Дело №

УИД 55RS0№-93

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 18 декабря 2024 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании денежных средств в счет возмещения оплаты проезда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании денежных средств в счет возмещения оплаты проезда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ФИО1 с .... осуществлял трудовую деятельность в качестве 

<

данные изъяты> в ООО «Каскад-Инфра», фактически осуществлял трудовую деятельность по адресу: адресА, соор. 1, помещ. 55 на основании трудового договора от .... №. Заказным письмом от .... работодателю были направлены документы понесенных затрат на проезд с места работы до места проживания. В соответствии с п. 6.1 срочного трудового договора от .... № заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: не позднее 29 числа каждого месяца; 14 числа каждого месяца.

Просит взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в пользу ФИО1 сумму за оплату проездных билетов в размере 16 661 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 604 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2 660 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.

Представитель ООО «Каскад-Инфра» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации основаны на соглашении между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «Каскад-Инфра» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор (л.д. 14-17), в соответствии с условиями которого работодатель принял работника на должность 

<

данные изъяты> в структурное подразделение – Строительно-монтажное управление. Местом работы работника является обособленное подразделение ООО «Каскад-Инфра», адресА, пом. 55. Характеристики условий труда: работа в местности, относящейся к районам Крайнего Севера, вахтовый метод организации работ. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год. Работа по данному договору является для работника основным местом работы. Работнику устанавливается испытание сроком 3 месяца. 

В соответствии с разделом 2 срочного трудового договора, договор является срочным и действует на срок с .... по ..... 

Согласно разделу 6 срочного трудового договора, за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 210 руб. за 1 час работы по графику, и премиальной части (премии), рассчитываемой согласно Положению об оплате труда и премировании работников, утв. ООО «Каскад-Инфра». Заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом от .... № ФИО1 был принял ООО «Каскад-Инфра» на работу в должности 

<

данные изъяты> Строительно-монтажного управления, приказом от .... № трудовой договор с ФИО1 ООО «Каскад-Инфра» расторгнут по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 25-28).

Из представленных истцом в материалы дел проездных документов и кассовых чеков следует, что ФИО1 был приобретен билет на рейс авиакомпании АО «АК «НордСтар» по маршруту Норильск-Красноярск ...., стоимостью 11 698 руб., а также билет на поезд по маршруту Красноярск-Омск с отправлением .... и прибытием ...., стоимостью 4 963 руб. 20 коп. (л.д. 30-32).

Таким образом, ФИО1 были понесены расходы на оплату стоимость его проезда от места работы до места жительства. 

В соответствии с частью десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Ответчиком в материалы дела не представлен коллективный договор, локальный нормативный акт, позволяющие сделать вывод об установленном в ООО «Каскад-Инфра» порядке компенсации работнику, работающему вахтовым методом, расходов на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. 

При этом доказательств того, что между сторонами трудового договора согласованы условия об отсутствии у работодателя обязанности компенсировать работнику такие расходы, суду работодателем также не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату проездных билетов в размере 16 661 руб. 20 коп.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных истцом в материалы дела расчетных листков за период с марта по июнь 2024 года, а также выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк ФИО1 усматривается, что работодателем допущены нарушения установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, что дает истцу право на поручение денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. 

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку выплат за период с .... по .... составляет 33 604 руб. 04 коп.

Несогласия с правильностью расчета истца ответчик не выразил, связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для полного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 ТК РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате расходов на оплату проездных билетов и задержке заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно факт невыплаты расходов на оплату проездных билетов, факт несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных судебных расходов в материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг от ...., заключенный между ФИО1 (заказчик) и ФИО3 (исполнитель), согласно условиям которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказать юридические услуги по подготовке искового заявления заказчику по взысканию задолженности по заработной плате с ООО «Каскад-Инфра» (л.д. 33-34).

Стоимость работ по договору согласована сторонами в размере 10 000 руб. (п. 3.1 договора).

Факт оплаты истцом юридических услуг подтверждается актом приема-передачи денег от .... (л.д. 35).

Принимая во внимание характер спора и объема выполненной по нему правовой работы, подготовку искового заявления, суд полагает, что размер возмещения расходов на оплату юридических услуг в сумме 10 000 руб. отвечает требованиям разумности и соразмерности, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате нотариальных услуг в размере 2 660 руб., поскольку из содержания нотариально удостоверенной доверенности от ...., следует, что ФИО1 уполномочивает ФИО6, ФИО3, ФИО4 представлять его интересы, не ограничивая их полномочия конкретным гражданским делом.

В силу абз. третьего п. 2 постановления Пленума ВС РФ от .... № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из текста доверенности видно, что она наделяет представителей полномочиями представлять и защищать права и интересы ФИО1 при совершении юридически значимых действий не только по настоящему делу.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) расходы на оплату проездных билетов в размере 16 661 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 33 604 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов 

Мотивированное решение изготовлено 10.01.2025