гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2018 года 

<

адрес>

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего - судьи Фоменко А.А., 

при секретаре Воробьевой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 14.02.2017 года между ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» и ФИО1 заключен срочный трудового договор №, на основании которого истец был принят на работу на должность водителя обособленного подразделения ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» 

<

адрес> на срок с 14.02.2017 года по 14.06.2018 года.

По условиям договора истцу был установлен оклад в размере 25007,00 рублей, поощрительные надбавки в размере 100% оклада, районный коэффициент в размере 1,8.

Заработная плата и другие выплаты выплачиваются путем перечисления на банковскую карту два раза в месяц, 30 числа месяца – аванс, окончательный расчет до 15 числа месяца следующего за отчетным.

Согласно дополнительного соглашения № от 28.04.2017 года к трудовому договору № об изменении в части должности и оклада – ФИО1 указан как «Водитель сочленённого самосвала» и оклад составляет 36112,00 рулей.

За период работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» ФИО1 заработная плата выплачивалась несовременно, с задержками. 

20.11.2017 года в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь 2017 года.

До настоящего времени истец не уволен, задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

За период с 14.02.2017 года по 26.04.2018 года истцу была выплачена задолженность в размере 216000 рублей.

Кроме того истцу не выплачивалась надбавка за работу в районах крайнего Севера с особыми климатическими условиями, и не в полном объеме оплачивались отработанные часы.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 578 137,62 рублей, простои за период с 20.11.2017 года по 26.04.2018 года в размере 284348,60 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 172685,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 198086,41 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 20000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы за отправление почтовой корреспонденции в размере 206,06 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину не явки в суд не сообщил.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» - представитель конкурсного управляющего ФИО3 (действующая на основании доверенности от 24.03.2018 года и решения Арбитражного суда 

<

адрес> от 21.03.2018 года о признании ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» банкротом в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, направила возражения на исковое заявление, в которых с заявленными исковыми требованиями не согласилась, указав на то, что ответчик признает задолженность по выплатам истцу заработной платы, а также иным выплатам при увольнении в сумме 106750,14 рублей и сумму процентов в размере 4483,50 рубля, поскольку 18.04.2018 года в адрес истца было направлено уведомление о том, что 26.03.2018 года конкурсным управляющим ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» ФИО4 было принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата работников ответчика и о том, что должность занимаемая истцом будет сокращена. 

Истцом во время его работы из отдела кадров была истребована трудовая книжка и не возвращена, в связи, с чем в его адрес было направлено уведомление, о том, что ему необходимо направить трудовую книжку, вместе с тем, до настоящего времени трудовая книжка в адрес ответчика так и не поступила.

19.07.2018 года на основании приказа № от 19.07.2018 года ФИО1 уволен в связи с сокращением штата работников организации, истцу было начислено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 91644,26 рубля.

Истцом неоднократно нарушалась трудовая дисциплина, в связи, с чем поощрительная премия начислялась не в полном объеме.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» - ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, причину не явки в суд не сообщил.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч.1 ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ч.1 ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 14.02.2017 года между ФИО1 и ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу вахтовым методом с 14.02.2017 года на должность водителя в обособленное подразделение 

<

адрес> (п.1.2), на срок по 14.06.2018 года (п.1.4), с заработной оплатой: 25007,00 рублей – должностной оклад, 100% – поощрительная надбавка, 1,80 – районный коэффициент (п.4.1) с суммированным учетом рабочего времени согласно графика работы (п.3.2).

Согласно дополнительного соглашения № от 28.04.2017 года к трудовому договору № должность истца указана – «Водитель сочлененного самосвала» и оклад составляет 36112,00 рублей.

Приказом генерального директора ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» № от 01.11.2017 года для всех работников организации введен режим простоя в связи с причинами экономического характера выразившимися в невозможности предоставления объемов выполняемых работ, задержек по оплате выполненных работ со стороны заказчиков, полным отсутствием финансирования, а также ограничениям по расчетным счетам организации и установлено начало времени простоя с 01.11.2017 года. 

Согласно п.2.4 Положения об оплате труда при вахтовом методе работ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из представленного ответчиком расчета истцу начислена сумма за время простоя по вине работодателя, введенного с 01.11.2017 года в размере 216672,03 рубля.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от 21.03.2018 года ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО4

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от 20.09.2018 года срок конкурсного производства в отношении ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» продлен на шесть месяцев, до 21.03.2019 года.

