Дело № 2 – 9427/2019

23RS0041-01-2019-015759-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2019 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

Судьи Рогачевой Я.Ю.

при секретаре Фатько Е.М., 

с участием помощника судьи Ложка М.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Безопасный мир» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Прикубанский районный суд города Краснодара с иском к ООО «ЧОО «Безопасный мир» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующее. Он работал в ООО «ЧОО «Безопасный мир» с 01.02.2019 в должности охранника на объекте МКУ муниципального образования город Краснодар «Центр молодежной политики» (далее – МКУ «ЦМП»), по адресу: 

<

...>. Ранее истец работал охранником в ООО «ЧОО «Витязь-пересвет» на этом же объекте, что подтверждается срочным трудовым договором. Трудовые отношения сторон надлежащим образом оформлены не были. К работе истец был допущен с разрешения уполномоченного сотрудника ответчика. Заработная плата за фактически отработанное истцом время ответчиком была установлена следующая: с графиком работы 2/2, сутки – 1 400 рублей; дневная смена – 1 000 рублей, с выплатой до 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, на банковскую карту. Выплата заработной платы осуществлялась директором ответчика на банковскую карту истца, дальнейшее распределение заработной платы между сотрудниками охраны осуществлялось истцом с помощью наличного расчета, с выдачей причитающейся суммы за фактически отработанное время, под роспись. За период работы истцом недополучена заработная плата в размере 60 800 рублей. С 01.06.2019 истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, полный расчет не произвели. Указанные обстоятельства нарушают законные права и интересы истца. 

На основании изложенного просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО «Безопасный мир» в период с 01.02.2019 по 01.06.2019. Обязать ООО «ЧОО «Безопасный мир» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме с 01.02.2019 и увольнении с работы по собственному желанию с 01.06.2019. Взыскать с ООО «ЧОО «Безопасный мир» в пользу истца 60 800 рублей, составляющих задолженность ответчика в соответствии с условиями оплаты труда за фактически отработанное время; компенсацию морального вреда - 5 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 31.05.2019 по 16.09.2019 – 3 240, 64 рубля; стоимость оказанных юридических услуг - 25 000 рублей; отпускные - 6 911, 26 рублей. Обязать ответчика предоставить в УПФ РФ по г. Краснодару и Краснодарскому краю индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 01.02.2019 по 01.06.2019 и произвести соответствующие отчисления.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало. Его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании пояснил, что ранее охрану данного объекта осуществляло ООО «ЧОО «Витязь-пересвет». Контракт закончился, тендер выиграл ООО «ЧОО «Безопасный мир». Часть сотрудников, которые ранее работали на объекте по трудовым договорам с ООО «ЧОО «Витязь-пересвет», остались работать, часть пришли новые. Ответственный сотрудник ФИО7 после того, как ООО «ЧОО «Безопасный мир» выиграло тендер на охрану данного объекта, пообщалась с охранниками, которые уже работали на объекте, объяснила им, что теперь другое предприятие осуществляет охрану, и предложила оформить трудовые отношения с ООО «ЧОО «Безопасный мир». Истец, как и ряд других работников, согласился и продолжил работу по охране объекта, однако официально трудовые отношения по вине ответчика оформлены не были. Частично заработную плату им оплачивал руководитель ООО «ЧОО «Безопасный мир» путем перечисления на карту истца, который, как старший смены, передавал своим сотрудникам под роспись, о чем имеются расписки. С учетом изложенного, уточнил исковые требования в части размера денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - с 31.05.2019 по 22.11.2019 в размере 5 088, 96 рублей. В остальной части заявленные требования оставил без изменений. Наставил на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме. Также просил в соответствии со ст. 139 ГПК РФ в качестве меры по обеспечению иска наложить арест на имущество ООО «ЧОО «Безопасный мир» ответчика, а также расчетные счёта в банке, в пределах взысканной суммы.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Безопасный мир» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, директор ООО «ЧОО «Безопасный мир» ФИО3 уведомил суд посредством телефонограммы о невозможности явиться в судебное заседание в связи с плохим самочувствием. 

Суд, выслушав представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и обстоятельства дела, приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

В силу требований ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из пояснений истца, он в период с 01.02.2019 по 01.06.2019 работал в ООО «ЧОО «Безопасный мир» в должности охранника на объекте МКУ муниципального образования город Краснодар «Центр молодежной политики» (далее – МКУ «ЦМП»), по адресу: 

<

...>. Трудовые правоотношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были.

Однако факт наличия трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «ЧОО «Безопасный мир» подтверждается следующим. 

Материалами дела подтверждено, что ООО «ЧОО «Безопасный мир» внесено в ЕГРЮЛ, частной охранной деятельностью занимается на основании лицензии, выданной Главным управлением Росгвардии по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № серия ЧО № (л.д. 11-13, 75).

