УИД 24RS0033-01-2019-001562-96 

Дело № 2-1666/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15 августа 2019 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бурмакиной Т.А.,

при секретаре Майоровой Н.Е.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУДО «Лесосибирская детская музыкальная школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании недоначисленного выходного пособия за период с 03 октября 2018 г. по 02 апреля 2019 г. в размере 29 637,06 руб.

Свои требования мотивирует тем, что работал в должности сторожа, был уволен в связи с сокращением штата работников, получал выходное пособие в размере среднемесячного заработка, который составлял менее МРОТ. 

ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела без участия представителя, против удовлетворения исковых требований не возражает. 

Заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 работал в должности сторожа на 1 ставку в МБУДО «Лесосибирская детская музыкальная школа № 2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором (л.д. 21-22). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен со ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 10). 

Установлено, что ФИО1 имеет право на получение заработной платы с применением районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50%.

Выходное пособие при сокращении штатов было начислено и выплачено ФИО1, исходя из размера заработной платы, составляющего менее минимального размера оплаты труда (л.д. 11, 18-20).

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что система оплаты труда, существующая в учреждении, должна гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу требований статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статьей 1 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 г. – 7800 руб., с 01 января 2018 г. – 9489 руб., с 01 мая 2018 года в сумме 11 163 руб. в месяц. 

Поскольку истцу в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, исходя из минимального размера оплаты труда, требования о взыскании недоначисленного выходного пособия являются обоснованными.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составила: в 2017 г. октябрь – 22 дня, ноябрь – 21 день, декабрь – 21 день, 2018 год в январе – 17 дней, в феврале – 19 дней, в марте – 20 дней, в апреле – 21 день, в мае – 20 дней, в июне – 20 дней, в июле – 22 дня, в августе – 23 дня, в сентябре – 20 дней. 

Истцу ФИО1 должна быть начислена заработная плата по основному месту работы:

2017 год

- в октябре – 12 886,36 руб. из расчета: 13 500 руб. (7 800 руб. * 1,8) / 22 дня * 21 день (фактически отработано);

- в ноябре – 13 500 руб. из расчета: 13 500 руб. / 21 день * 21 день (фактически отработано);

- в декабре – 13 500 руб. из расчета: 13 500 руб. / 21 день * 21 день (фактически отработано);

2018 год

- в январе – 17 080,20 руб. из расчета 17 080,20 руб. (9 489 руб. * 1,8) / 17 дней * 17 дней (фактически отработано);

- в феврале – 17 080,20 руб. из расчета 17 080,20 руб. / 19 дней * 19 дней (фактически отработано);

- в марте – 17 080,20 руб. из расчета: 17 080,20 руб. / 20 дней * 20 дней (фактически отработано);

- в апреле – 17 080,20 руб. из расчета: 17 080,20 руб. / 21 день * 21 день (фактически отработано);

- в мае – 20 093,40 руб. из расчета: 20 093, 40 руб. (11 163 руб. * 1,8) / 20 дней * 20 дней (фактически отработано);

- в июне – 1 004,67 из расчета: 20 093,40 руб. / 20 дней * 1 день (фактически отработано);

- в июле – 11 873,37 руб. из расчета: 20 0930 руб. / 22 дня * 13 дней (фактически отработано);

- в августе – 20 093,40 руб. из расчета: 20 093,40 руб. / 23 дня * 23 дня (фактически отработано);

- в сентябре начислено 20 094 руб.

Таким образом, истцу должна была быть начислена заработная плата за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 181 365,40 руб., число отработанных истцом рабочих дней составляет 217 рабочих дней, среднедневной заработок ФИО1 составил 835,79 руб. (181 365,40 / 217 раб.дн.).

Расчет среднемесячного заработка для оплаты выходного пособия:

- октябрь 2017 г. – 20 108 руб. из расчета: 835,79 руб. * 22 раб.д.;

- ноябрь 2017 г. – 17 551,59 руб. из расчета: 835,79 руб. * 21 раб.д.;

- декабрь 2017 г. – 17 551,59 руб. из расчета: 835,79 руб. * 21 раб.д.;

- январь 2018 г. – 14 208,43 руб. из расчета: 835,79 руб. * 17 раб.д.;

- февраль 2018 г. – 15 880,01 руб. из расчета: 835,79 руб. * 19 раб.д.;

- март 2018 г. – 16 715,80 руб. из расчета: 835,79 руб. * 20 раб.д.

Общая сумма выходного пособия, исходя из вышеприведенного расчета, составляет 102 015,42 руб.

Истцу ФИО1 выплачено выходное пособие за указанный период в размере 91 555,14 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 недоначисленное выходное пособие за период с октября 2017 г. по март 2018 г. в сумме 10 460,28 руб. из расчета: 102 015,42 руб. – 91 555,14 руб.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета.

Имущественные требования истца удовлетворены на сумму 10 460,28 руб., в соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере 418,41 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Лесосибирская детская музыкальная школа № 2» в пользу ФИО1 недоначисленное выходное пособие в размере 10 460 руб. 28 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Лесосибирская детская музыкальная школа № 2» госпошлины в доход местного бюджета в размере 418 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Лесосибирский городской суд.

Судья Т.А. Бурмакина.