2-543/2024 (2-3157/2024)

24RS0035-01-2023-2023-003327-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 8 ноября 2024 г.

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шеходановой О.К.

при секретаре Кваст Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о взыскании премии, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Минусинский городской суд с иском к АО «Почта России» о взыскании премии за 2022 год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Восточной Сибири, взыскании судебных расходов. Требования мотивированы том, что истец работала в АО «Почта России» с 16.04.2021 в должности заместителя начальника почтамта по операционному управлению структурного подразделения Минусинский почтамт УФПС Красноярского края с должностным окладом 32680 руб. с районным коэффициентом 30% и 30 % надбавкой за стаж работы в южных районах Восточной Сибири, на основании трудового договора №830/21 от 16.04.2021. С 01.10.2021 на основании приказа №1931к/пер была временно переведена на должность начальника структурного подразделения Минусинский почтамт УФПС Красноярского края с должностным окладом 46500 руб. с районным коэффициентом 30% и 30 % надбавкой за стаж работы в южных районах Восточной Сибири, а с сентября 2022 года переведена на прежнюю должность. В январе 2023 была вынуждена уволиться по соглашению сторон, данным соглашением работодатель принял на себя обязательство по выплате всех причитающихся сумм при расторжении договора, в том числе годовой премии в размере 25 % от суммы заработной платы, однако данное обязательство в части выплаты премии АО «Почта России» не выполнило. В связи с чем просит взыскать с АО «Почта России» премию за 2022 год в размере 309843, 17 руб. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Восточной Сибири, а также судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО2, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик АО «Почта России» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителей, ранее участвуя в судебных заседаниях представитель ответчка поддерживал возражения на исковое заявление, согласно которым, установленное локальными актами Общества дополнительное материальное стимулирование в виде премиального вознаграждения по результатам работы за год, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в Обществе, применяется работодателем самостоятельно при наличии определенных условий, в частности при принятии соответствующего решения и достижении работником поставленных перед ним индивидуальных целей. Постановка индивидуальных целей истцу на 2022 год производилась с использованием электронного бланка целей и приняты истцом к исполнению 17.08.2022. Процесс постановки целей предусматривал внесение работником своих предложений в электронный бланк целей и направление их руководителю, принятие работников целей к исполнению Поскольку совокупный процент выполнения установленных индивидуальных целей истца за отчетный год составляет менее 70%, то у работодателя отсутствовали основания для начисления и выплаты премии по результатам работы за 2022 год, истец выполнил поставленные цели только на 36 %. При этом в своем исковом заявлении истцом не представлены какие-либо относимые, допустимые и достаточные доказательства того, что совокупный процент выполнения истцом установленных индивидуальных целей за отчетный год составляет 70 % и выше как это предусмотрено Положением о премировании. Просил отказать в удовлетворении требовании истца в полном объеме. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что 16.04.2021 ФИО1 на основании трудового договора № 830/21 была принята в АО «Почта России» на должность заместителя начальника Минусинского почтамта по операционному управлению.

Согласно п. 2.3.8 трудового договора, работодатель имеет право на поощрение работников за добросовестный эффективный труд.

Дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом № 1931 к/пер от 01.10.2021 ФИО1 переведена на должность начальника Минусинского почтамта.

13.01.2023 истец была уволена по соглашению сторон от 11.01.2023 (л.д.20,21).

Согласно п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора от 11.01.2023, по итогам 2022 года годовая премия будет рассчитана работнику за отработанный им период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и перечислена (выплачена) на личный счет работника. Стороны понимают, что выплата годовой премии производится на основании принятия решения о расчете и выплате годовой премии при условии выполнения целей Общества, а также с учетом выполнения индивидуальных целей работником и прочих условий предусмотренных ЛНА.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с пп.2.3.8, 3.5 трудового договора выплата премии является правом работодателя. Работодатель имеет право на: поощрение работника за добросовестный эффективный труд и привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными нормативными актами работодателя. Работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя (п. 3.5 трудового договора).

Таким образом, условия трудового договора не предусматривают безусловной обязанности работодателя производить выплату премии.

Согласно п. п. 3.1.5, 4.2 Положения о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России», утверждённого Приказом АО «Почта России» от 26.05.2020 г. № 182-п участниками полугодового и годового премирования являются работники, уволенные по соглашению сторон, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии.

Согласно раздела 2 Положения о годовом и полугодовом премировании истец являлась участником годового премирования. 

Согласно п. 5.2.3 Положения о годовом и полугодовом премировании, одним из условий для начисления годовой премии участникам премирования (работникам) является достижение участником премирования совокупного процента выполнения установленных индивидуальных целей за отчетный год не менее 70%.

Согласно Положению о премировании решение о расчете и выплате годовой премии работникам Общества принимается генеральным директором или иным уполномоченным лицом после подведения итогов работы Общества за отчетный период.

На основании вышеизложенного следует, что установленное указанными выше локальными актами Общества дополнительное материальное стимулирование в виде премиального вознаграждения по результатам работы за год, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в Обществе, применяется работодателем самостоятельно при наличии определенных условий, в частности при принятии соответствующего решения и достижении работником поставленных перед ним индивидуальных целей.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 первые две поставленные цели выполнила только на 36 %, с результатами выполнения целей истец ознакомлена 26.05.2023, таким образом процент выполнения установленных индивидуальных целей составляет менее 70 %, что не соответствует п.5.2.3 Положения о премировании.

При таких обстоятельствах, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, учитывая условия трудового договора сторон, локальные акты работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1, поскольку трудовым договором, локальными актами работодателя не предусмотрена гарантированная выплата премии; премии и иные выплаты, относятся к стимулирующим выплатам и не входят в состав обязательной части заработной платы; доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии, также не представлено, кроме того истец не выполнил п. 5.2.3 Положения о премировании, поэтому право на получение премии у нее не возникло.

Доводы истца о том, что условиями соглашения о расторжении трудового договора была установлена обязанность работодателя произвести выплату премии, не могут быть приняты судом, поскольку согласно п. 9 соглашение о расторжении трудового договора включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между истцом и ответчиком в связи с прекращением трудовых отношений между ними.

Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора от 11.01.2023, по итогам 2022 года годовая премия будет рассчитана работнику за отработанный им период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и перечислена (выплачена) на личный счет работника. Стороны понимают, что выплата годовой премии производится на основании принятия решения о расчете и выплате годовой премии при условии выполнения целей Общества, а также с учетом выполнения индивидуальных целей работником и прочих условий предусмотренных ЛНА.

Исходя из условий п. 3 соглашения выплата премии не является обязанностью ответчика, а зависит от решения работодателя, принятого с учетом Положений, регулирующих выплату премии.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании судебных расходов как производные от основного, в котором истцу отказано, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о взыскании премии, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд. 

Председательствующий О.К. Шеходанова

Мотивированный текст решения суда составлен 10.12.2024.