Согласно муниципальному контракту на оказание услуг для муниципальных нужд муниципального образования город Краснодар от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «ЧОО «Безопасный мир» обязалось оказать МКУ «ЦМП» услуги по охране. В соответствии с параграфом 4 контракт, срок оказания услуг – 01.02.2019 по 31.12.2019.

Пунктом 1.5. технического задания на оказание услуг по охране МКУ «ЦМП» установлен количественный состав сотрудников охраны, требуемый для организации службы по охране объекта: 1 человек круглосуточно и 1 человек с 09-00 часов до 21-00 часов (л.д. 31-42). 

Согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОО «Безопасный мир», адресованному МКУ «ЦМП», лицом, ответственным за исполнение контракта №, заключенным с МКУ «ЦМП», в том числе по исполнению условий контракта, назначена ФИО7 В целях исполнения взаимных обязательств, МКУ «ЦМП» необходимо предоставить ФИО7 сведения о порядке посещения объекта, правила внутреннего распорядка, проект правил сдачи под охрану помещений и имущества, перечень лиц, ответственных за исполнение условий контракта (л.д. 44-45). 

Суд отмечает, что на момент заключения указанного муниципального контракта, директором ООО «ЧОО «Безопасный мир» являлся ФИО9, что подтверждается указанным контрактом. С ДД.ММ.ГГГГ директором ответчика является ФИО8, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, ответчик принял на себя обязательства по исполнению муниципального контракта, однако не имел в штате надлежащим образом трудоустроенных сотрудников охраны на указанном объекте. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют. 

Между тем, в материалах дела имеются акты выполненных работ исполнителя услуги – ООО «ЧОО «Безопасный мир», с подписями заказчика – МКУ «ЦМП», с указанием суммы оплаты за период февраль - июнь 2019, а также платежные поручения, подтверждающие факт оплаты выполненных работ (л.д. 67-74). 

В материалах дела имеется справка МКУ «ЦМП» от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающая, что ФИО1 действительно работает в МКУ «ЦМП» с ДД.ММ.ГГГГ. Факт трудовых правоотношений между сторонами также подтверждается заверенной ответчиком копией удостоверения частного охранника от ДД.ММ.ГГГГ серии Б №, выданного ГУ МВД России по Краснодарскому краю на имя ФИО1; графиками работы сотрудников ООО «ЧОО «Безопасный мир» за февраль-май месяцы, по которому осуществлялся выход охранников на работу; рабочей документацией в виде копий из журнала приема-сдачи дежурств (л.д. 18, 28-30, 46-66). 

Суд обращает внимание, что ранее истец работал охранником в ООО «ЧОО «Витязь-пересвет» на указанном объекте. Данный факт подтверждается срочным трудовым договором от 01.02.2018, из которого следует, что ФИО1 принят на работу на должность охранника 4 разряда, с окладом согласно штатному расписанию. Место выполнения услуг: МКУ «ЦМП» муниципального образования г. Краснодар по адресу 

<

...> (л.д. 19-21). 

Указанные выше обстоятельства подтверждаются также свидетельскими показаниями. Так, из показаний свидетеля ФИО10, опрошенного в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он знаком с ФИО1, они не родственники, работали вместе в ООО «ЧОО «Безопасный мир», свидетель был сменщиком истца. Журналы приема-передачи смен заполнялись, однако трудовой договор со свидетелем ответчиком заключен не был. Сначала свидетель работал в ООО «ЧОО «Витязь-пересвет», затем директор ООО «ЧОО «Безопасный мир» пояснил, что теперь они охраняют объект, и готовы заключить договоры с охранниками, позднее подвезут договоры для подписания. За суточную смену обещали заработную плату 1 400 рублей, за дневную смену – 1 000 рублей, оплату обещали перечислять на карточку либо выдавать наличными. ФИО1, как старшему смены, денежные средства перечисляли на всех на карту, он под роспись раздавал. На бумаге охранники писали фамилию, сумму и ставили подпись. Охраняемый объект располагался по 

<

адрес>, Центр молодежной политики. Официально свидетеля на работу нанимала другая организация – ООО «ЧОО «Витязь-пересвет». Затем приехала уполномоченное лицо ООО «ЧОО «Безопасный мир, пояснила, что теперь они охраняют данный объект, спросила, будут ли охранники работать дальше, они согласились. Им пообещали приехать с печатью и договорами, однако через месяц приехали опять без документов и печати, тогда как охранники фактически работали. ФИО1, как старший смены, звонил, выяснял, когда их оформят, ему обещали, что все будет нормально.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО11 пояснил, что с ФИО1 родственником не является, работал с ним вместе в ООО «ЧОО «Безопасный мир». Объект располагался по ул. Сормовская, 12/11, Центр молодежной политики. Свидетель работал, выходил на сутки, расписывался в журналах приема-передачи смен, инструктажах. Заработная плата им была обещана – 1 400 рублей суточная смена, 1 000 рублей – дневная смена. Денежные средств перечисляли старшему смены ФИО1, который раздавал под роспись. Трудовые отношения со свидетелем оформлены не были. О трудоустройстве свидетель договаривался с ФИО1, как со старшим смены, с представителями ответчика не общался. Об этой работе узнал через знакомого, который работал там же. 

