Дело № 2-224/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А., 

с участием истца ФИО1, представителя третьего лица ФИО, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа № 1 г. Нытва» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Основная общеобразовательная школа № г. Нытва» (далее по тексту – МБОУ «ООШ № г. Нытва», школа) об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении с Дата на основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника. 

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата истец работал по совместительству в Адрес в Муниципальной средней школе № в должности .... С ... в школе не работает, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Увольнение надлежащим образом оформлено не было. В период с Дата по Дата основным местом работы являлось .... Дата трудоустроилась в ..., поскольку работать по совместительству стало сложно, с директором школы была достигнута договоренность об увольнении с .... Трудовая книжка находилась у работодателя по основному месту работы, однако запись об увольнении из школы в трудовой книжке отсутствует. В период с Дата по Дата основным местом работы являлось ..., трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. Дата обратилась в Центр занятости населения с целью поиска работы и получения гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, где узнала, что не может быть признана безработной в связи с отсутствием записи об увольнении из школы. При обращении в МБОУ «ООШ № г. Нытва» для внесения записи в трудовую книжку об увольнении, последнее указало об отсутствии приказа об увольнении и невозможности внесения записи в трудовую книжку. Иным способом установить факт прекращения трудовых отношений и осуществить внесение информации в трудовую книжку не представляется возможным. 

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени рассмотрения дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении заявления в свое отсутствие. В письменных пояснениях указал, что Дата истец принят ... по совместительству в Муниципальную среднюю школу №, при этом запись в трудовую книжку истца занесена директором школы самостоятельно. Поскольку основным местом работы в ... являлся ..., трудовая книжка истца находилась у работодателя по основному месту работу. Причины отсутствия записи об увольнении с места работы пояснить не может. 

Представитель третьего лица ГКУ «Центр занятости населения г. Перми» в судебном заседании требования оставил на усмотрение суда. 

Установив позицию сторон, третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с Дата принята на работу в .... Также в трудовую книжку внесена запись № о принятии истца по совместительству в Муниципальную среднюю школу № ... (приказ № от Дата).

Основным местом работы ФИО1 с Дата по Дата являлось .... С Дата ФИО1 трудоустроилась по основному месту работы в ....

Из пояснений истца следует, что в МБОУ «ООШ № г. Нытва» не работает с Дата, однако в трудовой книжке отсутствуют запись о расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений с работодателем.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно справкам МБОУ «ООШ № г. Нытва» от Дата, от Дата ФИО1 работала по совместительству в Муниципальной средней школе № г. Нытва в должности ... с Дата (приказ № от Дата) по Дата, запись в трудовую книжку восстановить не могут, поскольку отсутствует приказ об увольнении. 

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, следует, что в ... МБОУ «ООШ № г. Нытва» производились отчисления 4 месяца, в последующих годах отчисления не производились.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что ответчиком не оспорено, материалами дела подтверждено, что трудовые отношения между ФИО1 и Муниципальной средней школы № г. Нытва прекратились Дата, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца в части установления факта прекращения трудовых отношений ФИО1 с Муниципальной средней школой № г. Нытва с Дата. 

Касаемо требования о возложении на МБОУ «ООШ № г. Нытва», являющегося правопреемником Муниципальной средней школы № г. Нытва, обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении, суд пришел к следующему. 

В соответствии со ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР Дата) (ред. от Дата, с изм. от Дата) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. 

С Дата начал действовать Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), регулирующий трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 66 ТК РФ (в редакции, действующей как на Дата, так и на момент рассмотрения дела) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Дата № (ред. от Дата) «О трудовых книжках» предусмотрено, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20).

Аналогичные требования содержатся в абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Дата № (ред. от Дата).

Таким образом, законодатель прямо указывает на то, что запись о работе по совместительству вноситься только по желанию работника и только работодателем по основному месту работы работника.

Из материалов дела следует, и установлено судом, что приказ Муниципальной средней школы № г. Нытва о прекращении с ФИО1 трудовых отношений отсутствует, однако фактически трудовые отношения прекратились с Дата. 

Истец с Дата принят на должность ..., уволен из ... Дата в связи с сокращением штата работников организации.

Таким образом, на момент прекращения трудовых отношений истца (по совместительству) с Муниципальной средней школой № г. Нытвы основным местом работы ФИО1 являлось ..., следовательно, и принимая во внимание вышеприведенные положения закона, обязанность по внесению записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений ФИО1 с Муниципальной средней школой № г. Нытвы с Дата, на ответчика возложена быть не может, в данном требовании истцу следует отказать. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Муниципальной средней школой № г. Нытвы (в настоящее время МБОУ «Основная общеобразовательная школа № Адрес») с Дата, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов