Гражданское дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе

судьи Авазовой В.Б., 

при секретаре Табаевой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техвэб» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 принят на работу к ответчику на должность машиниста экскаватора с окла

<

адрес> 910 рублей в месяц.

Дополнительно к окладу работодатель стимулирует работника доплатами и набавками согласно внутренним локальным нормативным актам организации, из которого следует, что один час работы на должности машиниста экскаватора оплачивается в размере 700 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 184 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 65 200 рублей

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, ранее представил в материалы дела письменный отзыв.

Временный управляющий ООО «Техвэб» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин не явки суду не сообщил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техвэб» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого истец принят в структурное подразделение Участок по строительству железной дороги (Эльга) машинистом экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-15).

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 910 рублей.

Согласно выписки из штатного расписания, на ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составляет 18 920 рублей (л.д. 26).

Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа – за первую половину расчетного месяца; 15-го числа за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц (пункт 5.4 трудового договора).

В ООО «ТехВЭБ» ДД.ММ.ГГГГ директором утверждено положение о вахтовом методе работы с дополнением от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в организации действует положение об оплате труда и премировании работников ООО «ТехВЭБ», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1. Трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда.

Согласно п.5.2. Трудового договора доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно п. 4.8. Положения о вахтовом методе работ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 % от дневной тарифной ставки. Приказом руководителя может устанавливаться предельный размер надбавки за вахтовый метод работы - не более 700 руб. в сутки.

Согласно пункту 4.15. Положения о вахтовом методе организации работ каждый день между вахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы. Без применения премии и районного коэффициента.

Согласно п. 5.8.1. трудового договора работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,70.

Согласно п. 4.1.1. и п. 4.3. Трудового договора работнику установлен вахтовый метод организации работ в местностях, приравненных к районным Крайнего Севера и двусменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов.

Согласно п. 4.2. Трудового договора, п. 3.1. Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ТЕХВЭБ» работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84).

ФИО1 (табельный №ТВ-02843) в ноябре 2023 года отработано 168 часов, из которых 96 часов ремонта, 1 праздничный день, 40 часов в пути, 40 часов междувахтового отдыха.

Определяя размер заработной платы за ноябрь 2023 года, учитывая условия трудового договора, положения об оплате труда и премировании работников и положения о вахтовом методе работы, суд принимает расчет ответчика, считает его обоснованным и арифметически верным.

За ноябрь 2023 года: начислено за фактически отработанное время по окладу – 9 632 (18 920 / 330 * 168) рубля, за ремонт – 5 504 (18 920 / 330 * 96) рубля, за работу в праздничные дни – 1 246,23 (18 920 / 167 * 11) рублей, северная надбавка 1 638,22 ((9 632 + 5 504 + 1 246,23) * 10 %) рублей, за дни пути – 4 531,71 (18 920 / 167 * 40) рубль, надбавка за вахтовый метод – 13 717 (18920 / 30 * 29 * 75 %) рублей, компенсация за питание – 3 000 (600 * 5) рублей, оплата междувахтового отдыха – 906,35 (18 920 / 167 * 8) рублей и районный коэффициент – 11 467,56 ((18 920 + 5 504 + 1 246,23) * 1,7) рублей.

Начисленные денежные средства выплачены истцу, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и выпиской из реестра М240112Е.73080 (л.д. 68, 85).

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Обосновывая размер компенсации морального вреда, истец указывает, на то, что лишен возможности трудиться, поскольку заезд на вахту должен был состоятся 10-ДД.ММ.ГГГГ, однако, билеты на заезд организация не предоставила.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии с п. 3.1 и 3.2 Положения о вахтовом методе работы при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Исходя из производственных задач вахтового метода работы, при котором не может быть соблюдена законодательно установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, работникам может быть установлен вахтовый режим с учетным периодом один квартал.

Доказательства утверждения графика работы на первый квартал отсутствуют. При этом истец к работодателю с требованием обеспечить его работой не обращался.

Доводы истца о наличии трудностей при трудоустройстве, суд признает несостоятельными, поскольку ФИО3 с заявлением об увольнении не обращался.

При этом суд не находит нарушений в части не увольнения в порядке ст. 78 ТК РФ, из которой следует, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. 

Учитывая вышеприведенные положения закона и разъяснения, суд приходит к выводу, что отказ работодателя в подписании соглашения о расторжении трудового договора, не может свидетельствовать о нарушении прав ФИО1 Доказательства достижения договоренности между сторонами об увольнении истца на указанных им условиях материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на оплату труда, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 15 000 рублей. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Техвэб» (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техвэб» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техвэб» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.Б. Авазова