Дело № 2-462/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2019 года г.Снежинск 

Снежинский городской суд Челябинской области в составе:

- председательствующего Кругловой Л.А.,

- при секретаре Зверевой А.С.,

с участием:

- истца ФИО1,

- представителя ответчика ООО РХП «Синара» председателя ликвидационной комиссии ФИО2 (решение №2019-3 от 23.04.2019, л.д. 73, 23),

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиофиксации гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-хозяйственное предприятие «Синара»» в лице ликвидационной комиссии о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-хозяйственное предприятие «Синара»» (далее по тексту ООО РХП «Синара») в лице ликвидационной комиссии о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований в судебном заседании ФИО1 сослался на то, что 01.10.2012 между ним и ООО «РХП Синара» был заключен трудовой договор №. В период работы к трудовому договору были заключены дополнительные соглашения №1 от 27.12.2012, №2 от 30.12.2013, №3 от 01.07.2014, №4 от 01.07.2015, №5 от 10.11.2015, №6 от 29.06.2018.

Приказом №11лс от 27.03.2019 он был уволен с 29.03.2019 по собственному желанию.

В нарушение трудового законодательства ответчиком при увольнении, с ним не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за период работы с 25.02.2019 по 25.03.2019 в сумме 8 344,0 руб. за выполнение работы временно отсутствующего работника, в том числе 8 000,0 руб. - заработная плата и 4,3% инфляции. За нарушение срока выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация в размере 377,84 руб.. Действиями ответчика ему был причине моральный вред в сумме 5 000,0 руб..

Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО РХП «Синара» в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО2, действующего на основании решения №2019-3 от 23.04.2019 (л.д. 73, 23), в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку с ФИО1 при его увольнении был произведен полный расчет. Просил в иске отказать.

Заслушав участников, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд полагает следующее.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО РХП «Синара» зарегистрировано в качестве юридического лица (л.д.23-31), в настоящее время находится в стадии ликвидации. Руководителем ликвидационной комиссии является ФИО2 (л.д.23, оборот).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу: невыплаченную заработную плату за период с 25.02.2019 по 25.03.2019 в сумме 8 344,0 руб. за выполнение работы временно отсутствующего работника; процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.04.2019 по 16.06.2019 в размере 377,84 руб., суд учитывает следующее.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Размер и условия выплаты премии работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В судебном заседании установлено, что 01.10.2012 между ФИО1 и ООО «РХП Синара» был заключен трудовой договор №, согласно которому он продолжает работать в должности (выполнять работы по профессии) электромонтера по обслуживанию электрооборудования 5 разряда тарифной сетки, действующей в Обществе (п.1.1). Ему был установлен должностной оклад в размере 5 013,59 руб. всего, с учетом районного коэффициента 30%. Работник ежемесячно получает 6 517,67 руб. (п.1.2). Кроме этого, договором установлено, что Общество может выплачивать Работнику иные премии и выплаты стимулирующего характера в соответствии с «Положением об оплате труда», действующем в Обществе (л.д. 50-51).

К вышеуказанному трудовому договору сторонами были заключены дополнительные соглашения:

№1 от 27.12.2012, согласно которому с 01.01.2013 работнику был установлен ежемесячный оклад в размере 5 415,97 руб. всего, с учетом районного коэффициента 30%. (п.1.2 Договора). Работник ежемесячно получает 7 040,76 руб. (л.д.52);

№2 от 30.12.2013, согласно которому с 01.01.2014 работнику был установлен ежемесячный оклад в размере 5 850,56 руб. всего, с учетом районного коэффициента 30%. (п.1.2 Договора). Работник ежемесячно получает 7 605,73 руб. (л.д.53);

№3 от 01.07.2014, согласно которому с 01.07.2014 работнику был установлен ежемесячный оклад в размере 6 667,32 руб. всего, с учетом районного коэффициента 30%. (п.1.2 Договора). Работник ежемесячно получает 8 667,52 руб. (л.д.54);

