Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2019 года г. Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи ДВИРНЫК Н.В.,

при секретаре Обертун В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымэнерго», об отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности начислить премию, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

24.06.2019 года ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его следующим. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2009 года в должности инженера по формированию полезного отпуска юридических лиц. Приказом № от 

<

дата> к истцу незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по причине отсутствия на рабочем месте 21.05.2019 года с 08.00 часов до 11.30 часов. В результате назначения дисциплинарного взыскания истцу не начислена единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада, действующего на время предоставления отпуска. Считает указанный приказ незаконным, поскольку 21.05.2019 года с 08.00 часов до 11.30 часов она проходила медицинские обследования по направлению терапевта. Просит отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, начислить премию в размере должностного оклада, действующего на время предоставления отпуска; в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 100000 рублей; взыскать государственную пошлину.

Истец в судебном заседании иск поддержала, пояснив следующее. Она работает в «Крымэнерго» 10 лет, дисциплинарных взысканий не имела. Терапевт, которого она посетила 20.05.2019 года, заподозрил у нее туберкулез, в связи с чем, необходимо было пройти дополнительное медицинское обследование. О необходимости прохождения медицинского обследования в рамках профосмотра она направила начальнику ФИО2 сообщение.

Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, пояснив следующее. Истец отсутствовала на рабочем месте с 15.00 часов 20.05.2019 года по 11.30 часов 21.05.2019 года. При этом о необходимости посещения врача 20.05.2019 года она предупредила начальство. Вместе с тем, истец имела возможность явиться на рабочее место и написать заявление о предоставлении дня отпуска с целью прохождения ею медицинского обследования. При этом какой-либо срочности для медобследования не было. Ранее истец многократно обращалась с заявлениями о необходимости отсутствия на рабочем месте, и данные заявления истцу согласовывались, что свидетельствует об отсутствии какого-либо предвзятого отношения к истцу. Так, только за период с мая 2019 года по август 2019 года истцу было согласовано отсутствие на рабочем месте 5 раз.

Выслушав стороны, исследовав доказательства в деле, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлены следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.

01.02.2015 года между ГУП «Крымэнерго» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на должность инженера отдела по формированию полезного отпуска юридических лиц Ялтирского РЭС. 

Согласно п. 2.1.2 Трудового договора работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. 

Согласно п. 2.1.2 Трудового договора работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

С согласия работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе подразделения, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (пункт 3.5 Трудового договора).

Указанные обязанности работника содержат также правила внутреннего трудового распорядка ГУП «Крымэнерго».

Согласно п. 5.12 Правил отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным.

20.05.2019 года истцом на имя начальника ФИО2 написано заявление с просьбой разрешить отсутствовать на рабочем месте 20.05.2019 года с 15.00 часов в связи с необходимостью посещения врача. Заявление согласовано, о чем имеется резолюция ФИО2 (л.д. 14).

Приказом № от 

<

дата> к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте 21.05.2019 года в период времени с 8.00 часов по 11.30 часов. Согласно п.2 Приказа решено премию ФИО1 согласно п. 3.25 Положения о премировании руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих ГУП «Крымэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Согласно акта об отсутствии работника на рабочем месте от 21.05.2019 года ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 21.05.2019 года в период времени с 8.00 часов по 11.30 часов (л.д. 80).

21.05.2019 года ФИО1 предложено предоставить письменные объяснения по причине отсутствия на рабочем месте 21.05.2019 года в период времени с 8.00 часов по 11.30 часов (л.д.81).

22.05.2019 года ФИО1 даны пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. Как указано в пояснительной записке, ФИО1 20.05.2019 года почувствовала себя плохо, в связи с чем, ею написано заявление с просьбой разрешить ей отсутствовать на рабочем месте с 15.00 часов для посещения врача терапевта. Терапевт ФИО3 направила ее для прохождения диспансеризации (профосмотра) ввиду имеющихся у истца хронических заболеваний. 20.05.2019 года после флюроографии она позвонила начальнику ФИО2, однако последняя на звонок не ответила, в связи с чем, она написала ей сообщение о необходимости отсутствия на рабочем месте 21.05.2019 года утром для сдачи анализов и прохождения врачей.

Согласно приложения № 4 к Приказу № от 31.07.2019 года в связи с нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, выразившегося в отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, принято решение о лишении премии ФИО1

Данные обстоятельства установлены судом, подтверждены доказательствами в деле, сторонами не опровергаются. 

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с ч.2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Нарушения порядка наложения дисциплинарного взыскания судом не установлено.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует из пояснения истца в судебном заседании, а также из пояснения истца, предоставленного по факту отсутствия на рабочем месте, истец в период времени находилась в медицинском учреждении с целью сдачи анализов и прохождения врачей.

Между тем, медицинскими документами не подтверждено прохождение истцом диспансеризации, профосмотра.

Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

С заявлением об освобождение от работы на один рабочий день для прохождения диспансеризации истец к работодателю не обращалась, заявление не согласовывала. Доказательств прохождения диспансеризации 21.05.2019 года истцом не предоставлено.

Суд приходит к выводу о том, что истец отсутствовала на рабочем месте 21.05.2019 года в период времени с 8.00 часов по 11.30 часов без наличия уважительных причин.

Поскольку длительное отсутствие без уважительных причин на рабочем месте является одним из грубых нарушений правил трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде выговора является соразмерным совершенному правонарушению.

Согласно Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ГУП РК «Крымэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденной приказом генерального директора ГУП РК «Крымэнерго» № от 

<

дата>, при наложении дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.

При таких обстоятельствах иск удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымэнерго», об отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности начислить премию, компенсации морального вреда, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда в окончательной форме составлено 23.08.2019 года.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд РК в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд первой инстанции.

СУДЬЯ Н.В.ДВИРНЫК