Из пояснений истца также следует, что за исполнение трудовых обязанностей ответчиком была предложена оплата за фактически отработанное время: сутки – 1 400 рублей; дневная смена – 1 000 рублей, с выплатой заработной платы до 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, на банковскую карту, с графиком работы 2\2. 

Данный факт подтверждается свидетельскими показаниями, данными в судебном заседании, а также имеющимися в материалах дела свидетельскими показаниями сотрудников ООО «ЧОО «Безопасный мир» (л.д. 14-17). 

Кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются представленной истцом выпиской из истории операций по дебетовой карте со счета № за период 01.03.2019-30.04.2019, 01.04.2019-01.06.2019, на которую осуществлялся перевод денежных средств ответчиком, с целью распределения суммы между всеми работниками ответчика за отработанное ими время, а также выпиской из истории операций по дебетовой карте со счета № за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-27). 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Пунктом 11 ТК РФ предусмотрено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

С учетом того, что в материалах дела имеются надлежащие и достаточные доказательства, подтверждающие тот факт, что стороны в период с 01.02.2019 по 01.06.2019 состояли в трудовых правоотношениях, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО «Безопасный мир».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с начала трудовой деятельности – 01.02.2019, а также его увольнении по собственному желанию – 01.06.2019. Доказательств увольнения истца по иным основаниям ответчиком не представлено. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу требований ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчетов, представленных истцом, следует, что невыплаченная ответчиком задолженность по заработной плате за фактически отработанное время составляет 60 800 рублей; размер денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 31.05.2019 по 22.11.2019 - 5 088, 96 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск - 6 911, 26 рублей.

Суд, проверив данные расчеты, признал их верными и полагает необходимым взыскать указанные суммы с ответчика в пользу истца в полном объеме. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума ВЧС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением основных требований истца, суд считает возможным взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» юридические лица и их обособленные подразделения, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Частью 1 ст. 6 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» предусмотрено, что ответчик несет ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение налогового законодательства при выполнении хозяйственных операций, обязан обеспечивать целевое использование финансовых средств, своевременно производить отчисление в бюджеты всех уровней налогов, сборов и обязательных платежей.

Согласно ст. 57 Конституции РФ каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу требований ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся- налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

В силу требований пункта 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка по НДФЛ установлена в размере 13 процентов.

Согласно п. 2 ст. 226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога производится в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

В соответствии с п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу требований ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Частью 1 ст. 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

С учетом изложенного, требования о перечислении ответчиком страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование; обязательное социальное страхование, иных необходимых обязательных платежей, также подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 139 ГПК РФ, по заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.

В силу требований п. 1 ст. 140 ГПК РФ, мерами по обеспечению иска могут быть, в том числе наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц. 

С учетом изложенного, суд полагает необходимым наложить арест на имущество и расчетные счета в банке ООО «ЧОО «Безопасный мир», в пределах взысканной суммы. 

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. 

С учетом категории дела, фактических трудозатрат представителя истца, объема оказанной юридической помощи, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 25 000 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 396, 01 рубль. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Безопасный мир» в период с 01.02.2019 года по 01.06.2019 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Безопасный мир» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 01.02.2019 и увольнении с работы по собственному желанию с 01.06.2019. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Безопасный мир» в пользу ФИО1 сумму в размере 102 800 (сто две тысячи восемьсот) рублей 22 копейки, из них: задолженность по заработной плате за фактически отработанное время – 60 800 (шестьдесят тысяч восемьсот) рублей; компенсация морального вреда - 5 000 (пять тысяч) рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы - 5 088 (пять тысяч восемьдесят восемь) рублей 96 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск - 6 911 (шесть тысяч девятьсот одиннадцать) рублей 26 копеек; стоимость услуг представителя - 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. 

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Безопасный мир» обязанность произвести начисления и уплату в бюджет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование; обязательное социальное страхование, иных обязательных платежей, за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности.

Наложить арест на имущество и расчетные счета в банках Общества с ограниченной ответственность «Частная охранная организация «Безопасный мир», в пределах взысканной суммы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Безопасный мир» государственную пошлину в размере 2 396 (две тысячи триста девяносто шесть) рублей 01 копейка в федеральный бюджет. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца. 

Судья