№4 от 01.07.2015, согласно которому с 01.07.2015 работнику был установлен ежемесячный оклад в размере 7 034,02 руб. всего, с учетом районного коэффициента 30%. (п.1.2 Договора). Работник ежемесячно получает 9 144,23 руб. (л.д.55);

№5 от 10.11.2015, согласно которому с 10.11.2015 работнику был установлен ежемесячный оклад в размере 7 769,5 руб. всего, с учетом районного коэффициента 30%. (п.1.2 Договора). Работник ежемесячно получает 10 100,35 руб. (л.д.56);

№6 от 29.06.2018, согласно которому с 01.07.2018 работнику был установлен ежемесячный оклад в размере 8 930,5 руб. всего, с учетом районного коэффициента 30%. (п.1.2 Договора). Работник ежемесячно получает 11 609,65 руб. (л.д.57).

Приказом №11лс от 27.03.2019 ФИО1 был уволен с 29.03.2019 по собственному желанию (л.д.5, 12 оборот).

Как пояснил в судебном заседании истец, и не оспорил ответчик, ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Данное условие содержится в п.3.1 Договора (л.д.50).

Приказом №4а от 30.04.2018 в ООО «РХП Синара» с 01.07.2018 введено штатное расписание (л.д.106), согласно которому в обществе имеются 2 штатные единицы электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования (л.д.108).

Приказом №3-щ от 12.02.2019 ФИО6 электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 25.02.2019 по 25.03.2019 (л.д.58).

Как пояснили стороны в судебном заседании, ФИО1 в указанный период времени в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнял работу отсутствующего работника (ФИО6). Дополнительное соглашение к трудовому договору сторонами не заключалось, приказ не издавался.

Как пояснил истец и следует из искового заявления, за выполняемую работу отсутствующего работника, ФИО1 обязались выплатить 8 000,0 руб. (л.д.3).

Согласно п.5.19 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РХП Синара» администрация может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности – объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой (л.д.116).

Приказом №5а от 02.02.2009 в ООО «РХП Синара» было принято Положение об оплате труда, которое было введено с 01.06.2009 (л.д.119-132).

Разделом V Положения предусмотрены доплаты и надбавки (л.д.125-126). В п.5.2 указано, что устанавливаемые доплаты производятся, в том числе за выполнение обязанностей временно отсутствующих. В данном разделе имеется определение понятия - выполнение обязанностей временно отсутствующих, согласно которому под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождение от своей основной работы, следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

П.5.3 установлено, что доплаты конкретным исполнителям (работникам) выплачиваются в пределах экономии по тарифным ставкам (окладам) отсутствующего работника или вакантных профессий (должностей).

В пункте 5.4 указано, что доплаты устанавливаются приказом директора по предприятию по представлению руководителя, начальника отдела с согласия работника.

Пунктом 5.5 определено, что доплаты оформляются в ведомости на доплату и выплачиваются за фактически отработанное время (фактически выполненную работу).

На основании п.5.6 доплаты за совмещение профессий (должностей) могут устанавливаться работникам наряду с надбавкой за профессиональное мастерство или высокие достижения в труде (л.д.125).

Довод истца ФИО1 о том, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, судом отклоняется, по следующим основаниям. 

Как следует из сведений о выполнении показателей премирования и распределения премии работникам электротехнического участка ООО «РХП Синара» за март 2019 года, ФИО1 электромонтеру за 20 отработанных дней, за производственные показатели установлена премия 25% (л.д.103). Кроме того, согласно ведомости по доплатам работникам электротехнического участка ООО «РХП Синара» за март 2019 года (в порядке, установленном п.5.5 Положения V) ФИО1 электромонтеру за 20 отработанных дней установлена доплата с учетом районного коэффициента в размере 8 000,0 руб. (л.д.104).

Как следует из представленного расчетного листка, в феврале 2019 года, ФИО1 отработано 20 дней, что составляет 159 часов, в марте 2019 года истцом отработано 20 дней, что составило 159 рабочих часов (л.д.80).