18.04.2018 года конкурсным управляющим ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в адрес ФИО1 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников, которым истец уведомлялся, что трудовой договор с ним будет расторгнут 19.07.2018 года. Данное уведомление истцом не получено, что повреждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

19.07.2018 года ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации и ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении (выходное пособие) в сумме 91644,26 рубля.

Из расчетных листков за период работы ФИО1 следует, что истцу начислялась заработная плата исходя из условий трудового договора сторон: оклада, районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, а также предусмотренных законом выплат: доплаты за работу в выходные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, так: в феврале 2017 года к выплате – 45186,91 рублей, выплачено 24.04.2017 года – 45186,91 рублей.; в марте 2017 года к выплате – 67146,54 рублей, выплачено 27.04.2017 года – 20000 рублей и 04.05.2017 года – 47146,54 рублей; в апреле 2017 года к выплате – 83281,99 рубль, выплачено 05.06.2017 года – 20000 рублей, 05.07.2017 года – 16000 рублей и 27.07.2017 года – 47281,99 рубль; в мае 2017 года к выплате – 70000 рублей, выплачено 09.08.2017 года 40000 рублей, 29.09.2017 года – 5000 рублей и 31.10.2017 года – 25000 рублей; в июне 2017 года к выплате – 40000 рублей, выплачено 02.10.2017 года – 40000 рублей; в августе 2017 года к выплате – 216000 рублей, выплачено 29.11.2017 года – 30000 рублей, 30.11.2017 года – 30000 рублей, 15.12.2017 года – 75000 рублей, 22.12.2017 года – 20000 рублей и 29.12.2017 года – 61000 рублей; в октябре 2017 года к выплате – 830,23 рублей, выплачено 22.03.2018 года – 830,23 рублей.

Получение ФИО1 заработной платы за указанный период в указанных выше размерах также подтверждено представленной стороной ответчика оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70 за период с 01.01.2017года по 17.05.2018 года. 

Доводы истца о том, что работодатель не в полном объеме оплачивал отработанные часы, являются не состоятельными и опровергаются выписками из табеля учета рабочего времени истца за весь период работы, в которых отражено фактически отработанное истцом рабочее время.

Доводы истца о том, что работодатель с момента трудоустройства незаконно не выплачивал ему процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, являются не состоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", пгт.

<

адрес> относится к району Крайнего Севера.

Согласно п.16 приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в 

<

адрес> и Северо - 

<

адрес> и 

<

адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.).

В связи с этим, оснований для выплаты истцу надбавки за работу в районах Крайнего Севера с особыми климатическими условиями, как отработавшему с 14.02.2017 года по 19.07.2018 года (5 месяцев), не имеется.

Кроме того, вопреки доводам истца, его заработная плата исходя из норм действующего законодательства, должна рассчитываться по следующей формуле: «Оклад с учетом районного коэффициента и поощрительной надбавки/ количество календарных дней месяца * количество отработанных дней в месяце. 

Дни междувахтового отдыха истца, рассчитываются следующим образом: «оклад без учета РК / количество календарных дней месяца * количество дней отдыха в месяце (36112,00 руб).

Время отработанное истцом с учетом режима простоя по вине работодателя с 01.11.2017 года, рассчитывается следующим образом: 2/3 оклада без учета поощрительной надбавки / количество календарных дней месяца * количество дней присутствия на объекте в месяце (36112/3*2=24074,67 руб.).

Заработная плата истца за весь период его работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» согласно фактически отработанному времени и порядку начисления, согласно нормативным актам ответчика и законодательству РФ составляет: - рабочие дни – 325477,30 рублей; - межвахта – 105733,22 рубля; - межвахта в режиме простоя – 216672,03 рубля; - отпуска и выходное пособие – 91644,26 рубля, итого: 739526,81 рублей.

