Дело № 2-1484/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2018 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани РТ в составе: 

председательствующего судьи Прытковой Е.В., 

при секретаре судебного заседания Сычевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Вим-Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указывает, что с 15.09.2014г. по 08.11.2017г. истица осуществляла трудовую деятельность в ООО "Авиакомпания "Вим-Авиа".

Истица была принята на должность бортпроводника в Дирекцию сервиса на борту / 2 отделение ООО «Авиакомпании «Вим-Авиа» с окладом 8 000 руб. и с доплатой за час полетного времени 130 руб.

Впоследствии дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным между истицей и ответчиком, за исполнение своих должностных обязанностей истицей должностной оклад был установлен в размере 8 700 рублей с доплатой за час полетного времени в размере 580 рублей.

Указанная работа являлась для истицы основным местом работы.

Ввиду того, что выплаты заработной платы осуществлялись не в полном объеме, за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате, которая составила за период с июля по ноябрь 2017 года 555 300 рублей 26 копеек. До настоящего времени данная задолженность по заработной плате не погашена.

Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля по ноябрь 2017 года в размере 555 300 рублей 26 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 2 668 008 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, просила взыскать 35 704 рубля 93 копейки.

Ответчик ООО «Авиакомпания «Вим-Авиа» на судебное заседание не явился, извещался по адресу регистрации и месту нахождения юридического лица. 

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела судом установлено, что ФИО1 с 15.09.2014г. по 10.11.2017г. осуществляла трудовую деятельность в ООО "Авиакомпания "Вим-Авиа", что подтверждается трудовым договором №252/14 от 15.09.2014г. (л.д.9-16), выпиской из приказа №517-л/с от 15.09.2014г. (л.д. 8) и приказом №1518-л/с от 08.11.2017г. о прекращении трудового договора (л.д. 18). Истица была принята на должность бортпроводника в Дирекцию сервиса на борту / 2 отделение ООО «Авиакомпании «Вим-Авиа» с окладом 8 000 руб. и с доплатой за час полетного времени 130 руб.

Впоследствии дополнительным соглашением от 31.03.2017г. к трудовому договору №252/14 от 15.09.2014г., заключенным между истицей и ответчиком, за исполнение своих должностных обязанностей истицей был установлен должностной оклад в размере 8 700 рублей с доплатой за час полетного времени в размере 580 руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года долг за работодателем перед ФИО1 на конец месяца составляет 555 300 рублей 26 копеек.

При таких данных, суд, рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, считает требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 555 300 рублей 26 копеек, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Согласно расчету, произведенному истцом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствующие периоды выплат её частей, за период с 01 августа 2017 года по 15 февраля 2018 года составляет 35 704 рубля 93 копейки.

Суд перепроверил расчет истца и установил, что расчет арифметически и методологически верен, соответствует требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам, оснований не согласиться с расчетом не имеется, ввиду изложенного, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 35 704 рублей 93 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 

<

данные изъяты>.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в размере 9 110 рублей, от уплаты которой истец освобождены в силу закона. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Вим-Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Вим-Авиа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 555 300 рублей 26 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 35 704 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Вим-Авиа» в доход муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 9 110 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Прыткова Е.В.