В расчетном листке за март 2019 года указано о начислении ФИО1 доплаты с районным коэффициентом 8 000,0 руб. (л.д.80). Также имеется указание на выплату премии за месяц в сумме 2 232,63 руб., выплату компенсации за неиспользованный отпуск 4,67 дн. в сумме 4 132,48 руб.. Общее начисление за месяц составляет 26 644,55 руб. = 2 232,63 руб. (премия за месяц) + 8 930,5 руб. (оплата по окладу) + 3 348,94 руб. (районный коэффициент) + 4 132.,48 руб. (компенсация отпуска) + 8 000,0 руб. (доплата с районным коэффициентом).

Довод истца о том, что начисленная и выплаченная доплата в сумме 8 000,0 руб. является доплатой иного характера, а не за совмещение профессий (должностей) отсутствующего работника, судом отклоняется, поскольку ФИО1 не может пояснить, за какую иную работу ему установлена данная доплата. Как было указано выше, Положением V предусмотрены три вида доплат: за совмещение профессий (должностей); за выполнение обязанностей временно отсутствующих и за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемой работы (л.д.125).

Поскольку иных оснований для выплаты ООО «РХП Синара» истцу ФИО1 доплаты в размере 8 000,0 руб. не было, суд полагает доказанным начисление и выплату ФИО1 доплаты в указанном размере, установленным соглашением сторон за выполнение работы временно отсутствующего работника за период с 25.02.2019 по 25.03.2019.

Суд отклоняет довод истца об ином размере его заработной платы, поскольку размер исчисленной заработной платы за март 2019 года соотносится с суммой фактически начисленной ему заработной платы (л.д.54).

На основании изложенного суд пришел к выводу, что начисленная за март 2019 года заработная плата ФИО1 соответствует положениям оплаты труда, установленной в заключенном с ним Трудовом договоре № от 01.10.2012, с учетом дополнительного соглашения №6 от 29.06.2018 (л.д.50-51, 57). Доказательств иного размера заработной платы, указанной истцом в своем расчете, последний суду не представил, не добыто таких доказательств и в ходе рассмотрения дела. 

Произведенные работодателем истцу ФИО1 выплаты в виде премии за производственные показатели в размере 25%, что составляет 2 232,63 руб. и доплата в сумме 8 000,0 руб. с учетом районного коэффициента, установлены локальным нормативным актом ООО «РХП Синара», размер которых определен работодателем с учетом результата экономической деятельности общества.

С учетом указанных обстоятельств у суда нет оснований для повторного взыскания в пользу истца доплаты в сумме 8 000,0 руб. за выполнение работы временно отсутствующего работника за период с 25.02.2019 по 25.03.2019.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процента инфляции 4,3% в размере 344,0 руб., суд исходит из следующего.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, предусмотренных трудовым законодательством.

Взыскание с работодателя в пользу работника процента инфляции, нормами трудового законодательства не предусмотрено. Кроме того, указанное требование является производным от основного требования истца о взыскании доплаты в размере 8 000,0 руб. за выполнение работы временно отсутствующего работника за период с 25.02.2019 по 25.03.2019. 

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании в его пользу 5 000,0 руб. в счет компенсации морального вреда, суд полагает следующее.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не было установлено неправомерных действий ответчика, отсутствуют основания для взыскания с ООО «РХП Синара» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Таким образом, исковые требования ФИО1 в части взыскания в его пользу доплаты 8 000,0 руб. за выполнение работы временно отсутствующего работника за период с 25.02.2019 по 25.03.2019, а так же производные от основного, требования: о взыскании 344,0 руб. - процента инфляции; процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2019 по 16.06.2019 в сумме 377,84 руб.; 5 000,0 руб. в счет компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-хозяйственное предприятие «Синара»» в лице ликвидационной комиссии о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Снежинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий Л.А. Круглова