дело № 2-2729/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» июля 2017 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.,

при секретаре Савченкове-Белятко Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Фирма Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, причитающейся при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО обратился в суд с иском к ответчику ООО «Фирма Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование иска указано, что с 

<

дата> по 

<

дата> истец работал в ООО «Фирма Мортадель» в должности водителя, уволен по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. На день увольнения расчет с истцом был произведен не полностью. Задолженность по заработной плате составила 

<

данные изъяты>., которая до настоящего времени ответчиком не погашена, что послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО уточнил исковые требования, с учетом частичной выплаты в размере 

<

данные изъяты> руб. в счет заработной платы, просит суд взыскать с ООО «Фирма Мортадель» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО исковые требования в уточненной редакции поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Фирма Мортадель» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещены надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не заявили.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела, в том числе трудовой книжкой истца (л.д. 5-8) подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений, с 

<

дата> по 

<

дата> истец работал в ООО «Фирма Мортадель» в должности водителя. 

<

дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>. суд не усматривает. Данная сумма истцом не доказана. 

По сведениям справки о доходах 2-НДФЛ по состоянию на день увольнения истца задолженность организации перед истцом по заработной плате составила 

<

данные изъяты> коп., в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> 

Поскольку в ходе рассмотрения дела ФИО частично была произведена выплата ООО «Фирма Мортадель» в размере 

<

данные изъяты> руб., задолженность ответчика перед истцом составила 

<

данные изъяты>

Сведений о выплате указанных денежных сумм материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено, о наличии таких обстоятельств суду не заявлено, таким образом, изложенные фактические обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в силу части 1 статьи 12 и статьи 56 ГПК РФ, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 

<

дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика по правилам ст. 236 ТК РФ, составляет 

<

данные изъяты>

Расчет судом произведен по формуле: К = НС х Рп х Д, где: К - сумма компенсации за задержку выплаты; НС - не выплаченная в срок сумма; Рп - размер процентов; Д - количество дней задержки.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме 

<

данные изъяты>

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема нарушенного права, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и устанавливается в размере 

<

данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 

<

данные изъяты> 44 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО к ООО «Фирма Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, причитающейся при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма Мортадель» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

В оставшейся части заявленных сумм ко взысканию оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Фирма Мортадель» государственную пошлину в доход муниципального образования «

<

адрес>» в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 

<

дата>.

Судья: