УИД: 50RS0011-01-2019-002206-38

Гражданское дело №2-40/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2020 г.

г. Жуковский

Резолютивная часть решения оглашена: 04.02.2020 г.

В окончательной форме решение изготовлено: 04.02.2020 г.

Жуковский городской суд Московской области РФ в составе:

председательствующего судьи Сорокодумовой Л.С.,

при помощнике судьи Новак М.В.,

с участием истицы ФИО1,

представителя истицы ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о.а к ООО «Жуковский косметологический центр» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит суд: 1) взыскать с ООО «Жуковский косметологический центр» задолженность по заработной плате за период с марта по сентябрь 2019 г. в размере 

<

данные изъяты>,00 руб.; 2) обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника; 3) взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку трудовой книжки в размере с 01ДД.ММ.ГГГГ г. по 04ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>00 руб., расходы на получение юридической помощи в размере 

<

данные изъяты>,00 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные требования поддержали и пояснили, что истица работала в ООО «ЖКЦ» в должности медицинской сестры по косметологии с ДД.ММ.ГГГГ г. с окладом в размере 

<

данные изъяты>,00 руб. В нарушение ее трудовых прав работодатель не выдал ей на руки ее экземпляр трудового договора, а с марта 2019 прекратил выплату заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ г. истица направила ответчику требование о предоставлении трудового договора и выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ г. истица направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ2019 г. в связи с невыплатой заработной платы. На оба обращения ответа она не получила, до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, в связи с чем она лишена возможности устроиться на другую работу. В сложившейся ситуации истица испытала стресс, тревогу, обиду и другие негативные переживания.

Представитель ООО «Жуковский косметологический центр» в судебное заседание не явился; извещен в порядке ст.113 ч.2.1 ГПК РФ; письменных объяснений по делу не представил.

Суд, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 работала в ООО «Жуковский косметологический центр» в должности медицинской сестры по косметологии с ДД.ММ.ГГГГ г. Должностной оклад ФИО1 в 2018-2019 гг. составлял 

<

данные изъяты>,00 руб.

Из объяснений истицы следует, что ее экземпляр трудового договора на руки истице не выдавался и у нее отсутствует.

Ответчик имеющийся у него экземпляр трудового договора, а равно иные доказательства по делу суду не представил.

Вместе с тем, факт трудовых отношений на указанных истицей условиях подтверждается представленными в материалы дела копией трудовой книжки, справкой 2-НДФЛ за 2018 г., выпиской из ИЛС застрахованного лица, а также выпиской по счету ПАО «БАНК УРАЛСИБ» от ДД.ММ.ГГГГ г., выпиской по счету ПАО «Банк ВТБ» от ДД.ММ.ГГГГ г. 

В соответствии со ст.21 ч.1, ст.22 ч.2 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно со ст.136 ч.ч.6, 7 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Как следует из объяснений истицы, заработная плата за февраль 2019 г. ей была выплачена 13.03.2019 г. За март и последующие месяцы по сентябрь включительно заработная плата ей выплачена не была. Объяснения истицы в этой части подтверждаются ПАО «БАНК УРАЛСИБ» от ДД.ММ.ГГГГ г., выпиской по счету ПАО «Банк ВТБ» от ДД.ММ.ГГГГ г. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за март-сентябрь 2019 г. в размере: 

<

данные изъяты> руб. ? 7 мес. = 

<

данные изъяты>,00 руб.

В силу ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ к основаниям прекращения трудового договора отнесено расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании ст.80 ч.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По смыслу ст.80 ч.3 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ч.5 Трудового кодекса РФ).

ДД.ММ.ГГГГ г. истица направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы.

Положениями ст.65.1 п.1 ГК РФ предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно отчету об отслеживании отправления сайта «Почта России» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. данное отправление ожидает адресата в месте вручения.

При таких обстоятельствах суд считает ответчика извещенным о совершении истицей юридически значимого действия (подачи заявления об увольнении).

Заявление об увольнении отозвано не было, на расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ г. истица в судебном заседании настаивала.

Как следует из объяснений истицы, ответчик с документами об увольнении ее не ознакомил, окончательный расчет при увольнении не произвел, трудовую книжку не выдал. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ г. по основанию, предусмотренному ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы), в связи с чем находит возможным удовлетворить исковые требования в этой части и обязать ответчика выдать истице трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Размер среднего заработка истицы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. составит согласно расчету истицы составил 

<

данные изъяты> руб. в день, размер среднего заработка в связи с невыдачей трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., соответственно, составил 

<

данные изъяты>,93 руб.

Суд находит возможным с указанным расчетом согласиться и взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за невыдачу трудовой книжки в указанном размере.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения – его размеры определяются судом.

Принимая во внимание установленные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, степень нравственных страданий истицы, с учетом принципа разумности и баланса интересов сторон суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>00 руб.

На основании ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы полежат взысканию расходы на получение юридической помощи в разумных пределах в размере 

<

данные изъяты>00 руб.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.33319 п.1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 

<

данные изъяты>00 руб.

В силу ст.211 абз.3 ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению в части взыскании заработной платы за 3 месяца, в т.ч. за март, апрель и май 2019 г., в размере 

<

данные изъяты>,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 о.а к ООО «Жуковский косметологический центр» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Обязать ООО «Жуковский косметологический центр» внести в трудовую книжку ФИО1 о.а запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ г. по основанию, предусмотренному статьей 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Жуковский косметологический центр» выдать ФИО1 о.а трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Жуковский косметологический центр» в пользу ФИО1 о.а заработную плату за период за март-сентябрь 2019 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в размере 

<

данные изъяты> рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек, расходы на получение юридической помощи в размере 

<

данные изъяты> рублей копеек, а всего взыскать 

<

данные изъяты> восемь) рублей 93 копейки.

Взыскать с ООО «Жуковский косметологический центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> шестьдесят семь) рублей 00 копеек.

Решение обратить к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы за март 2019 г., апрель 2019 г. и май 2019 г. в размере 

<

данные изъяты> тысяч) рублей 00 копеек.

На решение в течение 1 месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья: