Дело №2-2304/2024 03 июня 2024 года

(78RS0008-01-2023-005351-20)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ТСЖ «Оккервиль ЛСТ» о взыскании задолженности с работодателя по выплате за неиспользованный отпуск, 

у с т а н о в и л :

Истец Сакс В.С. обратился в суд с иском к ТСЖ «Оккервиль ЛСТ» о взыскании задолженности с работодателя по выплате за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что он с 14.01.2011 по 27.06.2022 был трудоустроен в ТСЖ «Оккервиль ЛСР» в должности диспетчера на основании трудового договора №2/ТД-2011. Истец указывает, что период работы у истца накопились дни неиспользованного отпуска – за 2011 год 17 дней, за 2012 год 17 дней, за 2014 год 5 дней, за 2015 год 7 дней, текущий отпуск за 2022 год, в общей сложности 57 дней. В заявлении об увольнении работник просил выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, однако работодателем это сделано не было. Кроме того, трудовой договор с истцом заключен 14.01.2011, однако запись о приеме на работу в трудовой книжке сделана только в 2012 году. Из ответа на запрос в ПФ истец получил сведения, что в ходе проверки ответчик предоставил сведения о суммах страховых взносов за отчетный период с 1 по 4 кварталы 2011 года. Учитывая изложенное, истец просил взыскать с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 998,40 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 5034,73 руб., моральный вред в размере 15 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, указав, что согласно выписки из АО «Почта Банк» истцу ответчиком были перечислены 29.12.2022 денежные средства за неиспользованный отпуск за 2011 год в размере 5544,47 руб., за 2012 года в размере 8605,90 руб., за 2014 год в Размере 7977,59 руб., за 2015 год в размере 2714,90 руб., таким образом ответчиком были выплачена денежные средства в размере 24 842,86 руб., однако они выплачены несвоевременно, в связи с чем, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере 2433,77 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Сакс В.С. в судебное заседание явился, доверил представлять свои интересы ФИО3, действующей на основании доверенностей, которая в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ТСЖ «Оккервиль ЛСТ» в судебное заседание явился, письменного отзыва на исковые требования не представил, не оспаривал факт позднее перечисления задолженности истцу. 

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, Сакс В.С. состоял с ТСЖ «Оккервиль ЛСТ» в трудовых отношениях с 14.01.2011, занимал должность диспетчера, что подтверждается трудовым договором №2/ТД-2011 от 14.01.2011.

28.06.2022 истец написал заявление в адрес ответчика об увольнении по собственному желанию, просил выплатить ему неиспользованный ежегодный отпуск с 2011 года.

Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (собственное желание) на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный факт стороной ответчика не оспорен.

Доказательств того, что ответчик истцу произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, перед увольнением суду представлены не были.

Согласно выписки из АО «Почта Банк» истцу ответчиком были перечислены только 29.12.2022 денежные средства за неиспользованный отпуск за 2011 год в размере 5544,47 руб., за 2012 года в размере 8605,90 руб., за 2014 год в размере 7977,59 руб., за 2015 год в размере 2714,90 руб.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст.21 ТК РФ является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Расчет, представленный истцом, компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных средств за период с 28.06.2022 по 29.12.2022 в размере 2433,77 руб. ответчиком не оспорен, своего контррасчета ответчик не представил.

Поскольку факт нарушения установленных сроков выплаты заработной платы стороной ответчика не оспорен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2433,77 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что права истца были нарушены действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, что не могло не повлечь за собой нравственных страданий, суд полагает, что в силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1500 руб., при этом суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, принцип разумности и справедливости.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 103, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично 

Взыскать с ТСЖ «Оккервиль ЛСТ» (ИНН 

<

№>) в пользу ФИО2 (паспорт 

<

№>) компенсацию за задержку выплат в размере 2433,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Взыскать с ТСЖ «Оккервиль ЛСТ» (ИНН 

<

№>) в доход государства госпошлину в размере 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2024.