Дело № 2-226/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21марта 2017 года город Котельнич

Котельничский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Васениной В.Л.

при секретаре Ежовой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Строительное управление 

<

№>» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Строительное управление 

<

№>» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывал тем, что работал в АО «Строительное управление 

<

№>» в должности 

<

...>. 

<

дд.мм.гггг> он был уволен в связи с сокращением штата. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп., выходное пособие по сокращению в сумме 

<

...> руб.

<

...> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

...> руб. 

<

...> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп., компенсацию морального вреда в сумме 

<

...> руб.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп., выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

...> руб. 

<

...> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп., компенсацию морального вреда в сумме 

<

...> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал предъявленные требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске и уточнениях к нему. Дополнительно пояснил, что работал в АО «Строительное управление 

<

№>», в настоящее время по его данным организация называется ООО «

<

...>», в данной организации он не работал и не работает. В АО «Строительное управление 

<

№>» работал с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, в течение 

<

дд.мм.гггг> несколько месяцев все находились в отпуске без сохранения заработной платы. За период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

...> руб.

<

...> коп., последний раз ответчик выплатил заработную плату в 

<

дд.мм.гггг> в сумме 

<

...> руб. 

<

дд.мм.гггг> его сократили. В момент увольнения ему не выплатили выходное пособие за 20 дней и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме, согласно справки представленной ответчиком, 

<

...> руб.

<

...> коп. Также просит взыскать с 

<

дд.мм.гггг> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп., и компенсацию морального вреда, так как он не мог содержать семью, необходимо было получать лечение, нервничал по поводу невыплаты заработной платы.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Строительное управление 

<

№>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. 

Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, требованиями статей 21- 22, 129 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии с ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что с 

<

дд.мм.гггг> ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Аэродромдорстрой-М», 

<

дд.мм.гггг> переведен в ЗАО «Аэродромдорстрой-А», с 

<

дд.мм.гггг> ФИО1 принят на работу в участок дорожно-строительной техники 

<

...>. 

<

дд.мм.гггг> ЗАО «Аэродромдорстрой-А» переименовано в Закрытое акционерное общество «Строительное управление 

<

№>», которое 

<

дд.мм.гггг> переименовано в Акционерное общество «Строительное управление 

<

№>».

Согласно приказа АО «Строительное управление 

<

№>» 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг> действие трудового договора от 

<

дд.мм.гггг> 

<

№> прекратить, уволить ФИО1 с 

<

дд.мм.гггг> в связи с сокращением штата, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 

Согласно справки АО «Строительное управление 

<

№>» 

<

№> и расчетного листа за 

<

дд.мм.гггг> по состоянию на 

<

дд.мм.гггг> ФИО1 не выплачена задолженность по заработной плате за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> в сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп, а также выходное пособие в сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп. (с учетом НДФЛ) и компенсация неиспользованного отпуска в сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп.(с учетом НДФЛ), всего задолженность без учета налога на доходы физических лиц составляет 

<

...> рублей 

<

...> копеек.

Предъявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> а также выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск истец ссылается на выполнение им в указанный период в полном объеме своих трудовых обязанностей в АО «Строительное управление 

<

№>». 

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что предъявленные требования подлежат удовлетворению. Согласно требованиям статьи 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. 

ФИО1 уволен с 

<

дд.мм.гггг> (приказ 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>). 

Установлено, что в день увольнения имеющаяся задолженность по заработной плате истцу не выплачена. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса РФ). 

Поскольку ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы в пользу истца в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> в сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп, кроме того в день увольнения истцу не были выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, причитающиеся работнику, в общей сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп., в настоящее время ответчик обязан выплатить ФИО1 денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> в сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп., расчет компенсации произведен истцом, только за нарушение сроков выплаты заработной платы. Расчет денежной компенсации за невыплату выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска истцом не производился и исковые требования не заявлялись. В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 (ред. от 23.06.2015) "О судебном решении" п.5 согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. На основании изложенного требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии с требованиями части 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу положений частей 1 и 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание требования статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда 

<

...> рублей.

В соответствии с требованиями статей 88, 103 Гражданского процессуального кодекса с АО «Строительное управление 

<

№>» в бюджет муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Строительное управление 

<

№>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

...> рублей 

<

...> копеек, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

...> рубля 

<

...> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

...> рубля 

<

...> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

...> рублей, всего 

<

...> рубля 

<

...> копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Строительное управление 

<

№>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области в размере 

<

...> рублей 

<

...> копеек. 

Ответчик вправе подать в Котельничский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Л.Васенина 

Решение в окончательной форме изготовлено 

<

дд.мм.гггг>.

Судья В.Л.Васенина