Дело № 2-744 (2018)

Поступило в суд 01.10.2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21.11.2018 года г. Татарск

Татарский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего Колосовой Л. В.

при секретаре Белоус Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Татарске и Татарском районе Новосибирской области (межрайонное) о включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Татарске и Татарском районе Новосибирской области (межрайонное) о включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по старости, указывая, что в соответствии с п. 10 ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» она имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением в течение 25 лет педагогической деятельности. За назначением трудовой пенсии по старости она обратилась к ответчику. Комиссией Татарского ПФ в назначении пенсии ей было отказано, т.к. в стаж работы, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии не включены периоды:

- с 11.11.2004 г. по 12.11.2004 г. и с 21.11.2004 г. по 25.11.2004 г. – период командировки на конкурс «Классный руководитель»;

- с 28.11.2005 г. по 09.12.2005 г., с 10.11.2008 г. по 22.11.2008 г., с 09.12.2012 г. по 21.12.2012 г., с 18.01.2015 г. по 04.02.2015 г. – курсы повышения квалификации с отрывом от производства;

- с 01.09.2009 г. по 30.09.2010 г. – работа в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки.

Считает свое право на досрочную пенсию нарушенным, поскольку находясь в должности заместителя директора по воспитательной работе на 0,5 ставки, основная трудовая педагогическая деятельность в этот период – учитель русского языка и литературы (полная ставка). 

Просит включить в её педагогический стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию в связи с педагогической деятельностью в образовательных учреждениях для детей периоды: с 11.11.2004 г. по 12.11.2004 г. и с 21.11.2004 г. по 25.11.2004 г. – период командировки на конкурс «Классный руководитель»; с 28.11.2005 г. по 09.12.2005 г., с 10.11.2008 г. по 22.11.2008 г., с 09.12.2012 г. по 21.12.2012 г., с 18.01.2015 г. по 04.02.2015 г. – курсы повышения квалификации с отрывом от производства; с 01.09.2009 г. по 30.09.2010 г. – работа в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки и полной ставки – учитель русского языка и литературы; обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г. Татарске и Татарском районе Новосибирской области назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с момента её обращения, т.е. с 23.03.2018 г.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, дополнив, что в период с01.09.2009 по 30.09.2010 года она исполняла обязанности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки, однако в связи с возложением на неё дополнительных обязанностей ранее заключенный с нею трудовой договор о назначении её учителем русского языка и литературы не был расторгнут или изменен: она оставалась учителем русского языка и литературы, количество учебных часов не уменьшилось, она продолжала осуществлять классное руководство, подготовку школьников к сдаче ГЕА, то есть осуществляла трудовые функции учителя. Трудовые функции заместителя директора по учебно-воспитательной работе осуществлялись ею не в полном объеме, а только на половину ставки, выполнялись ею в свободное от преподавательской деятельности время и являлись дополнительными по отношению к её педагогической деятельности. Курсы повышения квалификации являлись её обязанностью, как учителя, поскольку от их прохождения зависела её квалификация, заработная плата, возможность осуществлять педагогическую деятельность. На время прохождения курсов, как и на время её командировок на конкурсы, за ней сохранялось место работы, ей выплачивалась заработная плата, из которой производились отчисления страховых взносов в пенсионный фонд РФ. Указанное время потрачено ею на усовершенствование педагогической деятельности. В связи с этим считает, что ответчик необоснованно не учел указанные периоды её деятельности в льготный трудовой стаж и отказал ей в назначении досрочной трудовой пенсии по старости. 

Представитель ответчика – ГУ - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Татарске и Татарском районе Новосибирской области (межрайонное) ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, о несогласии с заявленными требованиями по следующим основаниям: 

23 марта 2018 года ФИО1 обратилась в УПФР в г. Татарске Новосибирской области (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту Закон №400-ФЗ).

Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ФИО1 было отказано в назначении данного вида пенсии в связи с отсутствием у неё требуемого специального стажа (не менее 25 лет), так как на момент её обращения специальный стаж составил 24 года 00 месяцев 11 дней.

Не включены в педагогический стаж следующие периоды работы истца:

Период 01.09.2009 г. по 30.09.2010 г. работа в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки и оставлением учителем.

Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 г. №781, предусмотрена возможность зачета в стаж на соответствующих видах работ только периодов работы с занятием штатной должности (в том числе на условиях совместительства).