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 70, представленным расчетным листкам ФИО1 выплачено - 632776,67 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате и иным выплатам ответчика перед истцом составляет 739526,81-632776,67 = 106750,14 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» задолженности по заработной плате и иным выплатам, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ доказательств выплаты задолженности по заработной плате и иных выплат ФИО1, суду не представлено, а также учитывая добровольное признание ответчиком, заявленных исковых требований в размере 106750,14 рублей, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и иных выплат из сведений, представленных ответчиком, поскольку размер заработной платы рассчитанной ответчиком, представленные ответчиком расчетные листки, оборотно-сальдовая ведомость, истцом не оспаривались, доказательств в опровержение представленного расчета, суду также представлено не было. 

При этом разрешая требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что трудовым договором сторон установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 дня (п.3.4). 

Согласно подробного расчета, представленного стороной ответчика истцу начислена компенсация за 14 дней неиспользованного основного отпуска за период работы с 14.02.2017 года по 19.07.2018 года и 12 дней дополнительного отпуска за данный период исходя из следующего расчета: 2103,02 рубля - средний дневной заработок; 14 дней * 2103,02 рубля = 29442,28 рубля; 12 дней * 2103,02 рубля = 25236,24 рублей, данный расчет проверен судом, суд с ним соглашается, поскольку за отработанный истцом период ему полагается отпуск в количестве 26 дней = (28 дн. + 24 дн. = 52 дн., 52 дн. : 12 месяцев = 4,3 дня за 1 месяц, 4,3 дн. : 30 дней в месяце = 0,14, 0,14 х 177 отработанных дней у работодателя = 25,6 дня).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иных выплат при увольнении за период работы с 14.02.2017 года по 19.07.2018 года в размере 106750,14 рублей.

Кроме того, поскольку факт нарушения сроков выплаты задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении ответчиком судом установлен, то на основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание ст.140 ТК РФ срок выплаты заработной платы при увольнении работника – в день увольнения, учитывая выплаченные работодателем суммы, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты сумм заработной платы и иных выплат при увольнении за период с 19.07.2018 года по 12.10.2018 года, исходя из расчета:

Сумма задолженности

Период просрочки

Ставка 

Доля ставки

Расчет

Сумма процентов

с

по

дней

106750,14

19.07.2018

16.09.2018

60

7,25%

1/150

106750,14*60*1/150*7,25%

3095,75

106750,14

17.09.2018

12.10.2018

26

7,50%

1/150

106750,14*26*1/150*7,50%

1387,75

Итого:

4483,50

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с 19.07.2018 года по 12.10.2018 года в размере 4483,50 рубля.

Расчет, представленный истцом, в виде заключения специалиста суд признает, не соответствующим фактическим обстоятельствам дела, произведенным без учета всех представленных расчетных листков, оборотно-сальдовой ведомости, а так же без учета требований законодательства при начислении, расчете заработной платы. Более того, из представленного заключения специалиста не следует, с какой даты истец определяет дату возникновения задолженности, а так же на какую дату истец эту задолженность рассчитывает. Выводы заключения специалиста опровергаются и не согласуются с представленными в материалы дела документами. Иных документов и сведений, подтверждающие не выплату заработной платы в полном объеме и иных выплат, а также иной расчет суммы задолженности, истцом в материалы дела не представлено.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Положениями ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В данном случае истцом заявлены к возмещению расходы за отправление почтовой корреспонденции в размере 206,06 рубля, подтвержденные кассовыми чеками от 20.11.2017 года, 27.02.2018 года и 21.03.2018 года на сумму 202,06 рубля, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, которые подтверждены договором № на юридические услуги от 16.11.2017 года, квитанцией от 16.11.2017 года на сумму 20000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, суд, принимает во внимание, категорию и сложность дела, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов – искового заявления, расчетов, результат рассмотрения дела, а также не представление интересов истца в судебных заседаниях (10.07.2018, 30.07.2018, 17.08.2018, 17.10.2018), как то является предметом договора на оказание юридических услуг п.д п.2.1 п.2 Договора, и полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца, судебные расходы на оплату услуг представителя, в размере 5000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3724,67 рубля (в том числе 3424,67 рубля за удовлетворенные требования имущественного характера (111233,64) + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении за период работы с 14 февраля 2017 года по 19 июля 2018 года в размере 106750,14 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 4483,50 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей и расходы за отправление почтовой корреспонденции в размере 202,06 рубля. 

В остальной части удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» отказать.

Взыскать с ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3724,67 рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> краевой суд через 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – судья А.А. Фоменко

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2018 года