Дело № 2-2168/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Кузьминой Ю.А.,

с участием ст. помощника прокурора Красноармейского района г. Волгограда Авдеевой Т.А.,

19 июля 2021 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 ФИО5 к ООО «ВолгоградСтройИнжинириг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что при проведении проверки было установлено, что ФИО1 с 23.04.2020г. по 01.09.2020г. работал в ООО «ВолгоградСтройИнжиниринг» в должности 

<

данные изъяты>, однако трудовые отношения оформлены не были, запись в трудовую книжку работника не произведена, задолженность по заработной плате не выплачена.

На основании изложенного, просили установить факт трудовых отношений между ООО «ВолгоградСтройИнжиниринг» и ФИО1 с 23.04.2020г. по 31.08.2020г. в должности 

<

данные изъяты>, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 400000 руб., выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 34228 руб. 34 коп., моральный вред в сумме 3000 руб.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Красноармейского района г. Волгограда Авдеева Т.А. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика–ООО «ВолгоградСтройИнжинринг» в судебное заседание не явился, извещен о дне рассмотрения дела надлежащим образом, почтовое отправление возвращено в адрес суда за истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

В силу положений п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции лежит на адресате, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика на основании п. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Статья 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Выслушав ст.прокурора Красноармейского района Волгограда Авдееву Т.А., исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению в порядке заочного производства по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора,трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования вышеприведенных норм и разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд – статьи 129, 135 Трудового кодекса РФ).

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие междулицам, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

При этом на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Исходя из положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пункт 18 постановления ПленумаВерховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 указывает на то, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратился в прокуратуру Красноармейского района Волгограда с заявлением, в котором указал, что он работал в ООО «ВолгоградСтройИнжиниринг» с окладом 100000 руб. в месяц. Однако заработную плату за период работы с 23.04.2020г. по 03.09.2020г. не получил.

Как установлено судом, 10.07.2018г. между ООО «ВолгоградСтройИнжиниринг» и ООО «Теплосфера» был заключен договор на изготовление и отгрузку металлоконструкций для объекта ПАО «НЛМК» (КЦ-2, реконструкция комплекса конвертера № 2 с газоотводящим трактом и сооружение системы улавливания и очистки неорганизованных выбросов, центральный узел с дымососной).

Согласно информации ООО «Теплосфера» от 06.10.2020г. в связи с тем, что в отгруженных ООО «ВСИ» металлоизделиях неоднократно обнаруживались дефекты, несоответствия количества и пересортица, по требованию ООО «Теплосфера» от ООО «ВСИ» направлены сотрудники, в том числе ФИО1, на объект строительства для решения данных вопросов. Так как у ООО «ВСИ» отсутствовала аккредитация в ПАО «НЛМК», ООО «Теплосфера» взяло на себя обязательство по обеспечению доступа сотрудникам ООО «ВСИ» на объект строительства путем подачи заявок от своего имени для выдачи пропуска ФИО1 и иным сотрудникам данной организации для доступа на территорию ПАО «НЛМК», в целях устранения выявленных недостатков, а также фиксирования несоответствия количества и пересортицы поставленных ООО «ВСИ» металлоконструкций. По этой причине в системе «СКУД» (система контроля и управления доступом), установленной на проходных ПАО «НЛМК» работники ООО «ВСИ» фиксировались как сотрудники ООО «Теплосфера».

Согласно информации ПАО «НЛМК» от 02.10.2020г. на основании письма ООО «Теплосфера» № от 13.04.2020г. для работ по договору № от 30.09.2019г. ПАО «НЛМК» выдало электронный идентификатор (пропуск) ФИО1 для перемещения через проходные и по территории предприятия. При этом ООО «Теплосфера» на момент предоставления информации выполнило и продолжало выполнять работы в соответствии с договором генерального подряда по объекту «КЦ-2, реконструкции комплекса конвертера № 2 с газоотводящим трактом и сооружение системы улавливания и очистки неорганизованных выбросов, центральный узел с дымососной».

16.04.2020г. ФИО1 прослушал в ПАО «НЛМК» вводный инструктаж по охране труда, промышленной безопасности. Согласно отчету «Системы событий», представленного ПАО «НЛМК», ФИО1 осуществлял проход на территорию предприятия с 07.07.2020г. по 31.08.2020г.

Согласно информации МИФНС России № 11 по Волгоградской области от 18.11.2020г. в расчетах по страховым взносам за 3,6,9 месяцев 2020г. ООО «ВСИ» представлены сведения на семь работников организации, в том числе на ФИО1 В расчетах по страховым взносам за 6 и 9 месяцев ООО «ВСИ» представлены сведения на работника ФИО1 с отражением выплаченной суммы дохода за 6 месяцев 2020 года в размере 37000 руб., за 9 месяцев 2020г. – 36390 руб.

Указанные обстоятельства согласуются с представленными работником ФИО1 документами: командировочным удостоверением от 02.07.2020г. на ФИО1, согласно которому он командировался от ООО «ВСИ» в ООО «Теплосфера» г. Липецк для производства монтажных работ на территории заказчика; удостоверения от 27.07.2020г. № от организации ООО «Теплосфера»; электронного пропуска ПАО «НЛМК» «№; удостоверения №, выданного ЧУ ДПО «Учебный центр «Квалификация» 24.04.2020г., о проведении проверки знаний требований охраны труда по программе обучения охраны труда руководителей и специалистов организаций; удостоверения №, выданного ЧОУ ДПО «Центр охраны и безопасности труда Липецкой области» 08.04.2020г., о проведении проверки знаний пожарной безопасности.

Согласно сведениям Территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Волгоградской области средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Руководители» (включая должности «Начальник строительного участка», «Начальник цеха») по Волгоградской области за октябрь 2019 года составила 57294 руб. 

При проведении проверки прокуратурой был установлен факт допуска истца к работе с ведома работодателя, постоянный характер работы, было определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя. Факт исполнения истцом трудовых обязанностей также установлен. Сложившиеся отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, на протяжении всего периода работы истец исполнял одни и те же обязанности. Работник был подчинен работодателю и обязан выполнять любые его правомерные указания и требования, обусловленные своей трудовой функцией.

Основной вид деятельности ООО «ВСИ» (производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей) совпадает с фактическими исполняемыми ФИО1 обязанностями в интересах организации.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Период, за который образовалась задолженность по заработной плате, ФИО1 указан с мая по август 2020 года из расчета по 100000 руб. в месяц.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда за май 2020 года в сумме 100000 руб., размер процентов по ст. 236 ТК РФ составляет 9930 руб.; за июнь 2020 года - 8990 руб., за июль 2020г. – 8093 руб. 34 коп., за август 2020г. – 7215 руб.

Из положения ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата ФИО1 в течение длительного времени заработной платы ставит работника в трудное материальное положение, нарушая гарантированное Конституцией РФ право на вознаграждение за труд и условия, обеспечивающие достойную жизнь.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3000 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 7842 руб. 28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО1 ФИО6 - удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ООО «ВолгоградСтройИнжиниринг» и ФИО1 ФИО7 с 23.04.2020г. по 31.08.2020г. в должности 

<

данные изъяты>.

Обязать ООО «ВолгоградСтройИнжиниринг» внести запись о трудоустройстве с 23.04.2020г. по 31.08.2020г. в трудовую книжку работника ФИО1 ФИО8 в должности начальника участка.

Взыскать с ООО «ВолгоградСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате за май 2020 года в сумме 100000 руб., июнь 2020 года в сумме 100000 руб., июль 2020 года в сумме 100000 руб., август 2020 года в сумме 100000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 34228 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с ООО «ВолгоградСтройИнжиниринг» в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 7842 (семь тысяч восемьсот сорок два) рубля 28 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 23 июля 2021 года.

Председательствующий: И.А. Мурашкина