Из имеющихся в распоряжении УПФР документов истица занимала штатную должность заместителя директора по воспитательной работе на 0,5 ставки с сохранением нагрузки учителя.

Исчисление стажа педагогической деятельности по должности заместителя директора на 0,5 ставки не может быть произведено, так как в указанной должности не выполняется установленная за полную ставку норма рабочего времени.

В соответствии с п.2 «ж» постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» преподавательская работа руководящих работников в том же учреждении без занятия штатной должности не считается совместительством и не требует заключения договора.

Таким образом, периоды работы истицы в должности заместителя директора на 0,5 ставки, имеющей педагогическую нагрузку, не могут быть засчитаны в педагогический стаж по нормам Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781.

Периоды с 28.11.2005 г. по 09.12.2005 г., с 10.11.2008 г. по 22.11.2008 г., с 09.12.2012 г. по 21.12.2012 г., с 18.01.2015 г. по 04.02.2015 г. курсов усовершенствования специализации. Согласно пункта 5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 г. №516, в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. Для педагогических работников это означает непосредственное выполнение трудовых обязанностей согласно занимаемой должности на основании трудового договора с работодателем в течение времени, норма которого устанавливается за ставку заработной платы (должностной оклад).

К периодам, когда работник не занят выполнением трудовых функций, относятся курсы повышения квалификации с отрывом от работы. Направление работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы осуществляется на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о сохранении за работником в. соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы на период его отсутствия. Таким образом, в период нахождения работника на курсах повышения квалификации с отрывом от работы ему выплачивается средняя заработная плата, а при выполнении работником трудовой функции - заработная плата выплачивается в полном объеме, установленная за ставку (должностной оклад). Следовательно, работнику в период обучения на курсах повышения квалификации не может выплачиваться одновременно две выплаты: средняя заработная плата и заработная плата за ставку (должностной оклад).

3. С 11.11.2004 г. по 12.11.2004 г., с 21.11.2004 г. по 25.11.2004 г. -

командировки не связанные с педагогической деятельностью. В соответствии с пунктом 5 Правил от 11.07.2002 г. №516 в стаж на соответствующих видах работ засчитываются периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Понятие служебной командировки, аналогичное определению, данному в пункте 1 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР», закреплено положениями статьи 166 Трудового кодекса РФ, согласно которому служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ за работником также сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Порядок направления работников в служебные командировки определен Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. №749 (деле по тексту Положение №749). Согласно пункту 3 Положения №749 работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя.

Таким образом, работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы. Командировки не связанные с исполнением работником должностных обязанностей, не могут быть включены в педагогический стаж.

В связи с отсутствием необходимого педагогического стажа, считает отказ в назначении досрочной страховой пенсии по старости ФИО1 законным и обоснованным, поэтому просит в удовлетворении исковых требования истице отказать.

Выслушав мнение сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, инвалидности по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 7 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п. 10 п. 1 ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», вступившим в силу с 1.01.2002 года досрочная трудовая пенсия по старости назначается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей. 

Как видно из решения Управления ПФ РФ в г. Татарске и Татарском районе Новосибирской области от 20.04.2018 года № 161 в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ФИО1 отказано в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ. Специальный стаж ФИО1 для назначения досрочной трудовой пенсии по старости составил 24 года 11 дней при требуемом стаже 25 лет. При этом к зачету в специальный стаж в связи с педагогической деятельностью не приняты следующие периоды: 

- с 11.11.2004 г. по 12.11.2004 г. и с 21.11.2004 г. по 25.11.2004 г. – период командировки на конкурс «Классный руководитель», т.к. данные периоды не предусмотрены Правилами от 11.07.2002 г. № 516;

- с 28.11.2005 г. по 09.12.2005 г., с 10.11.2008 г. по 22.11.2008 г., с 09.12.2012 г. по 21.12.2012 г., с 18.01.2015 г. по 04.02.2015 г. – курсы повышения квалификации с отрывом от производства, т.к. включение данных периодов не предусмотрено п. 5 Правилами от 11.07.2002 г. № 516;

- с 01.09.2009 г. по 30.09.2010 г. – работа в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки, т.к. не соблюдены условия пп. «б» п. 8 Правил от 29.10.2002 № 781. 

Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года N 781 утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей. 

По мнению суда, при решении вопроса о включении в стаж, дающий право на получение льготной пенсии ФИО1 ответчик не обоснованно не включил периоды: с 11.11.2004 г. по 12.11.2004 г. и с 21.11.2004 г. по 25.11.2004 г. – период командировки на конкурс «Классный руководитель»; с 28.11.2005 г. по 09.12.2005 г., с 10.11.2008 г. по 22.11.2008 г., с 09.12.2012 г. по 21.12.2012 г., с 18.01.2015 г. по 04.02.2015 г. – курсы повышения квалификации с отрывом от производства.

Исчисление стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными Правилами исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства РФ N 516 от 11.07.2002 г., в соответствии с п. 5 которых в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии со ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В судебном заседании было установлено, что в периоды прохождения истцом ФИО1 курсов повышения квалификации, за ней сохранялось место работы, ей выплачивалась заработная плата, из которой производились отчисления страховых взносов в пенсионный фонд РФ. 

Указанные обстоятельства подтверждаются предоставленными суду доказательствами, в том числе: выписками из приказов, свидетельствами о прохождении курсов повышения квалификации и не оспариваются ответчиком. 

Как видно из приказов № 4 от 18.01.2015 года, № 20 от 08.11.2008 года, № 11 от 09.12.2012 года, № 7 от 10.09.2005 года ФИО1 направлялась работодателем в командировку для прохождения курсов повышения квалификации.

Как следует из удостоверения о повышении квалификации ААБ 016314, № 3856, свидетельств о повышении квалификации № 2776, 5010 ФИО1 повышала свою квалификацию в период с 27.11.2005 г. по 08.12.2005 г., с 09.11.2008 г. по 21.11.2008 г., с 08.12.2012 г. по 20.12.2012 г., с 17.01.2015 г. по 03.02.2015 г.

Как следует из Почетных грамот начальника управления образования от 2004 года, ФИО1, как учитель Ольгинской основной общеобразовательной школы Чистоозерного района награждалась за участие в зональном туре 1-го Областного конкурса профессионального мастерства классных руководителей и успешное участие в Областном конкурсе профессионального мастерства классных руководителей.

Таким образом, обстоятельства направления ФИО1 в командировку, связанную с его профессиональной деятельностью, подтверждается приказами. 

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, не содержат каких либо ограничений в части включения в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации, периодов нахождения в командировках.

Исходя из приведенных норм, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, периоды нахождения в командировках являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем, они подлежат включению в специальных стаж для назначения трудовой пенсии по старости. При этом периоды указанных командировок и курсов повышения квалификации ФИО1 связаны с её педагогической деятельностью.

При таких обстоятельствах, периоды нахождения ФИО1 с 11.11.2004 г. по 12.11.2004 г. и с 21.11.2004 г. по 25.11.2004 г. – период командировки на конкурс «Классный руководитель»; с 28.11.2005 г. по 09.12.2005 г., с 10.11.2008 г. по 22.11.2008 г., с 09.12.2012 г. по 21.12.2012 г., с 18.01.2015 г. по 04.02.2015 г. – курсы повышения квалификации с отрывом от производства должны быть засчитаны в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Также в стаж ФИО1 дающий право на получение льготной пенсии, ответчик не включил период работы с 01.09.2009 года по 30.09.2010 года в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки с сохранением нагрузки учителя русского языка и литературы.

Согласно п. 3 трудовой книжки ФИО3, 01.09.1994 г. она была принята на работу в порядке перевода в Ольгинскую основную среднюю школу учителем русского языка и литературы.

Согласно п. 6 трудовой книжки ФИО3, 01.09.2009 г. она была назначена на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе и оставлена учителем. 

Согласно трудовому договору от 01.09.2009 г. МОУ Ольгинская основная общеобразовательная школа и ФИО1 заключили договор на выполнение обязанностей учителя русского языка и литературы. 

Согласно выписке из приказа № 9 от 01.09.2009 г., ФИО1 была назначена заместителем директора по учебно-воспитательной работе и оставлена в должности учителя на 1 ставку. 

Согласно справке МКОУ Чистоозерного района Новосибирской области «Ольгинская основная общеобразовательная школа», ФИО1 действительно занимала должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе (0,5 ставки) и работала учителем русского языка и литературы (21 ч.) с 01.09.2009 г. по 30.09.2010 г. (приказ ОУ от 01.09.2009 г.).

