Дело №2-1328/2023

24RS0028-01-2023-000321-74

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 года г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

при помощнике судьи Буниной К.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОО «Илир» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Илир» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОО «Илир» в должности охранника. Работодателем был установлен посменный график работы, посменная оплата труда в размере 2.000 руб. в сутки. В нарушение положений ТК РФ, ответчик не оформил с ним трудовой договор, а также не внес запись о приеме на работу и увольнении в его трудовую книжку. Кроме того, работодателем не выплачена заработная плата в полном объеме за декабрь 2022 года, также размер заработной платы был менее МРОТ, кроме того, не оплачена в двойном размере работа в праздничные дни, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку о периоде работы у ответчика и увольнении по собственному желанию, взыскать с ООО ЧОО «Илир» в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 32.000 руб., разницу недоплаты заработной платы до МРОТ за весь период работы, двойную оплату работы в праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Илир» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил. В связи с чем, в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Оценивая возникшие между сторонами спорные правоотношения, суд исходит из того, что в силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела, ООО ЧОО «Илир» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности Общества является деятельность охранных служб, в том числе частных.

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, мотивируя тем, что работал в ООО ЧОО «Илир» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в должности охранника в ООО ЧОО «Илир», подтверждается личной карточкой охранника ФИО1, уведомлением ООО ЧОО «Илир» в Управление Росгвардии по 

<

адрес> о принятии под охрану КГБПОУ «Красноярский технологический техникум пищевой промышленности», графиками дежурства в пищевом техникуме, книгой ООО ЧОО «Илир» приема-сдачи смен с ДД.ММ.ГГГГ, где имеются отметки о приеме-сдачи смен охранником ФИО1, журналом учетом инструктажей по пожарной безопасности КГБПОУ «Красноярский технологический техникум пищевой промышленности» с отметкой об инструктаже истца, контрактом на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между КГБПОУ «Красноярский технологический техникум пищевой промышленности» и ООО ЧОО «Илир».

Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанные доказательства подтверждают доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют о том, что ФИО1 был принят ответчиком на работу в должности охранника, исполнял в спорные периоды должностные обязанности на условиях посменного графика работы, его деятельность носила длительный устойчивый характер.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, каких-либо доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых и отсутствия трудовых отношений, ответчиком суду не представлено. 

В связи с чем, необходимо установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Илир» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. 

Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, в связи с чем, ответчика ООО ЧОО «Илир» необходимо обязать внести в трудовую книжку истца запись о периоде его работы с основанием увольнения по инициативе работника.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как следует из графиков работы за спорный период, ФИО1 установлена посменная форма оплаты труда, с графиком работы сутки через двое. При оплате труда как указывает истец в фактическом размере 1.800 руб. за сутки, заработная плата за месяц истца составляла 18.000 руб. 

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 406-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 973, минимальный размер труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 13.890 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15.279 руб. С учетом места работы истца в 

<

адрес> и начисления северной надбавки 30% и районного коэффициента 30%, заработная плата истца не должна быть с ДД.ММ.ГГГГ менее 22.224 руб., с ДД.ММ.ГГГГ менее 24.446 руб. 40 коп., то есть при 40 часовой рабочей неделе при сменном графике работы 1 смена с ДД.ММ.ГГГГ должна оплачиваться в размере 2.222 руб. 40 коп., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2.444 руб. 64 коп.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда. 

Как предусматривается частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

С учетом представленных графиков работы истца в ООО ЧОО «Илир», а также минимального размера оплаты труда, фактической оплаты работодателем за смену 1.800 руб., недоплата заработной платы в виде разницы между МРОТ и фактической оплаты труда истца составила:

За январь 2022 года, отработано 14 смен, фактически оплачено (14 смен х 

<

данные изъяты>. = 

<

данные изъяты>.), с учетом МРОТ заработная плата должна составить (14 смен х 

<

данные изъяты>. = 

<

данные изъяты>.), недоплата составила (

<

данные изъяты>. – 

<

данные изъяты>.) 

<

данные изъяты>

За февраль 2022 года, отработано 1 смена (ДД.ММ.ГГГГ), фактически оплачено (1 смена х 

<

данные изъяты>. = 

<

данные изъяты>.), с учетом МРОТ заработная плата должна составить (1 смена х 

<

данные изъяты>. = 

<

данные изъяты>.), недоплата составила (2.222 руб. 40 коп. – 1.800 руб.) 422 руб. 40 коп.

За март 2022 года, отработано 10 смен, фактически оплачено по 

<

данные изъяты>. за смену, при вышеуказанном расчете и недоплате за 1 смену 

<

данные изъяты>., недоплата за 10 смен работы составила (

<

данные изъяты>. х 10 смен) 

<

данные изъяты>.

