Дело № 2-1083/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Семилуки 27 сентября 2018 г. 

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Воробьевой С.В.,

при секретаре Кузнецовой Т.О., 

с участием истца ФИО1 и его представителя по заявлению ФИО2, 

представителей ответчика по доверенности ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов и компенсации морального вреда в связи с тем, что в соответствии с трудовым договором с 02.03.2010 года он осуществляет трудовую деятельность в ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ». За месяц размер заработной платы составляет от 40000 рублей до 50000 рублей. Начиная с октября 2017 и по настоящее время заработная плата работодателем не выплачивается. За указанный период времени частично была выплачена заработная плата в марте 2018 года в размере 20000 рублей, в мае 2018 года в размере 40000 рублей. 23.04.2018 он уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих служебных обязанностей до выплаты задолженности по заработной плате, однако задолженность не выплачена, поэтому он просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 257000 рублей, компенсацию за отпуск в размере 165000 рублей, проценты и компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, уточнив их, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск в сумме 323704 рубля, проценты в размере 27132 рубля 06 копеек и компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей (л.д.114).

Представитель истца по заявлению ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании не возражал против выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, процентов, однако полагает, что размер компенсации морального вреда завышен и просил его уменьшить. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» является юридическим лицом, создано 26.07.1999г., ОГРН 

<

***> (л.д.46-82). 

ФИО1 принят на работу в ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» 02.03.2010г. на должность слесаря 4 разряда, согласно приказу №27к от 02.03.2010г. и трудовому договору от 01.03.2010г., переведен 01.12.2016г. на должность слесаря 5 разряда. Согласно дополнительному соглашению от 29.12.2017г. к трудовому договору от 01.03.2010г., заключенному ФИО1 и ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОД СТРОЙ», работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику; продолжительность еженедельной работы составляет 40 часов; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; условия оплаты - оклад в размере 9800 рублей, доплаты и надбавки компенсационного характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно приказу №/к от 28.06.2018г. действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен 28.06.2018г. по собственному желанию (л.д.11-12, 84-91).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. 

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г., время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Согласно части 7 статьи 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации.Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24.12.2007 г. Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. 

23.04.2018г. ФИО1 подано уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты задолженности по заработной плате (л.д. 32).

Согласно расчетным листкам, выпискам по движению денежных средств на счетах ФИО1, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, расчета оплаты отпуска и среднего заработка, справках о доходах физического лица, справке о размере задолженности, задолженность по заработной плате ФИО1 с ноября 2017 года по июль 2018 года с учетом частичной выплаты составляет 323704 рубля (л.д. 17-31, 38-41, 94-97).

С размером задолженности по заработной плате истец согласен. Суд считает, что расчет задолженности по заработной плате выполнен правильно. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку на момент увольнения расчет с ФИО1 не произведен в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 323704 рубля.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевые ставки Банка России составляли: с 16.11.2017г. по 17.12.2017г. – 8,25%, с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г.– 7,75%, с 12.02.2018г. – 7,5%, с 26.03.2018г. по 09.08.2018г. – 7,25 %. Расчет процентов задолженности по заработной плате за период с 17.11.2017 г. по 20.09.2018г., согласно представленному ответчиком расчету, составил 27132 рубля 06 копеек (л.д.101-113).

Данный расчет суд находит верным, и истцом он не оспаривается. В связи с невыплатой заработной платы взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты в размере 27132 рубля 06 копеек.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2014 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности периода невыплаты заработной платы, степени нарушения трудовых прав, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части следует отказать.

Всего с ответчика ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию 360836 рублей 06 копеек (323704 руб. + 27132 руб. 06 коп.+ 10000 руб.).

На основании п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 п. 1,3 НК РФ, ст.61.1 п.2 БК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7008 рублей 36 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу ФИО1 360 836 (триста шестьдесят тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 06 копеек, из которых: задолженность по заработной плате - 323704 рубля, проценты - 27132 рубля 06 копеек, компенсация морального вреда - 10000 рублей.

В остальной части ФИО1 в иске к ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» отказать. 

Взыскать с ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7108 (семь тысяч восемь) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Воробьева С.В.

Мотивированное решение составлено 02.10.2018г.