Из тарификационного списка педагогических работников СОШ № 9 по состоянию на 01.10.2009 г. установлено, что ФИО1 работала учителем в 5-9 классах с нагрузкой 21 час. 

При таких обстоятельствах выводы ответчика о том, что при выполнении ФИО1 обязанностей заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки имеет место совмещение работы, когда дополнительная оплачиваемая работа (учитель русского языка и литературы), выполняемая в одном и том же учреждении наряду с основной работой (заместитель директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки), обусловленной трудовым договором (приказ № 09 от 01.09.2009 года), в основное рабочее время без занятия штатной должности, является ошибочными, поскольку трудовым договором в качестве основной штатной должности предусмотрена должность преподавателя русского языка и литературы. Трудовые функции учителя русского языка и литературы были определены при приеме ФИО1 на работу, и в спорный период не изменились: она продолжала преподавательскую деятельность, выполняла функции учителя русского языка и литературы при той же педагогической нагрузке, как учитель русского языка и литературы привлекалась к участию в подготовке учащихся школы к ГЕА, как учитель была объектом внутришкольного контроля. 

Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в списке в разделе «Наименование учреждений» в подпункте 1.8. дошкольные образовательные учреждения значатся: общеобразовательные учреждения: школы всех наименований, наименование должностей значатся должности преподавателя и учителя. 

Таким образом, по мнению суда, зачету в стаж ФИО1, дающий право на получение досрочной пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, подлежит период работы с 01.09.2009 г. по 30.09.2010 г. - в должности учителя русского языка и литературы и заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. 

Согласно ч. 1 ст. 19 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии) за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии).

Как видно из представленных суду доказательств, в том числе протокола заседания комиссии о назначении пенсии ФИО1, решения Управление ПФ РФ в Татарском районе Новосибирской области (межрайонное), заявления ФИО1 за назначением досрочной трудовой пенсии по старости, истица обратилась в ГУ - Управление ПФ РФ в г. Татарске Новосибирской области (межрайонное) за назначением трудовой пенсии 23.03.2018 года.

Решением ГУ - Управление ПФ РФ в г. Татарске Новосибирской области (межрайонное) от 20.04.2018 года № 161 ФИО1 учтен специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости сроком 24 года 11 дней, что нашло свое подтверждение в судебном заседании. 

При зачете в стаж на соответствующих видах работ периодов время нахождения ФИО1 в командировках с 11.11.2004 г. по 12.11.2004 г., с 21.11.2004 г. по 25.11.2004 г.; на курсах повышения квалификации с 28.11.2005 г. по 09.12.2005 г., с 10.11.2008 г. по 22.11.2008 г., с 09.12.2012 г. по 21.12.2012 г., с 18.01.2015 г. по 04.02.2015 г.; работы в качестве учителя русского языка и литературы и заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки с 01.09.2009 г. по 30.09.2010 г. стаж для назначения страховой пенсии по старости на момент обращения за её назначением составлял стаж для назначения страховой пенсии по старости на момент обращения за её назначением составлял 25 лет 3 месяца 11 дней.

Таким образом, на момент обращения за назначением досрочной страховой пенсии по старости 23.03.2018 года у ФИО1 имелся необходимый стаж для назначения ей досрочной страховой пенсии по старости.

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 191-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ГУ - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Татарске и Татарском районе Новосибирской области (межрайонное) о включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по старости, удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в г. Татарске и Татарском районе Новосибирской области (межрайонное) включить в специальный стаж ФИО1, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости, периоды: с 11.11.2004 г. по 12.11.2004 г. и с 21.11.2004 г. по 25.11.2004 г. (7 дней) – периоды командировок, связанных с педагогической деятельностью; с 28.11.2005 г. по 09.12.2005 г., с 10.11.2008 г. по 22.11.2008 г., с 09.12.2012 г. по 21.12.2012 г., с 18.01.2015 г. по 04.02.2015 г. (56 дней) – периоды прохождения курсов повышения квалификации с отрывом от производства; с 01.09.2009 г. по 30.09.2010 г. (13 месяцев) – период работы в качестве учителя с возложением обязанности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки.

Обязать ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в г. Татарске и Татарском районе Новосибирской области (межрайонное) назначить ФИО1 досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения за её назначением с 23.03.2018 года. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательном варианте путем подачи жалобы в Татарский районный суд.

Решение изготовлено 23.11.2018 года.

Судья Л.В. Колосова