Дело № 2-9610/2025

УИД 16RS0042-03-2025-007731-29

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе 

председательствующего судьи Бурхановой И.И.,

при секретаре Крохиной Л.А.,

с участием истца ФИО1 ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК МК «Гарант» о взыскании суммы недополученной пенсии, неустойки, возложении обязанности подать надлежащие сведения, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью СК МК «Гарант» (далее – ответчик) о взыскании суммы недополученной пенсии, неустойки, возложении обязанности подать надлежащие сведения, компенсации морального вреда, в обосновании указав, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, на основании которого истец была принята на должность ведущего специалиста по подготовке производства по совместительству. ... истец была уволена. С 2021 года истец является неработающим пенсионером.

Отделением фонда пенсионного и социального страхования России по ... в адрес ответчика неоднократно направлялись запросы о корректировке сведений в целях перерасчета и доначисления истцу пенсии, однако корректировки по настоящее время ответчиком не поданы. 

Начиная с ... истцу не индексируется пенсия, так как ответчик направляет в Отделение фонда пенсионного и социального страхования России по ... недостоверные сведения, указывая, что истец работает. 

Согласно справке от ... за период с ... по ... истцом недополучена пенсия в размере 24 230 рублей 10 копеек.

Принимая во внимание, что фактически истец ежемесячно недополучает пенсию в размере 1615 рублей 34 копейки, сумма недополученной пенсии на день подачи искового заявления составляет 29 076 рублей 12 копеек.

На основании изложенного, истец просит возложить обязанность на ответчика внести сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования России по ... об увольнении с ..., взыскать с ответчика в свою пользу недополученную пенсию в размере 29 076 рублей 12 копеек, взыскать сумму недополученной пенсии в размере 1615 рублей 34 копейки за каждый месяц по день фактического исполнения основного обязательства, неустойку за задержку передачи корректных сведений согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса российской Федерации в размере 18 897 рублей 55 копеек, неустойку за задержку передачи корректные сведения по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, почтовые расходы 1464 рубля 55 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО СК МК «Гарант» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.

Представитель третьего лица – Отделение фонда пенсионного и социального страхования России по ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, поступил письменный отзыв, согласно которому индивидуальные сведения, сведения о трудовой деятельности представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного (зарегистрированного) лица. То есть территориальный орган Социального фонда Российской Федерации проверяет индивидуальные сведения о трудовой деятельности и вносит их на индивидуальные лицевые счета застрахованных (зарегистрированных) лиц.

Представитель третьего лица - Симоновская межрайонная прокуратура ... – извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка в суд ответчиков, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьих лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Социальный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от ... N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Согласно ст.11 Федерального закона от ... N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Социального фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Статьей 3 Федерального закона от ... N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Материалами дела установлено, что согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 трудовой договор с ООО СК МК «Гарант» расторгнут по инициативе работника ... (л.д.13-15).

Из справки о назначенных пенсиях и социальных выплатах ФИО1 от ... следует, что размер пенсии составляет 21 541 рубль 95 копеек (л.д.18-19).

Из ответа Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по ... от ... следует, что ООО СК МК «Гарант» до настоящего времени не поданы корректирующие сведения (л.д. 22)

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе, о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

Кроме того, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении обязанности внести корректные сведения об увольнение истца и взыскании суммы недополученной пенсии в размере 29 076 рублей 12 копеек.

Также удовлетворению подлежат требования о взыскании недополученной части пенсии в размере 1615 рублей 34 копейки по день фактического внесения корректирующих сведений в Отделение фонда пенсионного и социального страхования России по ....

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем сроков внесения сведений о застрахованном лице удовлетворению подлежат требования о взыскании неустойки в размере 18 897 рублей 55 копеек за период с ... по ... по день фактического исполнения требований, рассчитанная в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. 

На основании положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании судебных расходов: почтовые расходы в сумме 1464 рубля 55 копеек. 

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Таким образом, поскольку несение данных расходов подтверждено документально, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы 1464 рубля 55 копеек.

При разрешении вопроса о государственной пошлине, суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... государственная пошлина в размере 7 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК МК «Гарант» о взыскании суммы недополученной пенсии, неустойки, возложении обязанности подать надлежащие сведения, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК МК «Гарант» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (...) сумму недополученной пенсии за период с ... по ... – 29 076 (двадцать девять тысяч семьдесят шесть) рублей 12 копеек, неустойку за задержку выплаты за период с ... по ... в сумме 18 897 (восемнадцать тысяч восемьсот девяносто семь) рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей, почтовые расходы в сумме 1 464 (одна тысяча четыреста шестьдесят четыре) рубля 55 копеек.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью СК МК «Гарант» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (...) сумму индексации пенсии в размере 1 615 (одна тысяча шестьсот пятнадцать) рублей 34 копейки ежемесячно, начиная с августа 2025 года, до подачи надлежащих сведений об увольнении в ОСФР. 

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью СК МК «Гарант» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ...) неустойку в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банк РФ, исчисленной от суммы 29 076 рублей 12 копеек, начиная с августа 2025 года, до подачи надлежащих сведений об увольнении в ОСФР. 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью СК МК «Гарант» (ИНН 

<

***>) обязанность подачи в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... надлежащих сведений об увольнении ФИО1 . 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Градстрой» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Бурханова И.И.

Мотивированное заочное решение изготовлено ....