Дело№...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

03 сентября 2019 года 

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

Судьи Троицковой Ю.В.,

При помощнике судьи Горнаковой А.О., 

С участием представителя истца, 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВРОРА Инжиниринг» о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании суммы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВРОРА Инжиниринг», в котором просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении в размере 8666,33 руб., компенсацию за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат, начиная со следующего дня после увольнения с работы по день подачи заявления в суд с 15.11.2018г. по 04.06.2019г. в размере 770 руб.15 коп.; обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, начиная со следующего дня после увольнения с работы по день подачи заявления в суд с 15.11.2018г. по 04.06.2019г. в размере 147 999,96 руб., почтовые расходы 107 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В обоснование иска указано, что 31.10.2018г. между истцом и ООО «АВРОРА Инжиниринг» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электромонтера с ежемесячной заработной платой 22 200 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день истец был уволен. Ввиду того, что окончательный расчет с истцом не произведен и трудовая книжка не была выдана ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с просьбой произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, предоставить справку о заработной плате за 2018г., расчет начисления заработной платы за период с 31.10.2018г. по 14.11.2018г. До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не выдана. При поступлении на работку истец прошел медицинский осмотр, оплатив за прохождение 1717 руб. При увольнении ответчик отказал выплатить расходы за прохождение медосмотра. Поскольку истец проработал у ответчика свыше пяти дней, полагает, что ему положена трудовая книжка, которую работодатель не выдал. За период с 15.11.2018г. по 04.06.2019г. истцом рассчитана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 147 999,96 руб. В связи с неправомерными действиями работодателя по невыплате сумм, причитающихся при увольнении и невыдачи трудовой книжки, истцу причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях и переживаниях. Истец лишен возможности устроиться на новую работу. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, изменила исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ и просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018г. по 14.11.2018г. в размере 7047,6 руб., компенсацию за прохождение медицинского осмотра 1717 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении по день фактической выплаты из расчета 770,15 руб. в день, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по день фактической выдачи, почтовые расходы 200 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности 1300 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести запись об увольнении с датой фактической выдачи трудовой книжки.

Представитель ответчика ООО АВРОРА Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом. 

Суд, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению. 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании п. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что 31.10.2018г. между истцом и ООО «АВРОРА Инжиниринг» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электромонтера с ежемесячной заработной платой 22 200 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. 

На основании приказа №... от 14.11.2018г. истец уволен. 

Ввиду того, что окончательный расчет с истцом не произведен и трудовая книжка не была выдана ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с просьбой произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, предоставить справку о заработной плате за 2018г., расчет начисления заработной платы за период с 31.10.2018г. по 14.11.2018г. 

До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не выдана.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что истцу выплачена заработная плата при увольнении в размере 900 руб. за один рабочий день 31.10.2018г, истец проработал 10 дней, из которых 7 дней вынужденный простой, поскольку истец являлся на работу, находился на рабочем месте, а потом их работодатель отпускал в связи с отсутствием объема работы. Никаких заявлений об отпуске за свой счет истец работодателю не писал. 

По общему правилу время простоя (ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, о чем указано в ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ответчиком не представлено возражений относительно иска, а также доказательств в обоснование своих возражений, суд находит требования истца, с учетом представленных доказательств и пояснений о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2018г. по 14.11.2018г. в размере 7047,6 руб. подлежащими удовлетворению. При этом, суд исходит из следующего расчета: среднедневная заработная плата истца составила 1057,14 руб. в день. Заработная плата за два дня составила 2 114,28 руб. Заработная плата за 7 дней простоя составила 4933,32 руб. (2/3 от среднедневного заработка 1057,14 руб. составляет 704,76 руб. в деньх7 дней=4933,32 руб.) 2114,28 руб.+4933,32 руб.=7047,6 руб. 

Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (далее - Правила) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с пунктом 36 Правил в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

По утверждению представителя истца, истец трудовую книжку работодателю не сдавал, поскольку предыдущего места работы не имел. В день увольнения трудовая книжка с записью о периоде работе истцу не выдана. Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не предоставлено. 

В связи с чем, суд считает необходимым обязать ООО «АВРОРА Инжиниринг» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении датой фактического увольнения 14.11.2018г., отказав в остальной части требований о понуждении указания записи об увольнении днем фактической выдачей трудовой книжки.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В деле отсутствуют доказательства того, что задержка выдачи трудовой книжки препятствовала ему поступить на работу к другому работодателю.

Представленная истцом справка ИП главы крестьянского фермерского хозяйства ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1 не может быть принят на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, не может быть принята судом в качестве доказательства препятствия истцу в устройстве на работу, поскольку как пояснила в судебном заседании представитель истца ФИО3 является родным дядей ФИО1, который может быть заинтересован в исходе дела. 

Кроме того, в соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом задержка выплаты заработной платы при увольнении имеет место быть.

За период с ...

Учитывая, что ответчиком ненадлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1049 руб. 51 коп.

Также, суд считает необходимым взыскать с ООО «АВРОРА Инжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм 7047,6 руб. за каждый день задержки, начиная с 04.09.2019г. по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Как следует из материалов дела, при поступлении на работу, истец прошел медицинский осмотр в ГАУЗ «КП №...», оплатив за его прохождение 1717 руб., что подтверждается договором №...и кассовым чеком от 26.10.2018г. 

При увольнении истцу не выплачена стоимость прохождения медосмотра, при наличии заявления от работника. 

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по прохождению медосмотра в размере 1717 руб. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, в связи с установлением судом нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.94,98 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 200 руб., понесенные истцом в рамках настоящего спора.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1300 руб., поскольку данная доверенность выдана не по конкретному спору. 

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АВРОРА Инжиниринг» о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании суммы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «АВРОРА Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7047,6 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1049 руб. 51 коп. за период с 15.11.2018г. по 03.09.2019г., расходы за прохождение медосмотра в размере 1717 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., почтовые расходы в размере 200 руб.

Взыскать с ООО «АВРОРА Инжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм 7047,6 руб. за каждый день задержки, начиная с 04.09.2019г. по день фактического расчета включительно.

Обязать ООО «АВРОРА Инжиниринг» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении датой фактического увольнения 14.11.2018г. 

Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части требований о взыскании с ООО «АВРОРА Инжиниринг» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда свыше 10 000 руб., расходов по составлению доверенности 1300 руб., о понуждении указания записи об увольнении днем фактической выдачей трудовой книжки. 

Взыскать с ООО «АВРОРА Инжиниринг» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Ю.В.ТРОИЦКОВА