Дело № 2-602/2025

44RS0002-01-2025-000553-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 сентября 2025 года г. Волгореченск Костромской области

Нерехтский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Соловьёвой Н.Б.,

при секретаре Ларионовой И.В.,

с участием помощника прокурора г. Волгореченска Куликовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Волгореченска в интересах неопределённого круга лиц к ООО «СОЮЗ-ОБУВЬ» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда работников,

установил:

прокурор г. Волгореченска в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд к ООО «СОЮЗ-ОБУВЬ» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда работников, мотивируя тем, что в ходе проведения проверки прокуратурой города Волгореченска проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «СОЮЗ-ОБУВЬ». Установлено, что ООО «СОЮЗ-ОБУВЬ» осуществляет деятельность по производству обуви, в организации трудоустроено 70 человек. Однако, в нарушение положений ст. 212 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона №426-ФЗ, директором ООО «СОЮЗ-ОБУВЬ» специальная оценка условий труда работников ООО «СОЮЗ-ОБУВЬ» не проведена, что подтверждается как сведениями из реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, расположенного в сети «Интернет» на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), так и не отрицается представителем ООО «СОЮЗ-ОБУВЬ». По данному факту 31 марта 2025 года прокуратурой в адрес ООО «СОЮЗ-ОБУВЬ» вынесено представление, однако нарушения фактически не устранены. Просит обязать ООО «СОЮЗ -ОБУВЬ» в течение 2 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда работников ООО «СОЮЗ –ОБУВЬ».

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ООО «СОЮЗ - ОБУВЬ» извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил. От Генерального директора Дун Вэньлун в суд поступило заявление, в котором он указал, что с предъявленными требованиями он согласен, положения ст. 173 ГК РФ ему известны и понятны.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд принимает признание иска ответчиком с учетом следующего.

Из представленных ответчиком суду документов, а именно: выписки ЕГРЮЛ ООО «СОЮЗ-ОБУВЬ», штатного расписания и списка работников, следует, что на 3 сентября 2025 года в ООО «КОС-ОБУВЬ» трудоустроено 61 сотрудник. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 209 ТК РФ установлено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац 4 части 2 статьи 22, статья 212 ТК РФ). В силу абз.11 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2014 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 

При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии с абз. 2 пп.3 п.1 ст. 333.40 НК РФ при признании ответчиком иска истцу подлежит возврату 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные сумма государственной пошлины зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из указанных норм, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6000 рублей (из расчета 30% от 20 000 рублей, подлежащей уплате по заявленному требованию).

Руководствуясь ст. ст.39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования прокурора г. Волгореченска в интересах неопределённого круга лиц к ООО «СОЮЗ-ОБУВЬ» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда работников удовлетворить.

Обязать ООО «СОЮЗ-ОБУВЬ» в течение 2 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда работников ООО «СОЮЗ –ОБУВЬ».

Взыскать с ООО «СОЮЗ-ОБУВЬ» в (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования администрация городского округа г. Волгореченск государственную пошлину в размере 6000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Б. Соловьёва

Решение в окончательной форме принято 12 сентября 2025 года.