УИД №

Дело № 2-4547/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 08 декабря 2023 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.

при секретаре Гилязовой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику акционерному обществу «***» (АО «***»), с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате в размере № копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере № копеек, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) работал у ответчика по трудовому договору в должности генерального директора. Однако в нарушение трудового законодательства ответчиком заработная плата в полном объеме выплачена не была.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в иске и уточнениях в нему.

Представитель ответчика АО «***» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлением о вручении, заказные письма возвращены в суд.

В силу ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Учитывая, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц АО «***» расположено по адресу: (адрес) (адрес) при этом заказные письма с судебными повестками неоднократно направлялись по указанному выше адресу, и ответчиком не получены, возвращены в суд, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания.

Представитель третьего лица *** в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом, представили отзыв на исковое заявление.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории (адрес) постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от (дата) № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 в период с (дата) по (дата) состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком, что подтверждается копией трудового договора, и сторонами по делу не оспаривалось.

Согласно п. № трудового договора от (дата) настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует с (дата) в течение *** года до соответствующего решения общего собрания акционеров о прекращении полномочий Руководителя и избрании другого лица на должность ***. Если по истечении указанного срока не было принято соответствующего решения общего собрания акционеров о прекращении полномочий Руководителя и избрании другого лица на должность генерального директора Общества, полномочия лица, исполняющего обязанности генерального директор продлеваются на неопределенный срок до принятия такого решения общим собрани акционеров Общества.

Договор может быть прекращен досрочно: по инициативе Руководителя, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении Договора. Заявление Руководителя должно быть подано не позднее, чем за *** месяц до расторжения Договора; по решению совета директоров Общества, принятому в связи с ненадлежащим исполнением Руководителем возложенных на него настоящим Договором обязанностей (п.№.).

В силу п. № вышеуказанного договора оплата труда генерального *** состоит из должностного-оклада, премиальных выплат, прочих доплат и надбавок в соответствии с внутренними нормативными актами Общества.

Должностной оклад *** общества составляет № рублей в месяц. Если в период действия договора законодатель установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) становится больше № рублей в месяц, то в качестве размера должностного оклада *** общества далее применяется актуальный минимальный размер оплаты труда (п. №

(дата) ФИО1 написано заявление об увольнении, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, что подтверждается заявлением от (дата), срок рассмотрения которого истек – (дата).

(дата) истцом в адрес ответчика была подана претензия о внесении изменений в ЕГРЮЛ, в части исключения сведений о ФИО1, как генеральном директоре АО «***».

Ответом Межрегионального территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в *** от (дата), указано, что письмами МТУ Росимущества в *** областях от (дата) №-№ и от (дата) №-№ (копии писем прилагаются) информация об увольнении истца с (дата) с должности *** АО «***» была направлена в ***, которое является владельцем от лица Российской Федерации № % уставного капитала общества.

МТУ Росимущества в *** осуществляет поиск кандидатов для избрания на должность генерального директора АО «***», в связи с чем сведения об истце, как о генеральном директоре АО «***» будут находиться в ЕГРЮЛ дл осуществления избрания нового лица на *** АО «***».

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, за период с № года, суд исходит из следующего.

Согласно общедоступным сведениям, минимальный размер оплаты труда с (дата) составлял №; с (дата) - № рублей; с (дата) – №, с (дата) – №.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет за период с (дата) (№

Поскольку исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя, в данном случае такие доказательства не были представлены, то требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) в размере № рублей, является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца следует, что в период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при прекращении трудовых отношений компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Учитывая, что доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, равно как и доказательства предоставления отпуска за весь период работы, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодателем не представлены, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, также является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР (дата) № и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние № календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на №

За один полностью отработанный месяц работнику полагается № (Письмо Роструда от (дата) 5921-ТЗ).

Таким образом, за отработанный период истец имел право на № дней отпуска.

Зарплата за период с (дата) по (дата)5 года составила: №

Следовательно, средний дневной заработок истца составит №

Учитывая изложенное, компенсация за неиспользованный отпуск составит (№

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере №.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «***», ИНН № в пользу ФИО1, ИНН № задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № копеек, в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «***» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Взыскать с акционерного общества «***», ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: В.Р. Арутюнян

Мотивированное решение суда изготовлено 15 декабря 2023 года.