УИД № 11RS0001-01-2025-009616-70

г. Сыктывкар Дело № 2-6759/2025 (№ 33-5738/2025)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Константиновой Н.В., Якимовой Ю.Н.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрела в судебном заседании 01 декабря 2025 года дело по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 

<

Дата обезличена> по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

Адрес обезличен> о взыскании недополученной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Якимовой Ю.Н., объяснения представителя ответчика ОСФР по 

<

Адрес обезличен> ФИО6, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОСФР по 

<

Адрес обезличен> о взыскании недополученной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска в размере 91109,20 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, 

<

Дата обезличена> трудовой договор расторгнут, при выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска в июне 2023 года и в марте 2024 года в размере двух окладов на указанные выплаты не начислены районный коэффициент и северная надбавка, что истец считает необоснованным, так как данные выплаты входят в фонд оплаты труда. В случае пропуска срока на обращение в суд, просила его восстановить, поскольку срок пропустила по уважительным причинам, находилась на больничном.

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 

<

Дата обезличена> исковые требования ФИО1 к ОСФР по 

<

Адрес обезличен> о взыскании недополученной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда в связи с его незаконностью и необоснованностью.

В возражениях на апелляционную жалобу ОСФР по 

<

Адрес обезличен> просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ОСФР по 

<

Адрес обезличен> ФИО6 возражала против удовлетворения жалобы.

Истец в судебном заседании не присутствовал, извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ОПФР по 

<

Адрес обезличен> (с учетом реорганизаций) с 1993 года. С 

<

Дата обезличена> истец работала в должности ... 

<

Адрес обезличен>; с 

<

Дата обезличена> должностной оклад составлял 15834 руб., с 

<

Дата обезличена> – 16705 руб.

С 

<

Дата обезличена> в результате реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации создан Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 18 Федерального закона от 

<

Дата обезличена> № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации»).

<

Дата обезличена> истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Согласно приказу 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> истцу предоставлялся отпуск с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> с выплатой единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов.

Согласно приказу 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> истцу предоставлялся отпуск с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> с выплатой единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов.

Из расчетного листка за июнь 2023 года следует, что данная выплата составила 31668 руб. (15834 х 2).

Согласно расчетному листку за март 2024 года истцу начислена единовременная выплата к отпуску в размере 2-х окладов – 33410 руб. (16705 руб. х 2).

Положениями трудового договора и дополнительных соглашений предусмотрено, что работнику устанавливается: должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате 60%; надбавка к заработной плате 80% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Также установлено, что премии по результатам работы и прочие денежные выплаты выплачиваются в соответствии с утвержденными положениями, предусмотренными системой оплаты труда Пенсионного фонда РФ.

Разрешая спор при установленных обстоятельствах, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 148, 315, 316, 423 Трудового кодекса РФ, ст. 10 Закона РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», положениями приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, которым утвержден Временный порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, Условиями оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), утвержденными постановлением Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, отказывая в иске ФИО1 исходил из того, что приведенная правовая регламентация единовременной выплаты в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска прямо не предусматривает ее исчисление с применением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, указав также, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые являются составной частью заработной платы (фактический заработок), и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер, к которым относится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в полном объеме.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 о том, что на единовременную выплату в размере двух должностных окладов к ежегодному отпуску должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, отклоняются судебной коллегией по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Положениями ст. 315, 316 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер и порядок применения районного коэффициента и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 23 ст. 2 Федерального закона от 

<

Дата обезличена> № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» предельная штатная численность и фонд оплаты труда работников Фонда, территориальных органов Фонда, обособленных подразделений Фонда, подведомственных Фонду учреждений утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Федерального закона 

<

Дата обезличена> № 236-ФЗ, постановлением Правительства РФ 

<

Номер обезличен> были утверждены Условия оплаты труда работников Фонда, материально-техническое обеспечение их деятельности, порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата (п. 3 Условий).

Фонд оплаты труда работников территориальных органов Фонда формируется за счет средств, предусмотренных п. 6 настоящего документа, а также за счет средств, направляемых для выплаты, в том числе районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или решениями органов государственной власти бывшего СССР (п. 7 Условий).

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> утвержден Временный порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих).

В соответствии с разд. 6 Временного порядка единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам территориальных органов Фонда один раз в год в размере двух должностных окладов.

Согласно п. 1 разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Исходя из положений локальных правовых актов, действующих в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, указанных разъяснений, фонда оплаты труда, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску не входит в фактический заработок, носит заявительный характер, выплачивается при предоставлении очередного отпуска на основании заявления работника, в связи с чем, на спорную единовременную выплату районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера не подлежит начислению.

При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствовали.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 о том, что в 2021 году и в 2022 году единовременная выплата в размере двух должностных окладов к отпуску была выплачена истцу с учетом районного коэффициента и северной надбавки не опровергают правильных выводов суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска и не являются основанием для отмены постановленного решения, поскольку указанное не свидетельствует о соблюдении ответчиком нормативно-правового регулирования в данной части.

Ссылка в апелляционной жалобе на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу, и оцениваются представленные участниками доказательства, в связи, с чем является несостоятельной.

Все обстоятельства по делу судом были проверены, изложенные в решении выводы суда первой инстанции соответствуют собранным по делу доказательствам, они не опровергаются доводами апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 

<

Дата обезличена> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Мотивированное определение составлено 

<

Дата обезличена>.

Председательствующий

Судьи