Дело № 2-123/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пос. Лотошино Московской области 

11 июня 2019 года. Лотошинский районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Грицкевич Т.В.

при секретаре Нефедовой Н.В. 

с участием истца ФИО1 

представителя ответчика ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области « Лотошинская центральная районная больница» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области « Лотошинская центральная районная больница» ( далее ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ») о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, указав в обосновании иска, что он работает в хирургическом отделении ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» с 01.07.2013 года в качестве врача-хирурга.

05.02.2019 года ему стало известно, что в отношении него было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора – приказ Главного врача ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» П. №__ от 05.02.2019 года за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть за несвоевременную сдачу историй болезней пролеченных пациентов, указанный приказ ему вручили 06.02.2019 года. 

С данным дисциплинарным взысканием он не согласен по следующим обстоятельствам:

Приказом Главного врача ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» П. от 29.01.2019 года №__ была создана комиссия о проведении служебного расследования. 

Комиссия провела служебное расследование, однако с результатами расследования и вердиктом комиссии о предоставлении ему сроков до 15.02.2019 года для сдачи недооформленных историй болезней пациентов за октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года в организационно-методический кабинет (архивариусу) главный врач был не согласен и издал приказ в отношении него о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Копию протокола заключения комиссии, проводившей служебное расследование, от 30.09.2019 года ему не предоставляли. 

Объяснительная записка перед изданием приказа у него главным врачом и комиссией не запрашивалась. 

Он считает, что причиной привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужило его несогласие и разногласия на ситуацию с сокращением должностей врачей-хирургов экстренной помощи хирургического отделения ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» с 10.01.2019 года, так как сокращение экстренной службы противоречит приказу Минздрава от 15.11.2012 года № 922н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «хирургия» (зарегистрировано в Минюсте РФ 17.04.2013 года, регистрационный № 28161) и с его попытками отстоять эту службу в ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ».

Факт сокращения экстренной хирургической помощи и фотокопию приказа о сокращении он опубликовал в январе 2019 года в социальных сетях «Одноклассники» и «Фейсбук», публикация вызвала большой общественный резонанс, в поддержку публикации выступила и общероссийская общественная организация «Лига защитников пациентов», которая перенаправила публикацию в Минздрав РФ и Росздравнадзор РФ. После данных публикаций к нему начался административный прессинг на работе, так как администрация Лотошинской ЦРБ решила провести сокращение экстренной хирургической службы, не оповещая жителей района (потенциальных пациентов). В Лотошинском районе до сих пор нет трудовых договоров (контрактов) между администрацией Лотошинской ЦРБ и хирургами Лотошинской ЦРБ для оказания экстренной хирургической помощи населению, что противоречит приказу Минздрава РФ от 02.04.2014 года № 148н (зарегистрирован в Минюсте РФ 19.05.2014 года) об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому. До настоящего времени проблема с экстренной хирургической службой не решена и вышла за пределы района. 

При указанных обстоятельствах, он считает, что объявленный ему главным врачом ЦРБ выговор является местью за отстаивание прав врачей-хирургов и прав пациентов на экстренную хирургическую помощь в условиях Лотошинской ЦРБ. 

Главный врач и созданная им комиссия, проводившая служебное расследование, не посчитала смягчающим оправдательным обстоятельством тот факт, что ему приходилось работать сверхурочно без дополнительной оплаты сверхурочных часов по экстренной хирургической помощи в течение длительного времени (более года) и в частности в октябре 2018 года, ноябре 2018 года, декабре 2018 года, то есть тот период, за который он не сдал недооформленные истории болезней.

Комиссии по трудовым спорам в ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» не имеется. 

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 192, 193 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», он просит признать дисциплинарное взыскание в виде выговора - приказ главного врача ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» П. №__ от 05.02.2019 года в отношении него незаконным и отменить его. 

Истец – ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования полностью поддерживает и просит их удовлетворить. 