За апрель 2022 года, отработано 11 смен, фактически оплачено по 

<

данные изъяты>. за смену, при вышеуказанном расчете и недоплате за 1 смену 

<

данные изъяты>., недоплата за 11 смен работы составила (

<

данные изъяты>. х 11 смен) 

<

данные изъяты>.

За май 2022 года, отработано 11 смен, фактически оплачено по 

<

данные изъяты>. за смену, при вышеуказанном расчете и недоплате за 1 смену 

<

данные изъяты>., недоплата за 11 смен работы составила (

<

данные изъяты>. х 11 смен) 

<

данные изъяты>.

За июнь 2022 года, отработано 12 смен, фактически оплачено (12 смен х 

<

данные изъяты>. = 

<

данные изъяты>.), с учетом МРОТ заработная плата должна составить (12 смен х 

<

данные изъяты>. = 

<

данные изъяты>.), недоплата составила (

<

данные изъяты>. недоплата за 1 смену – 12 смен) 

<

данные изъяты>.

За июль 2022 года, отработано 6 смен, фактически оплачено по 

<

данные изъяты>. за смену, при вышеуказанном расчете и недоплате за 1 смену 

<

данные изъяты>., недоплата за 6 смен работы составила (

<

данные изъяты>. х 6 смен) 

<

данные изъяты>.

За август 2022 года, отработано 16 смен, фактически оплачено по 

<

данные изъяты>. за смену, при вышеуказанном расчете и недоплате за 1 смену 

<

данные изъяты>., недоплата за 16 смен работы составила (

<

данные изъяты>. х 16 смен) 

<

данные изъяты>.

За сентябрь 2022 года, отработано 15 смен, фактически оплачено по 

<

данные изъяты>. за смену, при вышеуказанном расчете и недоплате за 1 смену 

<

данные изъяты>., недоплата за 15 смен работы составила (

<

данные изъяты>. х 15 смен) 

<

данные изъяты>.

За октябрь 2022 года, отработано 16 смен, фактически оплачено по 

<

данные изъяты>. за смену, при вышеуказанном расчете и недоплате за 1 смену 

<

данные изъяты>., недоплата за 16 смен работы составила (

<

данные изъяты>. х 16 смен) 

<

данные изъяты>.

За ноябрь 2022 года, отработано 15 смен, фактически оплачено по 

<

данные изъяты>. за смену, при вышеуказанном расчете и недоплате за 1 смену 

<

данные изъяты>., недоплата за 15 смен работы составила (

<

данные изъяты>. х 15 смен) 

<

данные изъяты>

За декабрь 2022 года, отработано 16 смен, фактически оплаты не произведено, при вышеуказанном расчете заработная плата за 16 смен работы составила (

<

данные изъяты>. х 16 смен) 

<

данные изъяты>.

Недоплата за работу истца в праздничные дни по графикам (08 марта, 01 и 08 мая, 12 июня, ДД.ММ.ГГГГ = 5 смен), в соответствии со ст. 153 ТК РФ составляет (08 марта, 01 и 08 мая - 

<

данные изъяты>. (1 смена по размеру МРОТ) х 3 дня = 

<

данные изъяты>. + 12 июня, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. (1 смена по размеру МРОТ) х 2 дня = 

<

данные изъяты>.) 

<

данные изъяты>.

Итого, задолженность ООО ЧОО «Илир» перед работником ФИО1 по заработной плате за декабрь 2022 года, разнице недоплаты заработной платы до МРОТ за весь период работы и оплате работы в праздничные дни, составила (сумма вышеуказанных недоплат) №.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления ФИО1 очередного оплачиваемого отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ко взысканию необходимо определить соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, полными отработанными месяцами, а также графиками работы, а также исходя из минимального размера оплаты труда в размере 24.446 руб. 40 коп., поскольку работодателем фактически оплачивалась заработная оплата работнику в меньшем размере.

Таким образом, среднемесячная заработная плата истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> (МРОТ), среднедневная заработная плата (

<

данные изъяты>. / 29,3) составляет 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней. Поэтому, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составила 36 календарных дней.

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 мес. 20 дней), неиспользованный отпуск истца составил 32 дня, соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет (

<

данные изъяты>. х 32 дня) 

<

данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Кроме того, в силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4.175 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серии 04 20 №) к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ИЛИР» (ИНН 

<

***>), удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ИЛИР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ИЛИР» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде его работы в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с прекращением трудового договора на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ИЛИР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ИЛИР» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 18 мая 2023 года.

Председательствующий Байсариева С.Е.