Гр. дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе председательствующей судьи Болдохоновой С.С., при секретаре Юндуновой Д.Д. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "СтройЕвроКом" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обращаясь в суд с иском к ООО "СтройЕвроКом", просит о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу в должности «машинист бульдозера» с окладом 114 руб. 60 коп. с надбавками 20% - районный коэффициент, 30% северная надбавка. Истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за указанный период заработная плата в полном объеме ему не была выплачена, также не были произведены выплаты при увольнении. В связи с чем просит также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5703,68 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В судебное заседание истец не явился, ранее ходатайствовал о рассмотрении иска без его участия, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя ответчика, предоставил расчет задолженности по заработной плате истца.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся, надлежащим образом извещенных сторон.

Рассмотрев материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных документов согласно трудовому договору ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в должности «машинист бульдозера» ему установлена заработная плата по часовой тарифной ставке в размере 114,60 руб., кроме того установлены следующие надбавки - районный коэффициент в размере 20% от оклада (тарифной ставки), северная надбавка в размере 30% от оклада (тарифной ставки).

Как следует из расчетных листов, заработная плата истцу была начислена, однако в полном объеме не выплачена.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно представленной ответчиком справки, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку заработной платы составляет 170551,37 руб., из которых 154111,80 руб. - задолженность по заработной плате по состоянию на день вынесения решения, 10096,77 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, 6342,80 руб. - компенсация за задержку заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу действиями ответчика причинены моральные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части, взыскав в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "СтройЕвроКом" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройЕвроКом» в пользу ФИО1 154111,80 руб. – задолженность по заработной плате, 10096,77 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, 6342,80 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, 500 руб. - компенсацию морального вреда.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройЕвроКом» в доход муниципального образования «г.Улан-Удэ» госпошлину в сумме 4621,02 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья ПОДПИСЬ Болдохонова С.С.