Ответчик- ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» в лице представителя по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца ФИО1 не признали, указав в обосновании своих доводов, что истец состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» в должности врача-хирурга на основании трудового договора №__, заключенного 01.07.2013 года, приказ от 01.07.2013 года №__к. К обязанностям истца в соответствии с вышеуказанным трудовым договором (п. 2.2.4) относится своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами. В соответствии с должностной инструкцией врача-хирурга хирургического отделения, разработанной на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 года №__н, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.07.2009 года №__н, утвержденной главным врачом ГБУ3 МО «Лотошинская ЦРБ» от 01.04.2015 года, врач-хирург хирургического отделения ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» обязан своевременно и качественно оформлять медицинскую и иную документацию в соответствии с установленными правилами (п. 2.9 вышеуказанной должностной инструкции); квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые aкты по своей профессиональной деятельности (2.13), а также несет ответственность за: своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами (п.5.4). За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-хирург хирургического отдела может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности (п. 5.7). 

Согласно докладной записки от и.о. заместителя Главного врача по медицинской части ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» от 23.06.2017 года, за период с января 2017 года по май 2017 года врачом-хирургом хирургического отделения ФИО1 не были сданы 99 историй пролеченных пациентов. Был издан приказ от 23.06.2017 года №__ «О создании комиссии по ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» о проведении служебного расследования» по факту не предоставления медицинской документации врачом-хирургом хирургического отделения ФИО1 За ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей к врачу-хирургу хирургического отделения ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, приказ от 26.06.2017 год №__. 

Согласно докладной записки от заместителя Главного врача по медицинской части ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» от 12.03.2018 года по итогам 2017 года не сданы в организационно-методический кабинет медицинские карты стационарного больного - по хирургическому отделению 258 шт.; по неврологическому отделению - 29 шт. Кроме того, за хирургическим отделение имеется задолженность за 2016 год и 2015 год. Был издан приказ от 26.03.2018 года №__ «О создании комиссии по ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» о проведении служебного расследования» по факту не предоставления медицинской документации. Согласно п. №__ протокола совещания №__ от 12.04.2018 года, по итогам служебного расследования по факту не предоставления медицинских карт стационарных больных хирургическим отделением за 2015-2017 годы врачу-хирургу ФИО1 объявлено устное замечание. 

Согласно докладной записки от заместителя главного врача по медицинской части ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» от 28.01.2019 года, за 2018 год не сданы истории болезней по следующим отделениям: терапевтическое отделение - 5 шт.; хирургическое отделение - 92 шт., из них врачом-хирургом ФИО1- 47шт.. 29.01.2019 года издан приказ «О создании комиссии по ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» о проведении служебного расследования» по факту не предоставления в организационно-методический кабинет историй пролеченных пациентов. 31.01.2019 года издан приказ ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» №__ «Об установлении срока сдачи историй болезней пролеченных больных». Согласно докладной записки от архивариуса ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» от 01.02.2019 года, хирургическое отделение, а именно: врач-хирург ФИО1 не сдал 30 медицинских карт стационарных больных. За ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей к врачу-хирургу хирургического отделения ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, приказ от 05.02.2019 года №__. 

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 

При наложении дисциплинарного взыскания на истца, администрацией ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» были объективно приняты во внимание и учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также их неоднократность, в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ. С приказом о применении дисциплинарного взыскания истец был ознакомлен под роспись от 06.02.2019 года, экземпляр получил на руки. 

С учетом изложенного, представитель ответчика по доверенности ФИО2 просит отказать истцу в удовлетворении его исковых требованиях в полном объеме. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в МУЗ « Лотошинская ЦРБ» ( в настоящее время ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ») на должность врача-хирурга хирургического отделения с 01 июля 2013 года, что подтверждается приказом от 01.07.2013 года №__ к, в связи с чем между МУЗ « Лотошинская ЦРБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №__ (л.д. 21-24).

На основании приказа №__ от 05 февраля 2019 года истец ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей в виде выговора ( л.д. 43), с данным приказом истец полностью не согласен. 

Основанием для вынесения данного приказа и привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила докладная заместителя главного врача по медицинской части Ф. от 28.01.2019 года на имя главного врача, из которой следует, что за 2018 год не сданы истории болезней по следующим отделениям: терапевтическое- 5, хирургическое -92, из них хирургом ФИО3 47 историй, травматологом С. -45 историй ( л.д. 35). 

Для проведения проверки по указанной докладной записки главным врачом ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» на основании приказа от 29 января 2019 года №__ была создана комиссия о проведении служебного расследования ( л.д.36). 

По результатам проведенного служебного расследования было подтверждено, что на дату 29 января 2019 года в организационно-методический кабинет не сданы истории болезней пролеченных больных по хирургическому отделению - 92 истории, из которых 47 пролеченных больных врачом-хирургом ФИО1, на заседании указанной комиссии присутствовал и истец ФИО1, который не отрицал указанное количество не сданных им историй болезни и указал проблему не своевременной сдачи историй болезни.

Указанной комиссией о проведении служебного расследования на заседании 30.01.2019 года было принято решение : обеспечить хирургическое отделение компьютером, срок сдачи не сданных историй по хирургическому отделению установить до 15.02.2019 года ( протокол комиссии л.д.37-39). 

Однако главный врач ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ», согласно приказа от 31 января 2019 года №__, установил срок сдачи историй болезни пролеченных больных в хирургическом отделении за период с октября 2018 года по 31.01.2019 года врачу-хирургу хирургического отделения ФИО1 не позднее 01.02.2019 года. 

01 февраля 2019 года на имя главного врача ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» от архивариуса поступила докладная, что по состоянию на данную дата хирургическое отделение, а именно врачи ФИО1 и С. не сдали медицинские карты стационарного больного, ФИО1 -30, С. -37, то есть не выполнен приказ от 31 января 2019 года №__ ( л.д. 41).

05 февраля 2019 года в кабинете главного врача состоялось рабочее совещание по вопросу неисполнения приказа от 31 января 2019 года №__, на данное совещание был приглашен и истец ФИО1, по итогам данного совещания, с учетом материала служебной проверки, объяснений присутствующих, в том числе и истца ФИО1, было принято решение : заведующему хирургическим отделением А. объявить замечание, врачам С. и ФИО1 объявить выговора, после чего главным врачом был принят приказ №__ от 05 февраля 2019 года о привлечении истца ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с данным приказом истец был ознакомлен и получил копию приказа на руки 06.02.2019 года ( л.д.43). 

Далее, в судебном заседании также установлено, что согласно докладной записки от и.о. заместителя главного врача по медицинской части ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» от 23.06.2017 года, за период с января 2017 года по май 2017 года врачом-хирургом хирургического отделения ФИО1 не были сданы 99 историй пролеченных пациентов, в связи с чем за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей к врачу-хирургу хирургического отделения ФИО1 на основании приказа главного врача от 26.06.2017 года №__ применено дисциплинарное взыскание в виде замечания ( л.д. 28-31). 

Согласно докладной записки от заместителя главного врача по медицинской части ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» от 12.03.2018 года по итогам 2017 года не сданы в организационно-методический кабинет медицинские карты стационарного больного - по хирургическому отделению 258 штук, кроме того, за хирургическим отделение имеется задолженность за 2016 год и 2015 год, в связи с чем на рабочем совещании 12.04.2018 года главным врачом ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» среди прочих сотрудников врачу-хирургу ФИО4 было объявлено устное замечание ( л.д. 32 -34). 

Изложенные обстоятельства полностью подтверждаются объяснениями участников судебного разбирательства, исследованными в судебном заседании материалами дела.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.ч.1,4,5, ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ч.ч. 1-3 ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно п.53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работает врачом-хирургом в хирургическом отделении ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» с 01 июля 2013 года, с истцом был заключен трудовой договор от 01 июля 2013 года, заключая указанный трудовой договор истец взял на себя обязательства по соблюдению изложенных в нем условий, а также локальных актов работодателя, в том числе должностной инструкции врача-хирурга хирургического отделения ( л. д. 25-27).

