Дело №.

Поступило в суд 20.02.2017.

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи А.А. Киевской

При секретаре А.В. Кожевниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ОАО «Сибэлектротерм» в лице фио был заключен трудовой договор №. В соответствии с п.1.1 Трудового договора он принят на работу на должность №. В соответствии с п. 1.3 Трудового договора, работа по настоящему договору является для истца основным местом работы, на постоянной основе. В соответствии с п. 6.1 Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере: должностного оклада – № руб., а также районный коэффициент – № %. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе истца, о чем свидетельствует приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. В период действия трудового договора заработная плата ему выплачивалась нерегулярно, в связи с чем, на момент прекращения трудовых отношений у ответчика перед ним образовалась задолженность, которую ответчик до настоящего времени не погасил. На момент прекращения трудовых отношений, согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, долг предприятия составляет № руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере № руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. В настоящее время адолженность по заработной плате составляет № руб. Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, выплат при увольнении, в связи с чем, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию, которая на момент подачи иска составляет № руб. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в размере №. Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере № руб., а также понесены расходы на оформление полномочий представителя в размере № руб. 

На основании изложенного, истец изначально просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере № руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № руб. по день полного расчета, компенсацию морального вреда № руб., расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере № руб., а также расходы, понесенные на оформление полномочий представителя, в размере № руб.

В ходе судебного разбирательства представитель истца уточнила заявленные требования в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Согласно уточненному расчету сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. (л.д. 24).

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, обеспечил явку представителя.

В судебном заседании представитель истца фио1 заявленные истцом требования поддержала с учетом уточнений, настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, полагает, что исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Сибэлектротерм» на неопределенный срок на должность №. Договор является договором по основной работе (л.д. 7-8). По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере № руб. в месяц, оклад выплачивается с применением к нему районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ, компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты, выплата которых производится в порядке, установленном законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя (п. 6.1.1, 6.1.2, 6.1.3, 6.1.4 трудового договора). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ – расторжение трудового договора по инициативе работника, трудовой договор расторгнут (л.д. 9).

Как следует из текста искового заявления, объяснений представителя истца, при увольнении ФИО3 окончательный расчет с ним произведен не был.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Анализ вышеуказанных доказательств, с учетом вышеуказанных норм закона позволяет суду прийти к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сибэлектротерм» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, и при увольнении с последним не произведен окончательный расчет. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных расчетных листков следует, что на момент увольнения ФИО3 за ответчиком числилась задолженность перед истцом по заработной плате в размере № руб. (л.д. 12). Впоследствии производилось частичное гашение задолженности: ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере № руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере № руб., и на дату рассмотрения дела в суде задолженность ОАО «Сибэлектротерм» перед истцом составляет № руб., что не оспорено сторонами.

Из объяснений представителя истца следует, что до настоящего периода времени ответчиком заработная плата за вышеуказанный период истцу не выплачена. Иных доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере № руб.

Иного суду ответчиком не представлено, в связи с чем суд при вынесении решения руководствуется положениями ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем срока выплаты ФИО3 заработной платы, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 ТК РФ в размере 67 374, 31 руб. согласно представленному истцом расчету на день рассмотрения дела в суде в пределах заявленных истцом требований (л.д. 24).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требованиями п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в результате действий ответчика был лишен возможности получить причитающееся ему выплаты при увольнении. При таких обстоятельствах, принимая во внимание виновный характер поведения ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым исходя из положений ст.ст. 88, 94 ГПК РФ относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В ходе рассмотрения указанного гражданского дела интересы ФИО3 представляла фио2 на основании доверенности (л.д. 16). ФИО3 понес судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме № руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-15), подлинной квитанцией (л.д. 22).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности, справедливости, учитывая длительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, обстоятельства дела, участие представителя в судебных заседаниях, принимая во внимание правовую и фактическую сложность спора, объем выполненной представителем истца работы по составлению искового заявления, представления интересов в суде, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в сумме № руб., из заявленных № руб. 

Кроме того, ФИО3 в связи с рассмотрением настоящего спора были понесены расходы по оплате нотариальной доверенности в сумме № руб., указанную сумму в размере № руб. суд не может отнести к судебным издержкам, так как из данной доверенности не следует, что она выдана на ведение конкретного дела, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.

Таким образом, исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме № руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере № руб. 

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме №.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд 

<

адрес>.

Решение суда изготовлено в окончательной форме «19» апреля 2017 года.

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило. 

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № Кировского районного суда 

<

адрес>.

Судья-