УИД:78RS0014-01-2019-000447-91 принято в окончательной форме

«21» мая 2019 года

Дело № 2-2875/2019 «16» мая 2019 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Метелкиной А.Ю.,

при секретаре Рябовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 814 997 рублей, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная с 11 февраля 2017 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование доводов истец указал, что с 01 апреля 2015 года по настоящее время истец работает в ООО «СК «Северо-Запад» в должности бухгалтера снабжения. За период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 814 997 рублей. В добровольном порядке задолженность по выплате заработной платы ответчиком не погашена, что послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Истец в судебное заседание явился, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил, просил требования удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, не обеспечил получение почтовой корреспонденции по адресу места нахождения юридического лица.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, с согласия истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав мнение истца, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 01 апреля 2015 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтера.

Как следует из представленных истцом расчетных листков, за период с 01 января 2017 года по 22 января 2019 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 814 997 рублей.

Обстоятельства наличия задолженности стороной ответчика не оспорены, доказательств ее выплаты суду не представлены.

Трудовой кодекс РФ в ст. 236 установил правила материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В этом случае работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации, согласно ст. 236 ТК РФ, возникает независимо от наличия вины работодателя.

Формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат выглядит следующим образом:

сумма задолженности х ключевая ставка Банка России / 100 / 150 x количество дней задержки выплаты.

Если в указанный период просрочки ключевая ставка ЦБ РФ менялась, то сумму компенсации (процентов) следует рассчитывать по периодам, в которых действовали разные размеры ключевой ставки ЦБ РФ.

Согласно расчету истца, за период с 10 февраля 2017 года по 15 января 2019 года в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит компенсация в сумме 120 000 рублей 55 копеек.

С учетом требований истца о взыскании неустойки за период по день вынесения решения, с ответчика также подлежит взысканию неустойка за период с 16 января 2019 года по 16 мая 2019 года, размер которой будет составлять 50 950 рублей 89 копеек (814997 х 7, 75 / 100/150 х 121).

Поскольку ответчиком возражений относительно заявленных исковых требований не представлено, суд полагает возможным, проверив расчет истца и находя его правильным, удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, суд полагает возможным взыскать с ООО «СК «Северо-Запад»» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, полагая заявленный истцом размер компенсации завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика также государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ, в размере рублей 13 359 рублей 49 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК «Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Северо-Запад» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 814 997 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 февраля 2017 года по 16 мая 2019 года в размере 170 951 рубль 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК «Северо-Запад» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 13 359 рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности неявки в суд, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Метелкина