Согласно п.2.9 указанной должностной инструкции, утвержденной главным врачом ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» 01.04.2015 года, с которой истец был ознакомлен 01.04.2015 года, врач-хирург обязан своевременно и качественно оформлять медицинскую и иную документацию в соответствии с установленными правилами, в силу п.2.13 данной инструкции квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности, на основании п.5.4 указанной инструкции своевременно и качественно оформлять медицинскую и иную служебную документацию, предусмотренную действующими нормативно-правовыми документами. 

В обязанность истца ФИО1, как врача-хирурга, входит также работа по заполнению историй болезни пролеченных больных в хирургическом отделении и своевременной сдачи их в организационно-методический кабинет, за период времени с 2017 года и по 2019 год истец систематически допускал нарушение данных обязанностей и несвоевременно сдавал истории болезни, в связи с чем в 2017 году и в 2018 году истец привлекался главным врачом ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ» к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В январе 2019 года на основании докладной заместителя главного врача по медицинской части на имя главного врача, в связи с поступлением которой было проведено служебное расследование, было вновь установлено, что истец ФИО1 продолжает допускать нарушение своих трудовых обязанностей в части несвоевременной сдачи историй болезни пролеченных больных, согласно приказа от 31 января 2019 года №__ истцу ФИО1 был установлен срок сдачи историй болезни пролеченных больных в хирургическом кабинете за период с октября 2018 года по 31.01.2019 года не позднее 01.02.2019 года. 

На период 01.02.2019 года истцом ФИО1 указанные в приказе №__ истории болезни были сданы не полностью, что подтверждает докладной архивариуса от 01.02.2019 года ( л.д.41), в связи с чем за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей истец ФИО1 был привлечен на основании приказа главного врача от 05.02.2019 года №__ к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Далее, в судебном заседании установлено, что с указанным приказом истец был ознакомлен 06.02.2019 года и ему была вручена копия указанного приказа.

При этом, в судебном заседании также установлено, что до применения указанного дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от истца ФИО1 письменное объяснение, но при этом в судебном заседании нашло свое подтверждение, что при проведении служебного расследования по поступившей докладной по факту не сдачи истцом историй болезни, которое было проведено 30.01.2019 года, и на рабочем совещании 05.02.2019 года, где обсуждался тот же вопрос, истец ФИО1 присутствовал и давал свои объяснения по рассматриваемому вопросу, кроме того согласно ч.2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Доводы истца ФИО1, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является следствием предвзятого к нему отношения со стороны руководства ГБУЗ МО « Лотошинская ЦРБ», в связи с тем, что он отстаивал права врачей-хирургов и права пациентов на экстренную хирургическую помощь в условиях больницы, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и полностью опровергаются объяснениями представителя ответчика и исследованными в судебном заседании материалами дела. 

Также признаются несостоятельными доводы истца о том, что ответчиком при привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом N 85 от 05 февраля 2019 года не была учтена тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, поскольку с учетом положений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о распределении между сторонами бремени доказывания, ответчиком представлены доказательства, на основе которых работодатель пришел к выводу о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что истец ФИО1 допустил ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей врача-хирурга, то есть совершил дисциплинарный проступок, в связи с чем к нему правомерно было применено дисциплинарное взыскание. 

При назначении вида дисциплинарного взыскания руководителем ГБУЗ МО «Лотошинская ЦРБ» были учтены тяжесть совершенного ФИО1 проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, и обоснованно назначено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Процессуальных нарушений требований трудового законодательства РФ при наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора судом установлено не было.

На основании изложенного, суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области « Лотошинская центральная районная больница» исковые требования о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области « Лотошинская центральная районная больница» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Лотошинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: ___________________________

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 24 июня 2019 года.

Председательствующий судья :