомнаремонт» не выполнило обязательства по выплате истцам причитающихся им денежных средств по оплате суточных в размере 97500 руб., то с ответчика в пользу каждого истца также подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Проанализировав расчет компенсации (процентов) за период с 01.07.2019г. по 15.07.2021г. на общую сумму 25915 руб. 50 коп., содержащийся в исковом заявлении истцов, суд находит его верным как арифметически, так и соответствующим требованиям ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и ключевой ставке, установленной Центральным банком РФ в спорный период времени.

Доказательств обратному ответчик в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ суду не представил, сведений, опровергающих указанный расчет, свидетельствующих об ином размере процентов, контррасчет с подтверждающими документами не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Трест Уралдомнаремонт» в пользу ФИО1, ФИО2 и ФИО3 компенсации (процентов) за задержку выплаты суточных в размере по 25915 руб. 50 коп. в пользу каждого.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации НК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований на общую сумму 370246 руб. 50 коп.- 6902 руб. 46 коп.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Трест Уралдомнаремонт»: 

- в пользу ФИО1 задолженность по выплате суточных по срочному трудовому договору в размере 97 500 руб., компенсацию (проценты) в размере 25915 руб. 50 коп., всего взыскать 123 415 руб. 50 коп.;

- в пользу ФИО2 задолженность по выплате суточных по срочному трудовому договору в размере 97 500 руб., компенсацию (проценты) в размере 25915 руб. 50 коп., всего взыскать 123 415 руб. 50 коп.;

- в пользу ФИО3 задолженность по выплате суточных по срочному трудовому договору в размере 97 500 руб., компенсацию (проценты) в размере 25915 руб. 50 коп., всего взыскать 123 415 руб. 50 коп.

Взыскать с АО «Трест Уралдомнаремонт» в доход муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 6902 руб. 46 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Афонина