Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2024 года 

<

адрес>

Калининский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Ахметовой Е.А.

При секретаре Флек О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Аврора» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором просил взыскать с ООО ЧОО «Аврора» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ООО ЧОО «Аврора» направить отчет и произвести отчисления в СФР за ФИО1 за период январь-апрель 2024г.

В обоснование иска указано, что ФИО1 согласно графику сменности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала неофициально в ООО ЧОО "Аврора" на должности охранника. С ДД.ММ.ГГГГ истцу перестали выплачивать заработную плату. Рабочим местом истца являлся пост охраны в Культурно-развлекательном, центре "Луначарский», принадлежащем МАУ «Черногорский центр культуры и досуга, расположенному по адресу: 

<

адрес>.

Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о работе в ООО ЧОО «Аврора» не внесена. ФИО1 имеет лицензию охранника. Согласно устной договоренности между ответчиком и истцом, ФИО1 обязана работать посменно. В обязанности истца входило: пребывание на вахте, обход территории, информирование руководства ответчика и Росгвардию о происшествиях. Перед началом смены и в конце смены охранник должен был вносить информацию о происшествиях в журнал, ставить подпись.

Согласно объяснению ФИО1, между истцом и ответчиком достигнута договоренность об оплате в следующем порядке: 2400 за смену (сутки дежурства - 24 часа).

ФИО1 в январе 2024 отработала 9 смен, в феврале - 10 смен, в марте 2024 - 10 смен, ДД.ММ.ГГГГ - 1 смену, ДД.ММ.ГГГГ - пол смены (12 часов). 

Факт работы подтверждается Журналом проверки несения дежурств, табелями учета рабочего времени. 

За период работы с января по апрель у ООО ЧОО «Аврора" задолженность по заработной плате перед истцом составила за январь-апрель 73 200 руб. 

После увольнения ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу не выплачивалась.

Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы и компенсации отпуска при увольнении длительный период времени.

Трудовые отношения между работником и работодателем не были оформлены.

Ответчик не выполняет предусмотренных Трудовым кодексом РФ обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника.

Из объяснений истца следует, что она уволена (прекратила осуществлять трудовую деятельность) ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что ей длительное время не выплачивалась заработная плата.

Работодатель приказ об увольнении не издавал, трудовой договор истцу на подпись не предоставлял. Датой увольнения истца считается ДД.ММ.ГГГГ (последняя смена согласно записи журнала).

Помощник прокурора 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, извещен надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Аврора» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15). 

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Судом установлено, что ООО ЧОО «Аврора» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность охранных служб, в том числе частных (л.д.37-47).

Согласно контрактов на оказание услуг частной охраны № от 28.12.2023г. и № от 28.02.2024г. ООО ЧОО «Аврора» оказывало услуги охраны МАО «Черногорский центр культуры и досуга» КЦ «Луначарский» по адресу: РХ 

<

адрес>, а именно организация услуг по постовой охране с осуществлением контрольно-пропускного режима (л.д.28-33,34-36).

Согласно приказа директора МАУ «Черногорский центра культуры и досуга» № от 01.08.2023г. в задании МАУ «Черногорский центра культуры и досуга» введен пропускной режим, который обеспечивает ООО ЧОО «Аврора» (л.д.24-25).

Как следует из заявления ФИО1, адресованного прокурору 

<

адрес> в период с 01.02.2024г. по 04.04.2024г. она работала в должности охранника в ООО ЧОО «Аврора», в трудовую книжку запись не вресена, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, при устройстве на работу было оговорено, что размер заработной платы будет составлять 2 400 руб. за смену (сутки) (л.д.6-8).

Судом установлено, что ФИО1 имеет удостоверение частного охранника (л.д.9).

Исходя из представленных в материалы дела графиков сменностей, утвержденных генеральным директором ООО ЧОО «Аврора» в «Луночарский» ФИО1 отработала по 24 часа в декабре 2023г. – 10 дней, а именно: 03.12.2023г., 06.12.2023г., 09.12.2023г.,12.12.2023г., 15.12.2023г.,18.12.2023г.,21.12.2023г.,24.12.2023г.,27.12.2023г., 30.12.2023г. (л.д.19); в январе 2024г. - 9 дней, а именно: 02.01.2024г., 05.01.2024г., 08.01.2024г., 11.01.2024г., 14.01.2024г.,17.01.2024г., 20.01.2024г., 23.01.2024г., 26.01.2024г. (л.д.20); в феврале 2024г. 10 дней, а именно: 01.02.2024г., 04.02.2024г., 07.02.2024г., 10.04.2024г., 13.02.2024г.,16.02.2024г.,19.02.2024г.,22.02.2024г., 24.02.2024г., 28.02.2024г. (л.д.21); в марте 2024г. 10 дней, а именно: 02.03.2024г., 05.03.2024г., 08.03.2024г.,11.03.2024г.,14.03.2024г., 17.03.2024г.,20.03.2024г.,23.03.2024г.,26.03.2024г., 29.03.2024г. (л.д.22); в апреле 2024г. 24 часа - 01.04.2024г., 12 часов 04.04.2024г. (л.д.23).

Также на л.д.59-76 имеются рапорты на имя Генерального директора ООО ЧОО «Аврора» о несении дежурств, в том числе и от ФИО1 в вышеперечисленные даты (л.д.59-75)

Кроме того, как следует из журнала ежедневного обхода здания МАУ «Черногорский центра культуры и досуга» ФИО1 осматривала объект 30.12.2023г.,02.01.2024г., 05.01.2024г., 08.01.2024г.,11.01.2024г.,14.01.2024г.,17.01.202г. (л.д.26-27).

Судом установлено, что в период трудовой деятельности в ООО ЧОО «Аврора» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 не подписывался, работодателем записей в ее трудовую книжку не вносилось (л.д.11-17), экземпляры трудового договора, приказа о приеме на работу ему на руки не выдавались.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме производить работнику выплату заработной платы возложена на последнего ст.56, ст.136 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 46 Конституции РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ, нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате в сумме 73200 руб. ответчиком не представлено, указанный размер задолженности им не оспаривался, суд приходит к выводу, что с ООО ЧОО «Аврора» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 73200 руб. за период с 03.12.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как разъяснено в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом установлено, что ответчиком, являвшимся работодателем истца, нарушены трудовые права ФИО1 на своевременное получение заработной платы.

Учитывая характер нарушения прав работника, обстоятельства, что в связи с указанными нарушениями истцу пришлось обратиться в органы прокуратуры, принимая во внимание период нарушения прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Данная сумма отвечает степени нравственных страданий истца и характеру допущенных ответчиком нарушений прав работника.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом выше были установлены трудовые отношения ООО ЧОО «Аврора» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем работодателем должны быть произведены отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> на вышеуказанный период. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 396 руб., исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 (СНИЛС 

<

***>) к ООО ЧОО «Аврора» к ООО ЧОО «Аврора» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Аврора» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 73 200 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, а всего взыскать 123200 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Аврора» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 396 руб.

Обязать ООО ЧОО «Аврора» произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> за ФИО1 за период с января 2024г. по апрель 2024г.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Ахметова Е.А. 

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Подлинник решения находится в гражданском деле № в Калининском районном суде 

<

адрес>. УИН 54RS0№-24.

Заочное решение не вступило в законную силу «____»_____________2024г.

Судья Ахметова Е.А. 

Секретарь Флек О.А.